Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Понятие и основные черты управленческой культуры 5
1.1. Понятие управленческой культуры 5
1.2. Нравственный компонент управленческой культуры 14
Глава
2. Место и роль управленческой культуры в профессионально-квалификационных характеристиках современного государственного служащего 20
2.1.Профессиональные характеристики современного государственного служащего 15
2.2.Формы и методы профессионального совершенствования служащих 24
Глава
3. Правовая культура и качество государственно-управленческой деятельности 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные труды и прикладные исследования отечественных и зарубежных ученых в области управления социальными процессами, становления и развития государственного управления.
Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные труды и прикладные исследования отечественных и зарубежных ученых в области управления социальными процессами, становления и развития государственного управления.
В качестве методов получения информации было проведено социологическое исследование и осуществлен анализ результатов деятельности Управления ЗАГС администрации города Нижневартовска по формированию профессиональной культуры государственного служащего.
Для реализации любой административной реформы, формирования эффективной системы государственного управления требуется проведение политических, организационных, кадровых и других процессов, причем не только в органах государственной власти и управления, но и в обществе в целом. Поэтому при определении основных направлений реформирования государственной службы в вопросах культуры взаимоотношений как внутри аппарата, так и во взаимоотношениях с гражданами, обществом огромное значение придается человеческой составляющей и, в частности, этике поведения государственного служащего.Цель данной работы – рассмотреть этические требования к государственному служащему: основные принципы, нормы, качества.
Теоретическую основу курсовой работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные документы, нормативные акты, регулирующие отдельные вопросы инновационного развития агропродовольственного комплекса.
На заседании правительства по стратегическом развитию муниципальных образования 20. 2009 мэр города Москвы сказал Юрий Лужков сказал: «Приоритетными направлениями в развитии административных округов города Москвы необходимо считать формирование системы общественных локальных центров. Это обеспечит долгосрочное развитие в области создание специализированных городских округов…».
Все страны с рыночной экономикой пытаются достичь макроэкономической стабильности, которая означает экономический рост — производство большего количества и лучшего качества товаров и услуг, что позволяет повышать уровень жизни населения.Цель курсовой работы – исследование макроэкономической политики стабилизации и формирования условий устойчивого развития.- рассмотреть формирования условий устойчивого развития.
Все страны с рыночной экономикой пытаются достичь макроэкономической стабильности, которая означает экономический рост — производство большего количества и лучшего качества товаров и услуг, что позволяет повышать уровень жизни населения.Цель курсовой работы – исследование макроэкономической политики стабилизации и формирования условий устойчивого развития.- рассмотреть формирования условий устойчивого развития.
Все страны с рыночной экономикой пытаются достичь макроэкономической стабильности, которая означает экономический рост — производство большего количества и лучшего качества товаров и услуг, что позволяет повышать уровень жизни населения.Цель курсовой работы – исследование макроэкономической политики стабилизации и формирования условий устойчивого развития.- рассмотреть формирования условий устойчивого развития.
Цель логистики — обеспечение потребителя продукцией в нужное время и определенное место при минимальных затратах на осуществление логистических операций и используемых производственных ресурсов.
Почти вся литература по формированию новой культуры госслужбы это статьи последних лет, также опубликованные в этих журналах. Это определило выбор темы работы, как перспективной и недостаточно разработанной.
Методы исследования: сравнительный (в хронологическом и межкультурном отношении), моделирующий (создание условных сред и объектов с ключевыми свойствами государства и служащих), эмпирический (личные наблюдения автора).
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамская Л.В. Тенденции развития и управления кадровым потенциалом муниципального образования в современной России: Дисс. … канд. соц. наук: 22.00.08. — Москва, 2008. — 164 с.
2. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. — 2-е изд. — М.: РАГС, 2008. -С. 310.
3. Ахметов Э.М. Осуществление кадровой политики органами местного самоуправления в современных условиях // Информационный бюллетень администрации г. Уфы. — Уфа: Изд-во Слово, 2004. — № 1.
4. Беленкова О.А. Роль базовых ценностей мировой и национальной культуры в социальном управлении // Вестник Башкирского университета. – 2012. – Т. 17, № 1 (1).
– С. 598– 601
5. Бессонова О.Э. Рыночная экономика России: Эволюция через трансформации. М.: Российская политическая энциклопедия, 2006. С. 18, 90.
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2007.
7. Богатырева И.В. О некоторых аспектах кадрового обеспечения муниципальной службы региона: социологический анализ // Научные ведомости белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология.право. — 2009. — № 7 (57).
8. Быкова Е.С. Социальные технологии развития кадрового потенциала органов местного самоуправления (на примере города Саратова): автореферат Дисс. … канд. соц. наук: 22.00.08: Москва, 2011.- 26 с.
9. Войтов В.А., Мирский Э.М. Неожиданные социологические проблемы современного этапа научно-технического прогресса // Общественные науки и современность. – 2012. – № 2. – С. 144– 154.
10. Вырупаева Т.В. О принципах российской государственной службы в контексте применения зарубежного опыта // Социологические исследования. 2013. № 5. С. 140
11. Глебова И.И. Как Россия справилась с демократией: Заметки о русской политической культуре, власти, обществе. М.: Российская политическая энциклопедия, 2006. С. 144.
12. Государственная и муниципальная служба : учебник и практикум для СПО / А. В. Кочетков, Г. А. Сульдина, Т. В. Халилова, Т. А. Занко ; под общ. ред. Е. В. Охотского. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 403 с.
13. Грэм Т. Россия: упадок и неопределенные перспективы возрождения. /Пер. с англ. М.: Российская политическая энциклопедия, 2007. С. 19.
14. Егоров Ю.Л. Философия управления: монография. – Москва: МИЭТ, 2002. – 299 с.
15. Заборовская С.Г. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в современных условиях: региональный аспект: Дисс. … канд. соц. наук: 22.00.08. — Уфа 2009.
16. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих. М.: ИНФРА-М, 2009. С. 79
17. Зинченко Я.Г. Профессионализация государственной гражданской службы. Ростов-на-Дону: Изд-во СКАГС, 2011. С. 32
18. Казанцев Н.М. Идеология права государству или идеология государства праву? // Общественные науки и современность. 2010. № 1. С. 49
19. Коженко Я.В. Причины реформирования государственной службы в России как способа устранения управленческих аномалий //Современные проблемы науки и образования. 2013. № 6.
20. Комлева В.В. Престиж государственной службы в социокультурном контексте: диссертация на соискание ученой степени доктора социологических наук. М., 2004.
21. Лукьянова В.В., Кудрин А.Р. Особенности этики государственного служащего //Основы экономики, управления и права, 2013. № 3(15).
22. Магомедов К.О. Социология государственной службы: учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2010. С. 16
23. Максимова О. Социологический анализ кадрового потенциала муниципальной службы в условиях реформирования системы муниципального управления // Самоуправление. 2015. № 12. С. 6-11.
24. Орлова Г.А. Бюрократическая реальность //Общественные науки и современность, 1999. № 6.
25. Охотский Е.В. Управленческая культура государственного служащего современной формации // Право и управление. XXI век, 2009. № 4(13).
26. Охотский Е.В. Эффективность государственного управления: инерция бюрократического прессинга или стратегия модернизационного обновления // Право и образование. 2016. № 3. С. 149-163.
27. Охотский Е.В. Теория и механизмы современного государственного управления в 2 т.: Учебник и практикум / Москва, 2015.
28. Павлова Е.В. Управленческая культура: состояние, проблемы, перспективы развития // Идеи и идеалы. 2016. Т. 2. № 1 (27).
С. 146-152.
29. Римский В.Л. Нравственность не может быть действенным регулятором поведения патримониальной бюрократии //Нравственное государство как императив государственной эволюции. М.: Научный эксперт, 2011.
30. Старилов Ю.Н. Что происходит с инструментом российской государственной службы? //Журнал Российского права. — 2004. — № 9. -С.11;
31. Сумароков В.З. Состояние и перспективы развития кадрового потенциала муниципальной службы: социологический анализ: Автореф. дисс. … к.с.н. — Пенза, 2007. — 24с.
32. Супоницкая И. Равенство и свобода. Россия и США: сравнение систем. М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. С. 20.
33. Турчинов А.И. Проблемы становления и качества государственной службы России // Социально-профессиональное развитие государственной службы: XIII Общероссийская научно-практическая конференция преподавателей, молодых ученых, аспирантов и магистрантов с международным участием. М.: МАКС Пресс, 2014. С. 17
34. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: духовно-нравственные проблемы. М.: Изд-во РАГС, 2010. С. 33-34
список литературы
