Управленческий профессионализм менеджера

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы управленческого профессионализма 5

1.1. Сущность понятия «профессионализм» в управленческой литературе 5

1.2. Подходы к разработке модели профессионализма 8

2. Анализ управленческой культуры предприятия ОАО ХК «Татнефтепродукт» 13

2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 13

2.2. Анализ управленческого профессионализма руководителя предприятия 16

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию эффективности деятельности руководителя в системе управления 23

Заключение 31

Список использованных источников литературы 34

Приложение 37

Выдержка из текста

Общие требования, нормы и принципы общественной и индивидуальной культуры включают особенности, которые определяют характер деятельности современного руководителя: ее особую социальную значимость, повышенную нравственно-правовую требовательность, жесткую регламентацию жизнедеятельности, особенные условия и способы выполнения профессиональных обязанностей.

Актуальность темы, предпосылки ее научного и практического решения определяют объект, предмет, цели и задачи курсовой работы.

Объектом исследования в работе является управленческий профессионализм современного руководителя. Предметом исследования выступает управленческая культура в ОАО ХК «Татнефтепродукт».

Цель курсовой работы: изучение управленческой культуры руководителей разных уровней. Для достижения поставленной цели автором решается ряд задач:

— рассмотреть теоретические основы управленческого профессионализма;

— проанализировать управленческую культуру в организации;

— рекомендовать меры по совершенствованию управленческой культуры руководителя.

Источниками для исследования послужили труды практиков современности как отечественных, так и зарубежных, в которых раскрываются проблемы общей и профессиональной (управленческой) культуры, личности человека и его социальных качеств, управления как специфической сферы деятельности, места и роли в ней управляющего субъекта.

Курсовая работа состоит из введения, трех разделов основной части, заключения, списка использованных источников и приложения.

Список использованной литературы

Список использованных источников литературы

1. Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента: учеб. — метод. пособие. — М.: Либерея-Бибинформ, 2007. — 150с.

2. Авилов А. Концепция рефлексивного управления: как оценить кандидата в руководители // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 12. — С. 6-15

3. Адлер Ю.П. "Великое в малом", или Хождение в Японию за альтернативным менеджментом // Методы менеджмента качества. — 2003. — № 10. — С.52-56.

4. Андреев А. Магия и культура в науке управления. — 2-е изд. — СПб.: Тропа Троянова, 2006. — 412с.

5. Анфилатов В.С. Системный анализ в управлении: учеб. пособие / В.С.Анфилатов, А.А.Емельянов, А.А.Кукушкин. — М., 2006. — 368с.

6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала. — 2-е изд. — М.: Экономика, 2006. — 361с.

7. Бондаренко А. Н. Распространенные ошибки руководителей // Управление человеческим потенциалом. — 2011. — № 1. — С. 2-9.

8. Бражник М. Параметры управленца. Система оценки квалификации деловых качеств руководителей и специалистов районного звена АПК // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2009. — № 7. — С.29-37.

9. Велесько Е. Технология рационального управления / Е.Велесько, П.Логинов // Проблемы теории и практики управления. — 2006. — № 5. — С.94-98.

10. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И.Наумов. — 3-е изд. — М., 2001. — 528с.

11. Володина Н. А. Особенности адаптации: от рабочего до руководителя // Справочник кадровика. — 2011. — № 3. — с.123-124.

12. Генкин, Б. Мотивы руководителей при управлении предприятием // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 2. — с.43-45.

13. Девятов Д. Информационная система руководителя как инструмент управления // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 7. — С. 84-89.

14. Дедиков С. Альтернативный и традиционный менеджмент: сравнительный анализ // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 5. — С.103-113.

15. Диев В.С. Философия управления // Личность. Культура. Общество. — 2006. — Т.6, № 3. — С.162-183.

16. Зайцев М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров: Компьютерно-ориентированный подход: учеб. пособие. — М., 2006. — 304с.

17. Зайцева Ю. Деловая оценка: выбираем инструменты / Ю. Зайцева // Справочник по управлению персоналом. — 2010. — № 7. — С. 20-26.

18. Золотова И. Оценка руководителей — средство повышения эффективности компании // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 2. — С. 67-74.

19. Ишкова А. В. Портрет идеального руководителя // Менеджмент в России и за рубежом. — 2010. — № 6. — С. 128-135.

20. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник. — М., 2007. — 511с.

21. Козина М. Оценка кандидата в руководители // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 5. — С. 36-39.

22. Комаров Е. И. Руководитель как дезорганизатор,или наука и искусство дезорганизованного управления // Управление персоналом. — 2008. — № 18. — С.56-63.

23. Ладыгин Б. Как повысить эффективность управления? // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 8. — С.3-16.

24. Литвак Б.Г. Экспертные технологии в управлении. — 2-е изд. — М.: Дело, 2006. — 398с.

25. Маслоу А.Х. Маслоу о менеджменте: Самоактуализация. Просвещенный менеджмент. Организационная теория: пер. с англ. — М. и др.: Питер, 2003. — 413с

26. Приходько В. О смене управленческих парадигм / Владимир Приходько, Татьяна Иванова // Проблемы теории и практики управления. — 2006. — № 6. — С.96-100.

27. Профессиональный уровень руководителей: методика оценки / М.Розембаум,Л.Греченкова,Л.Костенко,С.Греченков // Человек и труд. — 2010. — № 5. — с.41-44.

28. Рассадин В. Классификация стилей управления / В. Рассадин // АПК: экономика, управление. — 2010. — № 1. — С.28-31.

29. Саркисов С.Э. Менеджмент: Словарь-справочник. — М.: Анкил, 2007. — 805с.

30. Семенов Ю. Личностно-деловой потенциал эффективного руководителя в контексте организационной культуры // Человек и труд. — 2010. — № 5. — с.48-50.

31. Соколов В. Система менеджмента качества:лидерство руководителя // Стандарты и качество. — 2008. — № 7. — С.98-100.

32. Тидор С. Н. Механизм управления и мышление руководителя // Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — № 3. — С.3-13.

33. Удалов Ф. Е. Опыт, темперамент и эффективность работы руководителя // Эко. — 2011. — № 9. — С. 115-127.

34. Уорд М. 50 методик менеджмента / (пер., науч. ред. и авт. коммент. А.П.Колесник) . — М.: Финансы и статистика, 2003. — 200с.

35. Филянин В. Развитие управленческих компетенций руководителей / В. Филянин // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 5. — С. 41-48.

36. Чавкин А.М. Методы и модели рационального управления в рыночной экономике: учеб. пособие. — М., 2001. — 320с.

37. Шаврук, С. В. Инновационная составляющая в системе подготовки эффективного руководителя // Экономика и управление : Российский научный журнал. — 2010. — № 2. — С. 17-20.

Похожие записи