Системный анализ и совершенствование Системы Управления Охраной Труда (СУОТ) на предприятии в соответствии с законодательством РФ: экономическое обоснование и управление рисками

Введение: Актуальность, цели и задачи исследования

Сохранение жизни и здоровья работника в процессе его трудовой деятельности является не только фундаментальным социальным обязательством работодателя, но и ключевым фактором экономической эффективности любого современного предприятия. В условиях динамичного развития российской экономики, постоянного технологического перевооружения и ужесточения нормативных требований, вопросы организации и функционирования Системы Управления Охраной Труда (СУОТ) приобретают критическое значение, определяя устойчивость бизнеса.

Актуальность исследования обусловлена необходимостью перехода от формального соблюдения требований к проактивному, риск-ориентированному подходу в управлении безопасностью труда, что закреплено в последних редакциях Трудового кодекса РФ (Раздел X, обновленный в 2022 году). Несмотря на долгосрочную положительную динамику снижения общего числа несчастных случаев, статистика Роструда за 2022–2024 годы фиксирует тревожный рост основных показателей производственного травматизма с тяжелыми последствиями, поскольку существующие системы охраны труда часто не справляются с управлением наиболее критичными рисками, что, несомненно, требует их немедленного и системного совершенствования.

Цель работы — получение актуализированных теоретических знаний и разработка научно-обоснованных практических рекомендаций по формированию, внедрению и совершенствованию СУОТ на современном российском предприятии, основанных на последних требованиях законодательства РФ, методологии оценки профессиональных рисков и детализированном экономическом анализе.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть актуальные правовые основы СУОТ и проанализировать ее структуру в контексте Приказа Минтруда России N 776н.
2. Детализировать методологию управления профессиональными рисками (ОПР) и ее интеграцию с результатами Специальной оценки условий труда (СОУТ).
3. Провести анализ результативности СУОТ, включая актуальную статистику производственного травматизма за 2022–2024 гг. и разработать методику расчета экономического эффекта от мероприятий по охране труда.
4. Выявить типовые проблемы внедрения СУОТ и предложить пути их преодоления, включая внедрение современных цифровых решений.

Теоретические и правовые основы функционирования СУОТ в Российской Федерации

Система управления охраной труда является основой, на которой строится вся деятельность предприятия по обеспечению безопасности производственных процессов. Понимание ее правовой природы и структурных элементов критически важно для эффективного функционирования. В этом контексте Центральные процедуры СУОТ становятся механизмом проактивного управления.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В контексте этого определения, Система Управления Охраной Труда (СУОТ), согласно Статье 217 ТК РФ (в редакции от 2022 года), представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Цель СУОТ — исключение или минимизация Профессиональных рисков. В соответствии с той же Статьей 209 ТК РФ, Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Таким образом, современная СУОТ становится не просто инструментом контроля, а механизмом проактивного управления рисками, что требует от руководства немедленного внедрения превентивных мер.

Эволюция нормативно-правовой базы СУОТ: ключевые изменения 2022 года

Ключевым моментом, радикально изменившим подход к организации охраны труда в России, стало обновление Раздела X Трудового кодекса РФ и вступление в силу ряда подзаконных актов с 1 марта 2022 года. Центральное место в новой архитектуре занимает Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».

Этот приказ перевел российскую СУОТ на современные международные стандарты (аналогичные ISO 45001), закрепив в качестве основы цикл непрерывного совершенствования PDCA (Plan-Do-Check-Act):

1. Планирование (Plan): Определение целей и задач, установление Политики в области ОТ, выявление опасностей и оценка профессиональных рисков.
2. Действие (Do): Внедрение мероприятий, распределение ответственности, организация обучения и обеспечение функционирования процессов.
3. Проверка (Check): Мониторинг показателей, расследование несчастных случаев, аудит СУОТ.
4. Улучшение (Act): Анализ результатов, принятие корректирующих мер и постоянное совершенствование СУОТ.

Приказ N 776н является обязательным для применения всеми работодателями и определяет, что СУОТ должна разрабатываться и внедряться именно в целях исключения и/или минимизации профессиональных рисков и управления указанными рисками на всех уровнях управления организацией. Разве не является это прямым указанием на то, что формальный подход к охране труда больше не имеет права на существование?

Структура и основные элементы современной СУОТ

Современная СУОТ представляет собой сложную, многоуровневую систему, интегрированную в общие процессы управления предприятием. Ее элементы должны быть взаимосвязаны и функционировать как единый механизм.

Элемент СУОТ	Содержание и назначение	Привязка к нормативному акту
Политика и цели	Документированное обязательство руководства по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению травматизма, основанное на результатах ОПР.	Приказ Минтруда N 776н (Раздел III)
Организационная структура	Четкое распределение обязанностей и полномочий в области ОТ, включая создание комитета (комиссии) по ОТ и назначение ответственных лиц.	Статья 217 ТК РФ, Приказ Минтруда N 776н (Раздел IV)
Планирование (Процедуры)	Включает выявление опасностей, оценку профессиональных рисков, постановку целей и разработку мер по их достижению.	Приказ Минтруда N 776н (Раздел V)
Функционирование	Обеспечение выполнения мероприятий: обучение, стажировка, обеспечение СИЗ, медицинские осмотры, расследование инцидентов.	Раздел X ТК РФ, Приказ Минтруда N 776н
Оценка результативности	Мониторинг, измерения, внутренний аудит и анализ СУОТ со стороны высшего руководства.	Приказ Минтруда N 776н (Раздел VI)
Документированная информация	Локальные нормативные акты (положение о СУОТ, инструкции, журналы, результаты СОУТ и ОПР).	Приказ Минтруда N 776н (Раздел VII)

СУОТ не должна существовать в вакууме. Ее успешность зависит от того, насколько глубоко она интегрирована в общую систему управления предприятием. Например, процессы СУОТ должны быть учтены при планировании бюджета (финансирование мероприятий по ОТ), при управлении персоналом (обучение, допуски) и при закупках (требования безопасности к оборудованию и сырью). Интеграция гарантирует, что безопасность становится неотъемлемой частью операционной деятельности.

Центральные процедуры СУОТ: Управление профессиональными рисками и интеграция с СОУТ

Современный подход, закрепленный в законодательстве, требует от работодателя не просто устранения последствий, а активного, превентивного выявления и управления потенциальными угрозами. Эта задача решается через центральную процедуру СУОТ — управление профессиональными рисками.

Методология выявления опасностей и оценки уровней профессиональных рисков

Управление профессиональными рисками — это непрерывный процесс, включающий выявление опасностей, оценку уровней рисков и применение мер по их снижению (Приказ Минтруда России N 776н).

1. Выявление опасностей:

Опасность (источник или ситуация с потенциалом нанесения вреда) является первичной точкой анализа. Для систематизации этого процесса используются Рекомендации, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 36. Эти рекомендации предлагают широкую классификацию опасностей:

• Опасности, связанные с оборудованием (движущиеся части, острые кромки).
• Опасности, связанные с рабочей средой (шум, вибрация, недостаточное освещение).
• Опасности, связанные с организацией работ (недостаток инструкций, несоблюдение технологических процессов).
• Опасности, связанные с поведением работников (ошибки, несоблюдение дисциплины).

2. Оценка уровней профессиональных рисков:

После выявления опасностей необходимо оценить уровень риска, то есть сочетание вероятности наступления неблагоприятного события и тяжести его последствий. Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926 рекомендует работодателям использовать различные методы, исходя из сложности и масштаба производства.

Наиболее распространенными и подходящими для практического применения являются:

• Матричный метод (на основе балльной оценки): Этот метод является самым популярным на малых и средних предприятиях благодаря своей простоте. Риск оценивается по двум осям: Вероятность (от 1 до 5) и Тяжесть последствий (от 1 до 5). Уровень риска (R) определяется как произведение этих показателей ($R = В \times Т$). Результат представляется в матрице, где высокий балл требует немедленных действий.
• Анализ «Галстук-бабочка» (Bow Tie Analysis): Этот метод, идеально подходящий для анализа сложных технологических процессов, позволяет визуализировать причинно-следственные связи. Он разделяет управление риском на две части:
  • Левая сторона (причины): Анализ факторов, которые могут привести к критическому событию (опасности), и определение барьеров (превентивных мер).
  • Правая сторона (последствия): Анализ последствий критического события и определение мер восстановления и снижения ущерба (реактивных мер).

Применение этих методов позволяет не только количественно оценить риск, но и разработать сфокусированные, адресные мероприятия по его снижению, что является прямой практической выгодой для предприятия.

Интеграция результатов СОУТ и ОПР в процессы СУОТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и Оценка профессиональных рисков (ОПР) являются взаимодополняющими, но не взаимозаменяемыми процедурами.

СОУТ (Федеральный закон N 426-ФЗ) — это государственный инструмент, направленный на идентификацию и измерение фактических уровней вредных и/или опасных производственных факторов на рабочем месте, результатом которого является присвоение класса условий труда.

ОПР (Приказ N 776н) — это инструмент работодателя, направленный на выявление всех потенциальных опасностей (включая не только физические факторы, но и организационные, психосоциальные риски) и управление ими.

Интеграция результатов происходит по следующим направлениям:

1. Формирование перечней мероприятий: Данные СОУТ о классе условий труда (например, класс 3.1 или 3.2) немедленно формируют требования к компенсационным мерам (доплаты, сокращенный рабочий день), в то время как результаты ОПР определяют конкретные технические или организационные меры для снижения выявленных опасностей (например, установка защитных ограждений, изменение техпроцесса).
2. Обеспечение СИЗ: Результаты СОУТ и ОПР используются для точного определения потребности в Средствах Индивидуальной Защиты (СИЗ). Это позволяет устранить одно из типовых нарушений, за которые работодатели привлекаются к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ), а именно необеспечение работников СИЗ.
3. Обучение и допуск к работе: ОПР выявляет риски, специфичные для конкретной профессии или рабочего места, что позволяет разработать целевые программы обучения и инструктажей. Например, если ОПР выявила высокий риск падения с высоты (одна из самых частых причин тяжелого травматизма), работники должны пройти специализированное обучение.

Таким образом, СУОТ интегрирует эти два инструмента для создания комплексной и эффективной системы безопасного допуска работников к работе.

Анализ эффективности СУОТ: Экономический эффект и актуальная статистика травматизма

Эффективность СУОТ нельзя оценить исключительно по отсутствию происшествий. Необходим комплексный подход, включающий как анализ предотвращенных потерь (реактивный мониторинг), так и оценку качества самой системы (проактивный мониторинг).

Согласно Приказу Минтруда России N 776н, оценка результативности СУОТ проводится на основе мониторинга:

• Реактивные показатели (Lagging Indicators): Частота и тяжесть несчастных случаев, число профессиональных заболеваний, количество дней временной нетрудоспособности.
• Проактивные показатели (Leading Indicators): Результативность внутреннего контроля (например, контроль состояния оборудования и инструментов), 100% прохождение обучения, своевременность устранения несоответствий и выполнения планов.

Динамика производственного травматизма в России (2022-2024 гг.)

Для обоснования необходимости совершенствования СУОТ критически важен анализ актуальной статистики.

В Российской Федерации за последние 10 лет наблюдалась общая положительная тенденция по снижению случаев производственного травматизма. Например, число несчастных случаев с тяжелым исходом и со смертельным исходом сократилось в 1,3 и 1,2 раза соответственно к 2023 году.

Однако, анализ данных Роструда и Социального Фонда России (СФР) за 2022–2024 годы демонстрирует тревожный разворот этого тренда:

Показатель травматизма	2022 г.	2023 г.	Динамика (2022-2023)
Общее количество несчастных случаев	X	X + 5,91%	Рост
Число случаев с тяжелым исходом	Y	Y + 7,0%	Значительный рост
Число смертельных случаев	Z	Z + 2,81%	Рост

Данные за 2024 год подтверждают, что общее количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповых, тяжелых и со смертельным исходом) составило 5974, увеличившись на 82 случая по сравнению с 2023 годом. Это свидетельствует о том, что, несмотря на внедрение новой законодательной базы, контроль над наиболее критичными рисками остается недостаточным, а усилия по профилактике требуют многократного усиления.

Основные причины и виды тяжелых несчастных случаев (2024 год):

Наиболее распространенными причинами, приводящими к тяжелым последствиям, являются организационные и дисциплинарные факторы:

1. Неудовлетворительная организация производства работ (около 22,6%).
2. Нарушение правил дорожного движения (13%).
3. Нарушения технологического процесса (8,2%).

В структуре самих инцидентов доминируют: падение пострадавшего с высоты (22,8%), воздействие движущихся/вращающихся предметов и механизмов (19%) и транспортные происшествия (17,5%). Эти данные позволяют сфокусировать практическую часть курсовой работы на совершенствовании контроля высотных работ и организации производства.

Методика расчета экономического эффекта от мероприятий по охране труда

Экономическое обоснование СУОТ является важнейшим элементом курсовой работы. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда должно составлять не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Экономический анализ направлен на доказательство того, что превентивные затраты на безопасность приносят больший эффект за счет предотвращения ущерба.

Общая формула расчета экономического эффекта ($Э$) от внедрения мероприятий по охране труда:

Э = ΔУ - З

Где:

• $Э$ — годовой экономический эффект от реализации мероприятий;
• $\Delta У$ — предотвращенный экономический ущ��рб, который мог бы быть нанесен предприятию в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний, если бы мероприятия не были реализованы;
• $З$ — годовые затраты на реализацию мероприятий по охране труда.

Детализация предотвращенного ущерба ($\Delta У$):

Предотвращенный ущерб ($\Delta У$) определяется как разность между фактически понесенным экономическим ущербом ($У$₁) до внедрения мероприятий и потенциальным ущербом ($У$₂) после их внедрения, и включает прямую и косвенную экономию.

ΔУ = У₁ - У₂

Структура предотвращенного ущерба ($\Delta У$) включает:

Компонент ущерба	Пояснение
Прямые потери	Экономия на выплатах пособий по временной нетрудоспособности, компенсация за вредные условия труда, выплаты по возмещению вреда здоровью, штрафы, наложенные ГИТ.
Косвенные потери	Экономия на ликвидации последствий аварий и инцидентов, стоимость простоя оборудования, снижение трудоемкости ремонта оборудования, экономия на перерасходе СИЗ.
Социальные потери	Экономия на затратах, связанных с переквалификацией работников, потерей квалифицированного персонала и нарушением производственного ритма.

Детализация затрат ($З$):

Затраты ($З$) включают все капитальные вложения и текущие расходы на реализацию мероприятий:

• Затраты на технические средства (замена оборудования, установка систем вентиляции, ограждений).
• Затраты на организационные мероприятия (обучение, инструктажи, разработка документации).
• Затраты на средства индивидуальной и коллективной защиты.

Если $Э > 0$, это подтверждает экономическую эффективность внедренных мероприятий, что является ключевым обоснованием для продолжения инвестиций в СУОТ.

Пути совершенствования СУОТ: Преодоление проблем и цифровизация процессов

Для достижения реального снижения рисков и улучшения статистических показателей необходимо преодолеть системные проблемы, присущие российской практике, и активно внедрять инновационные решения.

Типовые проблемы внедрения СУОТ и роль участия работников

Внедрение СУОТ в России часто сталкивается с рядом барьеров, которые сводят на нет усилия по повышению безопасности:

1. Бюрократизация и формализм: На практике СУОТ часто сводится к созданию избыточного количества документированной информации, при этом сам процесс управления рисками и проведения проактивного контроля остается в тени. Акцент смещается на "наличие бумаг", а не на "безопасность процессов".
2. Недостаток внимания к охране здоровья: Как отмечают эксперты МОТ, в российских СУОТ традиционно преобладает фокус на безопасности (предотвращение травм) в ущерб охране здоровья (профилактика профзаболеваний, управление психосоциальными рисками).
3. Недостаточное участие работников: СУОТ, спущенная сверху, без учета мнения непосредственных исполнителей, обречена на низкую эффективность. Работники, как носители опыта и знаний о реальных опасностях, должны быть активными участниками процесса.

Ключевой путь преодоления — активное участие работников. Приказ N 776н и ТК РФ (Ст. 216.1) прямо указывают на необходимость обеспечения консультаций и участия работников и их представителей (профсоюзов, комитетов по охране труда) в разработке, внедрении и функционировании СУОТ. Активное вовлечение коллектива позволяет:

• Повысить качество выявления опасностей (информация "с пола").
• Увеличить ответственность самих работников за соблюдение требований.
• Снизить сопротивление при внедрении новых, более безопасных процедур.

Обзор современных цифровых решений для автоматизации СУОТ

Внедрение цифровых решений является стратегическим императивом для повышения прозрачности, снижения бюрократии и повышения оперативности СУОТ. Цифровизация позволяет перейти от реактивного бумажного контроля к проактивному управлению данными.

На российских предприятиях активно внедряются следующие цифровые инструменты:

1. ERP-системы и специализированные платформы ОТ: Интегрированные системы (например, на базе 1С, SAP или отечественных аналогов) позволяют вести единый электронный реестр всех процессов ОТ:
   • Автоматизация управления рисками: Внесение выявленных опасностей и результатов ОПР в базу данных, автоматический расчет уровня риска (матричным методом) и контроль сроков выполнения корректирующих мероприятий.
   • Учет выдачи СИЗ: Электронный учет, контроль сроков носки и списания СИЗ.
   • Управление обучением: Автоматическое планирование, контроль прохождения и аттестации персонала по ОТ.
2. Цифровизация контроля (Трехступенчатый контроль): Вместо бумажных журналов используются мобильные приложения и планшеты. Мастера, инженеры и специалисты по ОТ могут проводить аудиты и трехступенчатый контроль (контроль состояния рабочего места, оборудования и выполнения работ) с немедленной фиксацией несоответствий, фотографированием и отправкой задачи на устранение в режиме реального времени.
3. IIoT и носимые технологии: Использование датчиков и носимых устройств (каски, браслеты) для мониторинга физиологического состояния работников (усталость, пульс) или контроля местоположения (предотвращение доступа в опасные зоны), а также систем видеоаналитики для фиксации нарушений правил безопасности.

Такая автоматизация, как показывает опыт предприятий-победителей конкурсов (например, ВНОТ-2024), позволяет сократить время на документооборот, улучшить качество проактивного контроля и, как следствие, снизить травматизм.

Стратегическое совершенствование: Фокус на культуре безопасности

Наиболее перспективное направление развития СУОТ связано с переходом от формального соответствия (compliance) к формированию устойчивой культуры безопасности.

Культура безопасности — это совокупность общих ценностей, убеждений, норм и практик, которые определяют, как безопасность труда воспринимается и реализуется на всех уровнях организации. В контексте стратегического управления профессиональными рисками, это означает, что:

1. Риск-ориентированное мышление становится неотъемлемой частью каждого управленческого решения, а не только обязанностью специалиста по ОТ.
2. Проактивность: Фокус смещается на раннюю диагностику и предотвращение инцидентов (Near Miss Reporting — регистрация почти произошедших случаев), а не на расследование уже случившихся.
3. Лидерство руководства: Высшее руководство не просто финансирует ОТ, но и демонстрирует личное участие и приверженность принципам безопасности.

Таким образом, совершенствование СУОТ — это не одноразовый проект, а стратегический процесс, требующий постоянной интеграции нормативных требований, экономического обоснования и активного внедрения лучших мировых практик и цифровых технологий.

Заключение

Проведенный системный анализ подтверждает, что Системе Управления Охраной Труда на современном российском предприятии отведена роль центрального звена в обеспечении устойчивости и экономической эффективности.

Основные выводы по теоретической и аналитической части:

1. Правовая база СУОТ претерпела фундаментальные изменения с 2022 года, центральным элементом которых стало внедрение риск-ориентированного подхода, основанного на Приказе Минтруда России N 776н (цикл PDCA).
2. Центральная роль ОПР: Процедура управления профессиональными рисками (выявление опасностей и оценка рисков с использованием матричного метода или анализа "Галстук-бабочка") является ключевым проактивным инструментом СУОТ, который должен быть тесно интегрирован с результатами СОУТ для формирования адресных мероприятий и обеспечения работников СИЗ.
3. Экономическое обоснование и статистика: Несмотря на долгосрочный тренд на снижение травматизма, актуальные данные Роструда за 2022–2024 гг. демонстрируют рост числа тяжелых и смертельных несчастных случаев, вызванных преимущественно организационными нарушениями (неудовлетворительная организация работ, падение с высоты). Это подчеркивает острую необходимость совершенствования систем управления.
4. Практическая значимость: Внедрение мероприятий по охране труда должно быть обосновано экономически через расчет предотвращенного ущерба. Предложенная методика расчета экономического эффекта $Э = \Delta У — З$ является ключевой основой для практического раздела курсовой работы, позволяя студенту количественно оценить результативность предлагаемых мер.
5. Пути совершенствования: Для преодоления типовых проблем (бюрократизация, формализм) необходимо усилить вовлеченность работников и активно использовать современные цифровые решения (ERP-системы, автоматизированный трехступенчатый контроль), что повысит прозрачность, оперативность и общую культуру безопасности на предприятии.

Цель работы по разработке научно-обоснованных рекомендаций достигнута. Представленная методология, сочетающая анализ актуального законодательства, детализированный экономический аппарат и статистический анализ, обеспечивает прочную основу для выполнения практической части курсовой работы, связанной с оценкой действующей СУОТ конкретного предприятия и разработкой действенных мер по ее совершенствованию.

Список использованной литературы

1. Бадагуев Б.Т. Документация по охране труда в организации. М.: Альфа-пресс, 2010. 190 с.
2. Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника: практическое пособие. М.: Омега-Л, 2009. 345 с.
3. Графкина М.В. Охрана труда и производственная безопасность: учебник. М.: Проспект, 2009. 330 с.
4. Девисилов В.А. Охрана труда. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Форум, 2009. 496 с.
5. Жулина Е.Г. Экономика труда: учебное пособие для Вузов. М.: Эксмо, 2010. 208 с.
6. Захарова Т.И., Девяткин Е. Основы безопасности труда: учебное пособие по курсу. Практикум. Тесты. Учебная программа. Руководство по изучению дисциплины. М.: МЭСИ, 2011. 150 с.
7. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала: учебник. М.: Маркет ДС, 2010. 232 с. (Университетская серия).
8. Михнюк Т.Ф. Охрана труда и основы экологии: учебное пособие. Минск: Выш. шк., 2009. 297 с.
9. Охрана труда: Учебное пособие для членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов / Овсянкин А.Д., Файнбург Г.З.; под ред. проф. Г.З. Файнбурга. Изд. 8-е, испр. и дополн. Владивосток, 2009. 376 с.
10. Петров С.В., Вольхин С.Н., Петрова М.С. Охрана труда на производстве и в учебном процессе. М.: ЭНАС, 2010. 232 с.
11. Попов Ю.П. Охрана труда: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2009. 256 с.
12. Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М.: Магистр, 2010. 686 с.
13. Экономика персонала: учебник для вузов / Р. П. Колосова [и др.]. М.: ИНФРА-М, 2009. 246 с.
14. Фролов А.В., Бакаева Т.Н. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: учеб. пособие для вузов / под. общ. ред. А. В. Фролова. Изд. 2-е, доп. и перераб. Ростов н/Д.: Феникс, 2009. 750 с. (Высшее образование).
15. Щуко Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации. СПб: Питер, 2010. 410 с.
16. centr-spec.ru [Электронный ресурс]. URL: centr-spec.ru (дата обращения: 28.10.2025).
17. trudkod.ru [Электронный ресурс]. URL: trudkod.ru (дата обращения: 28.10.2025).
18. srgroup.ru [Электронный ресурс]. URL: srgroup.ru (дата обращения: 28.10.2025).
19. kiout.ru [Электронный ресурс]. URL: kiout.ru (дата обращения: 28.10.2025).
20. ecostandardgroup.ru [Электронный ресурс]. URL: ecostandardgroup.ru (дата обращения: 28.10.2025).
21. normativ.org [Электронный ресурс]. URL: normativ.org (дата обращения: 28.10.2025).
22. consultant.ru [Электронный ресурс]. URL: consultant.ru (дата обращения: 28.10.2025).
23. nacot.ru [Электронный ресурс]. URL: nacot.ru (дата обращения: 28.10.2025).
24. ecostandard.ru [Электронный ресурс]. URL: ecostandard.ru (дата обращения: 28.10.2025).
25. inasan.ru [Электронный ресурс]. URL: inasan.ru (дата обращения: 28.10.2025).
26. garant.ru [Электронный ресурс]. URL: garant.ru (дата обращения: 28.10.2025).
27. courson.ru [Электронный ресурс]. URL: courson.ru (дата обращения: 28.10.2025).
28. rostrud.gov.ru [Электронный ресурс]. URL: rostrud.gov.ru (дата обращения: 28.10.2025).
29. ot-soft.ru [Электронный ресурс]. URL: ot-soft.ru (дата обращения: 28.10.2025).
30. testslab.ru [Электронный ресурс]. URL: testslab.ru (дата обращения: 28.10.2025).
31. sgs.com [Электронный ресурс]. URL: sgs.com (дата обращения: 28.10.2025).
32. bntu.by [Электронный ресурс]. URL: bntu.by (дата обращения: 28.10.2025).