Введение
Глава 1. Бюрократическая организация
1.1 Теоретический подход к рассмотрению характеристик бюрократической системы
1.2 Перестройка бюрократической организации
Глава 2. Модель рациональной бюрократии М. Вебера
2.1 Бюрократия на французский, советский, американский манер
2.2 М.Вебер как основоположник рациональной бюрократии
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Данная линия актуальна и на современном этапе развитии социального знания. Суть ее сводится к тому, что социология, проникая на чужое предметное поле, не стремится выстраивать взаимовыгодный междисциплинарный диалог, а начинает диктовать свои правила игры, которые в теоретико-методологическом плане зачастую оказываются не приемлемыми для другой стороны.
Вебер также предложил socioevolutionary модель религиозного изменения, показав, что в целом, общества двинулись от волшебства до многобожия, затем к пантеизму, единобожию и наконец, этическому единобожию. Согласно Веберу, это развитие произошло как растущая экономическая стабильность, позволенная профессионализацию и развитие еще более искушенного духовенства. Поскольку общества вырастили более сложные и охваченные различные группы, иерархию развитых богов и поскольку власть в обществе стала более централизованной, понятие о единственном, универсальном Боге стало более популярным и желательным.
В работе показано, что идеальной формой целерационального действия является предметная деятельность (или просто деятельность). В отличие от последней социальное поведение определено мотивацией, преломляемой в постановку цели, адекватные средства достижения которой могут не быть в наличии в социальной среде.
Вебера могут в некоторой степени отредактировать программу реформы федеральной службы.
В работе проанализированы основные положения концепции харизматического лидерства М.Вебера, выявлены проблемы рационализации политического лидерства в контексте современных процессов.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что первые посылки формирования науки и практики управления в СССР и России появились на рубеже XIX, но особенно стали заметными в первые десятилетия XX века, когда в США и Европе приобрели популярность тейлоризм, фордизм, файолизм и др. Попытки реализовать принципы НОТ предпринимались на ряде заводов накануне и в годы Первой мировой войны, но они носили стихийный, нежели систематический характер.Цель курсовой работы – раскрыть опыт развития управленческих идей.
Структура работы. Рассмотрение темы произведено с разбиением на главы, в каждой из которых раскрывается какой-либо аспект предложенной темы. В первой главе рассмотрены жизнь и творчество М.А.Булгакова. Во второй главе рассмотрены идеи права в творчестве М.А.Булгакова. В третьей главе рассматривается переплетение в творчестве М.А.Булгакова правовых идей, философии, религии.
Исходя из этого каждое новое поколение сможет найти в трудах М. Исследовать взгляды и идеи Макса Вебера в области социологии;Объектом исследования в этой работе являются социологические идеи Макса Вебера, а предметом — характеристика их содержания и сущности.
Современная социология отмечает ограниченность и неэффективность бюрократии, недостаточную гибкость, связанную именно с ее основным достоинством — предсказуемой и стандартной действием, она способна обеспечить лишь ограниченный социальный контроль, особенно в современной ситуации, отличной быстрыми социальными изменениями и нестандартными решениями.
Актуальность данной работы заключается в том, что в условиях современного экономического и духовной жизни общество стоит перед выбором дальнейшего развития. Опыт исследования влияния религии на хозяйственный устройство общества, на примере работы М. Вебера "Протестантская этика и дух капитализма ", может способствовать переосмыслению влияния религии на общество вообще.
В ходе работы, использовались следующие теоретические методы социологического исследования: логический метод, метод определения понятий, метод сравнения, метод системно-структурного анализа.
Годы его жизни (1864 – 1920) совпали с одним из наиболее динамичных этапов в политической истории Германии и всей Европы.Однако для исследовательской практики современных социологов важен, может быть, не столько исторический колорит его воззрений, сколько ключевые научные идеи и учения Вебера, заслуживающие активного использования и в теории, и в эмпирических исследованиях, одной из которых является его «теория идеальных типов».
Список источников информации
1.Арон Р, «Этапы развития социологической мысли», издательство/Универс/, Москва, 1993г., С.488-572.
2.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. — М.: ТК Велби, 2004. — с. 504;
3.Виханский О.С. Менеджмент. 3-е изд. М.: Гардарики, 2000. — 528 с.
4.Вебер М. Избранные произведения. пер. с нем. М.: Прогресс, 1990 — 808с.
5.Давыдов Ю.Н, Веберовская социология капитализма/СоцИС №8-10, 1994г., С.32.
6.Давыдов Ю.Н, Гайденко П.П, «История и рациональность: Социология Макса Вебера и веберовский ренессанс». Москва, 1991г., С.24.
7.Давыдов Ю.Н, Гайденко П.П, перевод с немецкого Макс Вебер «Протестантская этика и дух капитализма»/ Избранные произведения, Москва, 1990г
8.Классики менеджмента / под ред. Уорнера Спб Питер, 2001 — 1168с.
9.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 511 с.;
10.Лукичева Л.И. Управление организацией: Учеб. пособие. — М.: Омега-Л, 2004. — 360 с.;
11.Масловский М.В, перевод с английского. Социологический журнал, 1997г.,4
12.Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента: Пер. с англ. — 2-е изд. М.:Дело, 2004. — 800 с.
13.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник.- 5-е изд., перераб. И доп. -М.: ИНФРА-М, 2005. -720с.
14.Теория управления 4уч. / под общ. ред. А.Л. Гипоненко МРАГС 2005 — 558с. /
15.Управление персоналом: Учеб. для вузов/под ред. Т.Ю.Базарова. — М.: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
список литературы