Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение
1. Теоретические основы управления государственными гражданскими служащими
1.1. Значение организационной культуры поведения для государственного служащего
1.2. Общие принципы управленческого труда чиновников
2. Анализ системы управления на примере Инспекции Федеральной Налоговой Службы России по Всеволожскому району
2.1. Социально-экономическая характеристика Всеволожского района
2.2. Система управления Инспекции Федеральной Налоговой Службы России по Всеволожскому району
3. Деятельность комиссий по урегулированию конфликтов интересов
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
За период проведения современных российских реформ и сопровождавших их кризисных явлений в экономике и социуме, изменилось отношение многих людей к труду. Труд потерял свою смыслообразующую функцию, произошло его отчуждение от благополучия работника, поскольку его значение в формировании дохода человека занижено, а моральные поощрения за добросовестный труд практически перестали играть важную роль.
Предмет исследования – пути совершенствования организации труда государственных служащих на судебном участке № 303 района «Восточное Измайлово» города Москвы.
Теоретической базой дипломной работы послужили материалы основанные на нормативной правовой документации, разработанной для бюджетных учреждений федерального уровня подчинения, и переосмыслены применительно к учреждениям физической культуры и спорта, функционирующим на уровне субъекта Российской Федерации. А также для рассмотрения вопросов, оплаты и мотивации труда, являются работы, посвященные теоретическим основам этой системы. Данные проблемы нашли отражение в работах Н.А. Волгина, А.Л. Жукова, П.В. Журавлева, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, А.А. Кузнецова, Ю.Г. Одегова, А.Е. Серкова, Л.П. Храпылиной, В.П.. Чичканова, С.И. Шкурко, Р.А. Яковлева. На Западе этими вопросами занимались М. Армстронг, А. Бауи, Х. Муркис, В. Найт, Р. Селф, Р. Смит, Д. Фаулер, Р. Шулет, Р. Эренберг, и др.
Административной реформой, проводимой в течении последних лет в Российской Федерации заложен фундамент правового статуса гражданских служащих, принято два федеральных закона, около двадцати указов Президента Российской Федерации их большое количество иных подзаконных актов, регулирующих государственно-служебные отношения.
Таким образом, мотивация есть процесс сопряжения целей организации и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих (управленческий аспект), с другой стороны — это система различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника, и организации (экономический аспект).
Несмотря на то, что отдельные аспекты управления человеческими ресурсами нашли свое отражение в трудах многих отеч е ственных ученых, мало исследованными остаются вопросы организации системы мотивации государственных гражданских служащих, провед е ния анализа и выбора формы стимулир о вания в зависимости от этапа развития карьеры государственного гражданского служащего .
Главную роль в управлении любым государством играет кадровая политика государства с присущей ей стратегией формирования, востребования и использования потенциала кадров, а также его профессионального роста и развития.
Во второй главе проводится анализ нормативно-правовой базы, регулирующей систему денежного содержания государственных служащих, а также оплаты труда государственных служащих, выявляются проблемы оплаты труда государственных служащих.
Методологическая база работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
В целях достижения вышеуказанной цели были использованы традиционные положения диалектического способа научного познания, метод логического анализа и синтеза, системный метод, нормативно-логический анализ, метод сравнительного правоведения, правового моделирования и прогнозирования.
Часть ученых считают государственную службу комплексным межотраслевым правовым институтом. Например, Чиканова Л.А. отмечает: «Служебное отношение рассматривается как сложное правовое явление, состоящее из различных по своей природе, но неразрывно связанных элементов, имеющих как публично-правовой, так и частноправовой характер. Причем эта связь такова, что служебно-трудовое отношение находится как бы внутри государственно-служебного (публично-правового) отношения, то есть входит в содержание последнего» .
Список источников информации
1.Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №
60. «Об основных направлениях совершенствования государственного управления»
2.Федеральный закон от
2. ноября 2011 г. № 329-ФЗ «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»
3.Постановление Правительства РФ от 08 сентября 2010 г. №
70. «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»
4.Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. №
82. «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»
5.Указ Президента Российской Федерации от
1. мая 2009 г. №
55. «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
6.Указ Президента Российской Федерации от
1. марта 2009 г. №
26. «Федеральная программа «Реформирование и развитие государственной службы Российской Федерации (2009-2013)»
7.Федеральный закон от
2. декабря 2008 г. № 274-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О противодействии коррупции»
8.Федеральный закон от
2. декабря 2008 г. № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от
3. октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от
2. января 1999 года и принятием Федерального закона «О противодействии коррупции»
9.Федеральный закон от
2. декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
10.Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
11.Указ Президента Российской Федерации от
2. июля 2010 года №
92. «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»
12.Братановский С.Н. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе как объект антикоррупционного контроля // Государство и право. 2012. № 6. С. 16-23.
13.Ватель А.Ю. Административно-правовое регулирование разрешения конфликта интересов на государственной службе в механизме противодействия коррупции // Административное и муниципальное право. 2012. № 6. С.26-30.
14.Государственная служба // Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. 2012. № 1.
список литературы
