Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы управленческого труда муниципальных служащих 5
1.1. Организационные основы муниципальной службы. 5
1.2. Принципы подбора и расстановки кадров в органах государственного муниципального управления 15
2. Анализ управленческого труда муниципальных служащих на примере администрации Василеостровского района г.Санкт-Петербург 18
2.1. Краткая характеристика объекта исследования 18
2.2. Особенности управленческого труда 24
2.3. Основные направления по совершенствованию организации труда муниципальных служащих 30
Заключение 37
Список использованных источников 39
Содержание
Выдержка из текста
Теоретико-методологическую базу исследования составляют общефилософские (универсальные) методы и принципы объективности, всесторонности рассмотрения, развития, диалектической взаимосвязи общего, особенного, единичного, исторического и логического, системного анализа и другие общепризнанные требования применительно к анализу управленческой культуры.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования теоретических выводов и практических рекомендаций в деятельности органов местного самоуправления с целью совершенствования организации труда муниципальных служащих.
Целью проекта является изучение системы оплаты труда муниципальных служащих, выявление ряда рисков в процессе ее совершенствования и предложение путей оптимизации для совершенствования деятельности данного органа.
Методологической основой дипломной работы, наряду со всеобщим диалектическим методом познания явлений и процессов социальной реальности, составляют иные общенаучные методы (анализ, синтез, системный подход, логические приемы индукции и дедукции). В процессе научной разработки конкретных аспектов темы применялись сравнительный, статистический, системно-логический методы.
В отличие от Федерального закона от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которым в основном урегулированы вопросы поступления, прохождения и прекращения государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» предусматривается, что указанные вопросы регулируются трудовым законодательством с особенностями, предусмотренными этим Федеральным законом. Данное положение указывает на различные подходы к осуществлению правового регулирования вопросов государственной и муниципальной службы.
Организация труда муниципальных служащих
Многим муниципальным учреждениям просто не хватает средств для достаточно высокого уровня стимулирования работников. И здесь руководство должно использовать все элементы современной системы мотивации труда. Самое важное не столько стимулировать работника, сколько оценить значение его труда, учесть все заслуги, вынести благодарность за выполненную работу. Мотиваторами служат не только премии, памятные подарки, но и так называемая «нематериальная мотивация»
Процедура аттестации муниципальных служащих играет огромную роль в практической деятельности служащих. Совершенствование прохождения муниципальной службы не представляется без наличия периодической процедуры аттестации. Основой муниципальной службы должен быть профессионализм, высокая квалификация муниципальных служащих, действующих в интересах государства и общества.
Информационной базой дипломной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, оригинальная литература, а также материалы собранные непосредственно в муниципалитете Отрадное в Северо-Восточном административном округе города Москвы.
Информационной базой дипломной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, оригинальная литература, а также материалы собранные непосредственно в муниципалитете Отрадное в Северо-Восточном административном округе города Москвы.
На первый взгляд, в рамках указанного предметного поля не осталось вопросов, не охваченных исследованиями ученых. Представляется вполне очевидным, что существует целый ряд проблем, связанных с формированием этики государственных и муниципальных служащих, оставшихся еще мало изученными. Естественно, что они также привлекают внимание современного исследователя своей актуальностью.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации: офиц.текст. — М.: ПРИОР, 2002. – 39с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч I и II: офиц.текст. – М.: Норма, 2013. – 912с.
3. Абросимов И.Д. Менеджмент, как система управления хозяйственной деятельностью. Учебное пособие / И.Д.Абросимов – М.: Знание, 2009. – 850с.
4. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов / В. Бавыкин – М.: Экономика, 2012. – 340с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базаров – М.: ЮНИТИ, 2011. – 514с.
6. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. – 2009. — №7. – С.19-21.
7. Батьковский А. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) / А.Батьковский, С. Попов // Проблемы теории и практики управления. – 2009. — №1. — С. 104-109.
8. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2012.
9. Вершигова Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие / Е.Е.Вершигова – М.: ИНФРА-М, 2009. – 315с.
10. Волкова Т.В. Развитие организации и управление персоналом // Справочник по управлению персоналом / Т.В. Волкова – 2009. — №11. – С.22-26.
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб.для вузов / Б.М.Генкин – М.: Норма, 2009. – 448с.
12. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов / И.Н. Герчикова — М.: ЮНИТИ «Банки и биржи», 2011. – 670с.
13. Дятлов В. А. Управление персоналом: Учеб. пособие/ В. А.Дятлов, А. Я.Кибанов, В. Т. Пихало — М.: ПРИОР, 2011. — 512 с.
14. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П.Егоршин — Н. Новгород: НИМБ, 2010. — 624 с.
15. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие/ Н.И. Кабушкин – М.: Новое знание, 2010. – 652с.
16. Система муниципального управления: Учебник для вузов / Под ред. В. Б. Зотова. М., 2012.
17. Щербаков Ю. Н. Государственная и муниципальная служба: учебник. Ростов на Дону: Феникс, 2011.
18. Юрасов И. А. Профессиональная карьера государственных служащих [Электронный ресурс] / И. А. Юрасов // Управление персоналом. – М., 2011. — http://www.top-personal.ru/issue.html?2354. – 14.02.2011.
список литературы