Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Содержание
Введение
1. Понятие и нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда и удержаниям
1.1. Экономическая сущность оплаты труда. Функции заработной платы
1.2. Нормативное регулирование учета заработной платы и удержаний из нее
2. Организация учета удержаний на предприятии ООО «Мебель Ко»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Документальное оформление расходов на оплату труда
2.3. Учет удержаний из заработной платы
3. Рекомендации по совершенствованию учета и системы оплаты труда
3.1. Рекомендации по совершенствованию учета заработной платы
3.2. Совершенствование системы оплаты труда
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты сотрудников предприятий. Многие функции государства по реализации этой политики сегодня возложены непосредственно на организации, самостоятельно устанавливающие формы, системы и величину оплаты труда, величину материального стимулирования его результатов. Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
Целью работы является изучение направлений модификации заработной платы под воздействием различных факторов, исследование учетных особенностей исчисления платежей по расчетам с государственными внебюджетными фондами. Исходя из поставленной цели в работе должны быть решены следующие задачи:
Именно поэтому обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, правильное ведение их учета и контроля влияют на эффективность использования оборудования, машин, механизмов и Проблемы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развитияреформы заработной платы – устранение уравниловки к оплате труда, государственное регулирование размеров тарифных ставок Единой тарифной сетки, проведение мер по повышению заработной платы исключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета – не только не устарели,
Список литературы
1.Конвенция МОТ №
9. «Об охране заработной платы»;
- 2.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ);
- 3.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред.
от 28.09.2010);
- 4.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 27.11.2010);
- 5.Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 23.12.2010);
- 6.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от
2. ноября 1996г. № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010);
- 7.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н (ред. 27.11.2006);
- 8.Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено постановлением правительства от
1. июня 2007 г. № 375;
- 9.Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
- 10.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению от 31.10.2000 № 94н (в редакции от 18.09.2006 № 115н);
- 11.Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред.
Гришенко М.Н. — М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
- 12.Горицкая Н.Г. Особенности бухгалтерского учета в современных условиях. – К.: Редакция газеты «Бухгалтерия. Налоги. Бизнес», 2004. -352 c.
13.Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях, М.,ФС, 2005., 752 с.;
- 14.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 592 с.
15.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 — http://slovari.yandex.ru/
16.Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007.;
- 17.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. — № 6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html
18.http://www.consultant.ru/online/base/ — Справочно-правовая система.
список литературы