СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1. Персонал и его основные категории 4
1.2. Кадровая политика организации – элемент эффективного управления персоналом 4
1.3. Методика анализа потребности в персонале на предприятии 4
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПУШКИНСКИЕ МЕХА» 4
2.1. Общая характеристика ООО «Пушкинские меха» 4
2.2. Анализ потребности в персонале на предприятии 4
2.3. Рекомендации по совершенствованию планирования персонала 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 4
Содержание
Выдержка из текста
Социально-психологические методы управления персоналом – это методы управления персоналом, основанные на использовании социального и психологического механизма управления. Социально-психологические методы существенно используют неформальные факторы, интересы личности, группы или коллектива. Социально-психологические методы – это наиболее тонкий инструмент воздействия на социальные группы людей и личность человека. Пример социально-психологических методов управления – удовлетворение и стимулирование персонала организации.
Анализ и оценка потребностей организации в персонале (на примере ООО «Балхаш»)
Анализ последних исследований, в которых начато решение проблемы. Проблемам теории, методологии и практики управления персоналом в целом и вопросам использования социально-психологических методов управления в частности посвятили большое количество научных трудов зарубежные и отечественные экономисты: Алавердов А.Р., Веснин В.Р., Карташова Л.В., Кибанов А.Я. и др.
Создание системы обучения персонала на примере организации ООО «МС»
Структура курсового проекта включает в себя введение, две главы, первая из которых описывает теоретическую часть работы, различные методики и вторая глава, которая касается непосредственно практической части, выявления проблем в организации и предложений по их совершенствованию, а также курсовая работа содержит заключение, список используемых источников.
Целью написания курсовой работы является изучение механизма разработки стратегии дифференциации в организации.Методологической основой для написания курсовой работы послужили труды таких ученых-экономистов в области менеджмента, как Веснин В.
Оптимизация системы управления персоналом (на примере организации)
Меры по закреплению работников в коллективе (на примере организации-сфера деятельности торговля (одежда, магазин)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кодекс законов о труде РФ.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. — М.: Изд-во РАГС, 2009. — 224 с.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. — 2010. — № 1. — С. 50-52.
4. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие — 2-е изд., испр. и доп. / А.А. Канке, И.П. Кошевая. — М., ИНФРА-М, ФОРУМ, 2008. — 288 с.
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебно-методическое пособие. / И.А. Налетова. — М., ИНФРА-М, ФОРУМ, 2006. — 128с.
6. Антикризисное управление: Учебник. — 2е изд., доп. И перераб./ Под ред. Проф. Э.М.Короткова. — М.:ИНФРА-М, 2006. — 620с.
7. Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2009. — 488 с.
8. Бримсон Дж. Процессно-ориентированное планирование: Внедрение нового инструмента управления стоимостью компании / Пер. с англ. В.Д. Горюновой; Под общ. ред. В.В. Неудачина. М., 2009. — с.348.
9. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб, 2009.
10. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления /Руководство для высшего управленческого персонала. Ч 1,2, М.: Дело, 2010.- 216 с.
11. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие. М.: Высшая школа, 2008.
12. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. Учеб. пособие. М.: ГАУ, 2009.- 314с.
13. Донцова Л,В., Никифоров Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учеб. пос. М.: Дело и сервис. — 2010. — 336 с.
14. Друкер П. Управление нацеленное на результаты /Пер с англ. М.: Технологическая Школа бизнеса, 2009. — с.212.
15. Дурович А.П. Маркетинг в туризме: учебное пособие.- Минск: ООО «Новое знание», 2009. с. — 198.
16. Жарковская Е.П., Бродский Б.Е. Антикризисное управление: учебник — 4-е изд.,испр. — М.: Омега-Л, 2007. — 356с.
17. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб: УЭФ, 2003.- с.229.
18. Захаров В.Я. Управление персоналом.: Учебное пособие. — Н.Новгород, Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет,2010.- 109с.
19. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука, 2007. — с. 325.
20. Кайм Р. Планирование расходов на содержание персонала, ориентированное на производительность. М.: Человек и труд, 2006. — с.394.
21. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям. М.: Политиздат, 2008. — с 86.
22. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ворожейкин И.Е. и др. Управление персоналом организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003.
23. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. — М.: ИД Герда, 2002. — 656 с.
24. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 304с.
25. Кузнецова, Т.А. Социальное положение и уровень жизни населения РМЭ. Т.А. Кузнецова, Р.М. Григорьева, Н.Г. Новосёлова. // Статистический сборник. — Маристат. Йошкар-Ола, 2010г. — 245 с.
26. Луконина М. Аутсорсинг: новая форма работы с кадрами // Справочник кадровика, 2008, № 2, С. 106-110.
27. Ляско В.И. Стратегическое планирование развития предприятия: Учебное пособие для вузов. — М.: Издательство «Экзамен», 2009г. — 288с.
28. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б.Моргунова. — М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2008. — 464 с.
29. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. — СПб.: Питер, 2009. — 288 с.
30. Попов С.А. Стратегический менеджмент. — М.: Дело, 2003г. — 345с.
31. Ревенков, А. Мотивация трудовой деятельности / А. Ревенков // Экономист. — 2010. — № 7. — с.68-74.
32. Рынок труда и проблема занятости населения Республики Марий Эл. — Материалы научно-практической конференции 6-7 декабря 2005 г., Йошкар-Ола. -2010г. — 117 с.
33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: ООО «Новое знание», 2009. — 736 с.
34. Стратегический менеджмент: планирование, контроллинг, учет рисков: Учебное пособие./ Под редакцией Петрова А.Н. — С-П.: Издательство «Питер», 2011г.
35. Сухов Р. И. Организация работы туристического агентства: Учебное пособие.- Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005.-144 с.
36. Томпсон А. А., Стрикленд АДж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. — 387 с.
37. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. — М.: ЗАО «Бизнес школа», 2010. — 368 с.
38. Федеральная служба занятости. Отчет о молодежной безработице в России. — М. Пресс, 2009. — 423 с.
39. Чудновский А. Д. Менеджмент в туризме и гостиничном хозяйстве: Учебное пособие — М.: КНОРУС, 2005.-320 с.
40. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.Я.Горфинкеля. — 3-изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2008. — 431 с.
список литературы