Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование системы формирования земельных ресурсов на примере Одинцовского муниципального района
Государственная система поддержки малого предпринимательства на примере Администрации Пуровского района
Степень и уровень разработанностив трудах отечественных и зарубежных ученых. Изучению кадровой политики как фактора повышения мотивации персонала к труду посвящены работы С.М. Вайнштока, В.А. Дятлова, Т.Г. Исламшина, О.А. Максимовой, Г.Р. Хамзина, В.А. Крюкова, А.Е. Севастьяновой, В.В. Шмата, P.P. Шагиева, Н.А. Дьяковой, а также казахстанских исследователей Б.К. Дарменова, Л.Н. Касымова, Т.И. Мухамбетова, А.М. Омарова, Н.К. Мамырова.
Предметом исследования послужили объективные экономические отношения, складывающиеся на муниципальном уровне по поводу местного бюджета. Его объектом являются современная нормативно-правовая база муниципальных образований и местного бюджета, представления о местном бюджете и его экономической роли, конкретный орган местного самоуправления, возникающий по поводу реализации экономических отношений местного бюджета.
Также можно назвать другую статью Д.Ибрагимова [22]
по мнению которого одной из проблем архивной деятельности Татарстана является повышение квалификации архивных работников для оптимизации их деятельности. А именно автор отмечает, что повышение деловой квалификации сотрудников является важнейшим фактором оптимизации деятельности республиканских архивов, а также архивов муниципального уровня.
Становление государственной и муниципальной службы в нашей стране проходило в сложных и противоречивых условиях, в целом отставало от общего темпа реформ в экономике и социальной сфере. Издержки нерешенных проблем государственной и муниципальной службы проявились в низкой эффективности органов государственной власти и местного самоуправления, недостаточном уровне профессионализма государственных и муниципальных служащих, высокой степени отчуждения от них граждан, снижении престижа государственной и муниципальной службы. требований, касающихся ее эффективности, открытости и конкурентоспособности эти проблемы с течением времени становились все заметнее и заметнее.
Кадровая политика не развивается в «безвоздушном пространстве». Она формируется в атмосфере тех серьезных изменений, которые происходят в современном производстве. Главным фактором относительно устойчивого положения предприятий становится непрерывный нововведенческий процесс, включающий в себя поиск, разработку, внедрение и коммерческое освоение новых видов продукции, техники, технологии, а также форм организации и управления. И чем сложнее и радикальнее инновационные процессы, тем важнее роль кадровой политики в обеспечении их успеха. В результате этого существенно перестраиваются как внутренняя структура фирм, так и система взаимоотношений различных хозяйствующих субъектов.
В настоящее время в системе межбюджетных отношений домини-руют регулирующие налоги, в то время как доля закрепленных за му-ниципальными образованиями налоговых поступлений остается весьма низкой и не отвечает даже их минимальным потребностям. Доля соб-ственных налоговых доходов местных бюджетов в среднем по стране покрывает менее 15% расходных потребностей местных бюджетов. Та-кое состояние бюджетного регулирования приводит к дотационности ранее сбалансированных и бездотационных местных бюджетов.
- предложить рекомендации по совершенствованию деятельности Администрации Губернатора НСО и Правительства НСО по организации конкурсного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.
Работа содержит три главы, введение, заключение, список источников и приложение. В главе 1 излагаются теоретико-методологические основы, используемые для управления торговыми запасами предприятия. В главе 2 дается описание ЗАО «Манн, Иванов и Фербер», анализируется структура компании и существующая система управления запасами. В главе 3 предлагаются решения по совершенствованию системы управления товарными запасами ЗАО «Манн, Иванов и Фербер»
