Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы управленческого профессионализма 5
1.1. Сущность понятия «профессионализм» в управленческой литературе 5
1.2. Подходы к разработке модели профессионализма 8
2. Анализ управленческой культуры предприятия ОАО ХК «Татнефтепродукт» 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 13
2.2. Анализ управленческого профессионализма руководителя предприятия 16
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию эффективности деятельности руководителя в системе управления 23
Заключение 31
Список использованных источников литературы 34
Приложение 37
Выдержка из текста
Общие требования, нормы и принципы общественной и индивидуальной культуры включают особенности, которые определяют характер деятельности современного руководителя: ее особую социальную значимость, повышенную нравственно-правовую требовательность, жесткую регламентацию жизнедеятельности, особенные условия и способы выполнения профессиональных обязанностей.
Актуальность темы, предпосылки ее научного и практического решения определяют объект, предмет, цели и задачи курсовой работы.
Объектом исследования в работе является управленческий профессионализм современного руководителя. Предметом исследования выступает управленческая культура в ОАО ХК «Татнефтепродукт».
Цель курсовой работы: изучение управленческой культуры руководителей разных уровней. Для достижения поставленной цели автором решается ряд задач:
— рассмотреть теоретические основы управленческого профессионализма;
— проанализировать управленческую культуру в организации;
— рекомендовать меры по совершенствованию управленческой культуры руководителя.
Источниками для исследования послужили труды практиков современности как отечественных, так и зарубежных, в которых раскрываются проблемы общей и профессиональной (управленческой) культуры, личности человека и его социальных качеств, управления как специфической сферы деятельности, места и роли в ней управляющего субъекта.
Курсовая работа состоит из введения, трех разделов основной части, заключения, списка использованных источников и приложения.
Список использованной литературы
Список использованных источников литературы
1. Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента: учеб. — метод. пособие. — М.: Либерея-Бибинформ, 2007. — 150с.
2. Авилов А. Концепция рефлексивного управления: как оценить кандидата в руководители // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 12. — С. 6-15
3. Адлер Ю.П. "Великое в малом", или Хождение в Японию за альтернативным менеджментом // Методы менеджмента качества. — 2003. — № 10. — С.52-56.
4. Андреев А. Магия и культура в науке управления. — 2-е изд. — СПб.: Тропа Троянова, 2006. — 412с.
5. Анфилатов В.С. Системный анализ в управлении: учеб. пособие / В.С.Анфилатов, А.А.Емельянов, А.А.Кукушкин. — М., 2006. — 368с.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала. — 2-е изд. — М.: Экономика, 2006. — 361с.
7. Бондаренко А. Н. Распространенные ошибки руководителей // Управление человеческим потенциалом. — 2011. — № 1. — С. 2-9.
8. Бражник М. Параметры управленца. Система оценки квалификации деловых качеств руководителей и специалистов районного звена АПК // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2009. — № 7. — С.29-37.
9. Велесько Е. Технология рационального управления / Е.Велесько, П.Логинов // Проблемы теории и практики управления. — 2006. — № 5. — С.94-98.
10. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И.Наумов. — 3-е изд. — М., 2001. — 528с.
11. Володина Н. А. Особенности адаптации: от рабочего до руководителя // Справочник кадровика. — 2011. — № 3. — с.123-124.
12. Генкин, Б. Мотивы руководителей при управлении предприятием // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 2. — с.43-45.
13. Девятов Д. Информационная система руководителя как инструмент управления // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 7. — С. 84-89.
14. Дедиков С. Альтернативный и традиционный менеджмент: сравнительный анализ // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 5. — С.103-113.
15. Диев В.С. Философия управления // Личность. Культура. Общество. — 2006. — Т.6, № 3. — С.162-183.
16. Зайцев М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров: Компьютерно-ориентированный подход: учеб. пособие. — М., 2006. — 304с.
17. Зайцева Ю. Деловая оценка: выбираем инструменты / Ю. Зайцева // Справочник по управлению персоналом. — 2010. — № 7. — С. 20-26.
18. Золотова И. Оценка руководителей — средство повышения эффективности компании // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 2. — С. 67-74.
19. Ишкова А. В. Портрет идеального руководителя // Менеджмент в России и за рубежом. — 2010. — № 6. — С. 128-135.
20. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник. — М., 2007. — 511с.
21. Козина М. Оценка кандидата в руководители // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 5. — С. 36-39.
22. Комаров Е. И. Руководитель как дезорганизатор,или наука и искусство дезорганизованного управления // Управление персоналом. — 2008. — № 18. — С.56-63.
23. Ладыгин Б. Как повысить эффективность управления? // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 8. — С.3-16.
24. Литвак Б.Г. Экспертные технологии в управлении. — 2-е изд. — М.: Дело, 2006. — 398с.
25. Маслоу А.Х. Маслоу о менеджменте: Самоактуализация. Просвещенный менеджмент. Организационная теория: пер. с англ. — М. и др.: Питер, 2003. — 413с
26. Приходько В. О смене управленческих парадигм / Владимир Приходько, Татьяна Иванова // Проблемы теории и практики управления. — 2006. — № 6. — С.96-100.
27. Профессиональный уровень руководителей: методика оценки / М.Розембаум,Л.Греченкова,Л.Костенко,С.Греченков // Человек и труд. — 2010. — № 5. — с.41-44.
28. Рассадин В. Классификация стилей управления / В. Рассадин // АПК: экономика, управление. — 2010. — № 1. — С.28-31.
29. Саркисов С.Э. Менеджмент: Словарь-справочник. — М.: Анкил, 2007. — 805с.
30. Семенов Ю. Личностно-деловой потенциал эффективного руководителя в контексте организационной культуры // Человек и труд. — 2010. — № 5. — с.48-50.
31. Соколов В. Система менеджмента качества:лидерство руководителя // Стандарты и качество. — 2008. — № 7. — С.98-100.
32. Тидор С. Н. Механизм управления и мышление руководителя // Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — № 3. — С.3-13.
33. Удалов Ф. Е. Опыт, темперамент и эффективность работы руководителя // Эко. — 2011. — № 9. — С. 115-127.
34. Уорд М. 50 методик менеджмента / (пер., науч. ред. и авт. коммент. А.П.Колесник) . — М.: Финансы и статистика, 2003. — 200с.
35. Филянин В. Развитие управленческих компетенций руководителей / В. Филянин // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 5. — С. 41-48.
36. Чавкин А.М. Методы и модели рационального управления в рыночной экономике: учеб. пособие. — М., 2001. — 320с.
37. Шаврук, С. В. Инновационная составляющая в системе подготовки эффективного руководителя // Экономика и управление : Российский научный журнал. — 2010. — № 2. — С. 17-20.