Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственная служба
Содержание
Введение………………………………………………………………………………………….3
1. Теоретико-методологические аспекты понятия культуры…………………………………5
1.1. Понятие, сущность культуры……………………………………………………………5
1.2. Управленческая культура и ее элементы……………………………………………….7
2. Типология культуры в области муниципального управления…………………………… 11
2.1. Организационная и профессиональная культура……………………………………..11
2.2. Политическая культура …………………………………………………………………14
2.3. Правовая культура как основа эффективного муниципального управления……………………………………………………………………………… 15
2.4. Нравственная культура………………………………………………………………… 17
3. Совершенствование управленческой культуры среди муниципальных служащих……………………………………………………………………………………..20
3.1. Анализ управленческой культуры муниципальных служащих на современном этапе……………………………………………………………………………………..20
3.2. Меры по повышению управленческой культуры среди муниципальных служащих………………………………………………………………………………..25
Заключение………………………………………………………………………………………31
Список использованных источников………………………………………………………….33
Выдержка из текста
Введение
Новый век вступил в свои права жестко, предъявив мировой цивилизации очередные вызовы — экологические, демографические, культурные, экономические и технические. Будущее нашей страны и человечества в целом на глазах превращается в вопрос напряженного поиска и борьбы новых основ, новых ценностей и новых форм развития общества.
Социокультурная ситуация в России представляет собой динамичную среду, в которой актуализируются различные моменты общественного развития. Управление, как функция организованных систем, играет одну из важнейших ролей в этом процессе, реализуя в целом, как задачу обеспечения существования и жизнедеятельности, так и поступательного развития.
Немаловажную роль в социальном функционировании играет государственное и муниципальное управление как феномен, определяющий направленность, качественные параметры, темпы, способы и формы развития личности, общества, государства.
Актуальность работы. Сегодня, в век информатизации, современная жизнь соткана из решения организационных и управленческих задач. Человек исчерпал себя в качестве производителя физической энергии, однако значимость его в качестве разумного управителя зримо возрастает. «Высокая культура управления», давно известная Западу, ценится как важнейшая составляющая успешного экономического развития, достойной и благополучной жизни. В России же, как сам реальный уровень управленческой культуры, так и степень философского осознания ее ценности значительно отстают. Возрастание роли культурного фактора в управлении является важнейшим требованием современности и это обусловлено тем, что к качеству управления в XXI в. предъявляются принципиально иные требования, удовлетворить которые способны чиновники новой генерации.
Современные условия развития российского общества настоятельно повышают требования к личности управленца государственного статуса, его профессионально-культурному облику. И как следствие этого возникает необходимость в дальнейшей теоретической разработке основ управленческой культуры муниципальных служащих, наделенных полномочиями государственного масштаба.
Актуальность темы определяет объект, предмет, цели и задачи курсового исследования.
Объектом исследования в настоящей работе является процесс муниципального управления.
Предметом выступает управленческая культура современных муниципальных служащих.
Цель исследования: анализ управленческой культуры муниципальных служащих выработка приоритетов совершенствования управленческой культуры в современных российских условиях.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе решается ряд задач:
- — раскрыть понятие, сущность культуры, элементы управленческой культуры;
- — рассмотреть типологию культуры в области муниципального управления;
- — проанализировать современное состояние культуры муниципальных служащих;
- — предложить меры по повышению управленческой культуры среди муниципальных служащих.
В заключение подвести итоги и сделать выводы
Теоретико-методологическую базу исследования составляют общефилософские (универсальные) методы и принципы объективности, всесторонности рассмотрения, развития, диалектической взаимосвязи общего, особенного, единичного, исторического и логического, системного анализа и другие общепризнанные требования применительно к анализу управленческой культуры.
Эмпирическую базу исследования составляют данные конкретных социологических исследований, результаты контент-анализа периодической печати.
Источниковая база представлена трудами мыслителей и практиков в которых раскрываются проблемы общей и профессиональной (управленческой) культуры, личности человека и его социальных качеств, управления как специфической сферы деятельности. Особо отметим работы: Бизюкова И.В. Кадры управления. Подбор и оценка., Бойков В. Э. Профессиональная культура государственной службы., Гневко В.А. Проблемы кадрового обеспечения местного самоуправления: повышение квалификации муниципальных служащих., Голенев Р.Д., Юдин В.С. Управленческая культура государственной службы: состояние и проблемы формирования., Зырянов С. Г. Имидж государственных и муниципальных служащих., Игнатова В.Г. и др. Профессионализм государственных служащих современной России: сущее и должное., Кох И. А. Нравственная культура служащего., Маркарян Э.С. Очерки по теории культуры которые оказали неоценимую помощь при написании курсовой работы.
Структура курсовой работы: Работа состоит из введения, трех глав, параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Административное право зарубежных стран / Под ред. А.Н. Козырина. — М., 1996.
2. Албастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. — М., 2003.
3. Афанасьев М.Н. Клиентелизм и российская государственность. — М.: Центр конституционных исследований Московского общественного научного фонда, 1997.
4. Белянский В.П., Воронин А.Г., Пономаренко Б.Т. Муниципальное управление и поддержка предпринимательства. — М., 2001.
5. Бизюкова И.В. Кадры управления. Подбор и оценка: Учебное пособие. — М., 2002.
6. Бойков В.Э. Коллективное сознание чиновников // Государственная служба. 2005. № 1.
7. Бойков В.Э. Профессиональная культура государственной службы. // Социол. исслед. — 1999. № 2.
8. Гайда А.В. Материалы «Круглого стола» по проблемам государственной и муниципальной службы // Чиновник. 2004. № 1.
9. Гневко В.А. Проблемы кадрового обеспечения местного самоуправления: повышение квалификации муниципальных служащих. — СПб., 1996.
10.Голенев Р.Д., Юдин В.С. Управленческая культура государственной службы: состояние и проблемы формирования / Сб.: Государственная и муниципальная служба: Проблемы становления и развития. — Пермь, 2002.
11.Деркач А.А., Дьячков В.М. Психологические характеристики госслужащих регионального управления и их личностно-профессиональное развитие: Сборник. — М.: РАГС, 1997.
12.Ефанова О. Е. Гражданские позиции государственных служащих // Социология власти. Информационно-аналитический бюллетень. — М.: Изд-во РАГС, 2000. № 1.
13.Зырянов С. Г. Имидж государственных и муниципальных служащих // Чиновникъ, 1998. № 2.
14.Игнатова В.Г. и др. Профессионализм государственных служащих современной России: сущее и должное / Сб.: Государственная и муниципальная служба: проблемы становления и развития. — Пермь, 2004.
15.Карпухин О.И. Управление в культуре: проблемы функционирования и совершенствования. // Социально-политический журнал, 1996. — № 2.
16.Нравственная культура служащего. // Человек. Культура. Управление. Сборник научных работ. / Под общей ред. Коха И. А. — Екатеринбург: Изд. УГГГА. 2001.
17.Культурология / Под редакцией Радугина А.А. – М.: Центр, 1997.
18.Культурология Теория и история культуры: Учебное пособие.- М., ЦИНО, 1996.
19.Маркарян Э.С. Очерки по теории культуры. — Ереван, 1969.
20.Межуев В. М. Культура как философская проблема // Вопросы философии. 1982. № 10.
21.Мельников А.П. Селиванчик П.П.Научное управление культурой.- Минск, «Университетское», 1988.
22.Моль А. Социодинамика культуры. — М., 1973.
23.Муниципальная властъ, № 1 (январь–апрель).
- М., 2008.
24.Романов В. Л., Нечипоренко В. С. Состояние и развитие организационной культуры государственной службы. // Социология власти. Информационно-аналитический бюллетень. – М.: Изд-во РАГС. 2000. № 1.
25.Сикингер И. Вопросы кадровой политики в местных органах управления западноевропейских стран// Государственная служба. Кадровая политика. Зарубежный опыт. — М., 1995.
26.Шишкин С.В. Экономика и управление в сфере культуры: поиск новых моделей.- М., НИИК, 1992.
