Введение
1. Человеческий капитал как объект управления
1.1. Характеристика человеческого капитала как объекта управления
1.2. Система управления человеческим капиталом
2. Развитие человеческого капитала в РФ
2.1. Проблемы управления человеческим капиталом в РФ
2.2. Анализ заработной платы населения России как финансовой основы воспроизводства человеческого капитала
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Предметом исследования является специфика управления человеческим капиталом в условиях малого предпр иятия.Цель работы: разработать проект по совершенствованию управления человеческим капиталом ООО «РБ».Обобщить теоретические аспекты управления человеческим капиталом.
Управление человеческим капиталом
В Западной Европе и США статус менеджера по персоналу крайне высок. В ряде случаев эти менеджеры наделены исключительными полномочиями по сравнению с остальными управленцами. Таким образом, в настоящее время все крупные западные фирмы делают ставку на развитие системы управления персоналом.
Поэтому актуальность темы курсовой работы заключается в том, чтобы на основе исследования тенденций в развитии человеческого капитала в современной экономике, определить наиболее эффективные пути его влияния на повышение конкурентоспособности предприятий. Предмет исследования: управление человеческим капиталом на предприятии.- дать рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ОАО «Казаньоргсинтез».
Теоретической основой работы являются: научные монографии отечественных и зарубежных авторов, научные статьи, научные доклады, статистические отчеты, федеральные законы, официальные сайты корпораций. В исследовании также используются материалы периодических изданий, таких как: «Известия Тульского государственного университета», «Вестник Российского государственного гуманитарного университета», «Вестник Санкт-Петербургского университета», «Вестник Томского государственного университета», «Вестник Тюменского государственного университета», «Альманах Центра общественных наук и экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова» и другие.
К методологии данной работы относятся общенаучные и частно-научные способы познания. Теоретическая и нормативно-эмпирическая основа представляет собой: специальная экономическая литература, труды различных авторов, посвященные теории человеческого капитала.
Основателями же современной теории человеческого капитала принято считать представителей чикагской школы неоклассического направления Г. Беккера и Т. Шульца. Дальнейшие теоретические изыскания в этой области продолжали во второй половине ХХ века И. Бен-Порэт, У. Боуэн, Л. Туроу, которые исследовали существование человеческого капитала как функционирующей и возрастающей ценности, анализируя возможности его производства на уровне индивида. А Д. Бегг, Ф. Махлуп, С. Фишер, П. Хейне сравнивали человеческий капитал с материальными активами, уделяя наибольшее внимание оценке его эффективности.
Теория человеческого капитал в настоящее время является одним из самых перспективных направлений развития экономической науки. В последние десятилетия ученые многих стран уделяют особое внимание проблемам расширенного воспроизводства рабочей силы. Однако данные проблемы неизменно привлекали внимание экономистов и еще несколько столетий назад. Так, истоки формирования концепции человеческого капитала уже можно найти в трудах У. Петти, А. Смита, Дж. Милля, Л. Вальраса, И. Фишера, К. Маркса и др. В условиях второй и третей промышленных революций теория человеческого капитала была развита в работах таких ученых, как Ф. Тейлора, Г. Форда, Э. Мейо и др.
Список источников информации
1.Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С.13-22.
2.Бушуев В.В. Структурная энергия жизни и человеческий капитал / В.В.Бушуев, В.С.Голубев // Энергия: экономика, техника, экология. — 2008. — N 11. — С.36-41.
3.Волосникова Е.А. Многофункциональное проектирование воспроизводства человеческого капитала на уровне отдельной корпорации // Микроэкономика. — 2009. — N 2. — С.65-69.
4.Волчкова Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. — 2008. — Т.12, N 2. — С.217-238.
5.Вьюкова Е.И. Экономические факторы роста человеческого капитала // Личность. Культура. Общество. — 2007. — Т.9, вып.3. — С.237-263.
6.Гаджиев Ю. Дифференциация инвестиций в человеческий капитал на Севере России // Пробл. теории и практики управл. — 2009. — N 9. — С.28-35.
7.Галагян А.И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке // Соц.-гуман. знания. — 2008. — N 4. — С.21-28.
8.Голубев В. Человеческий капитал для социогуманного развития / В.Голубев, А.Коробейников // Рос. Федерация сегодня. — 2009. — N 3. — С.42-43.
9.Докторович А.Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. — 2009. — N 1. — С.71-80.
10.Калугина З.И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю.А.Фридман, Г.Н.Речко, А.Г.Лимонов // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 1. — С.50-70.
11.Кетова К.В. Учет человеческого капитала при моделировании экономической системы региона / К.В.Кетова, И.Г.Русик // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2008. — N 3. — С.40-51.
12.Кирпичев В.В. Трансграничные миграции населения как источник воспроизводства трудовых ресурсов и фактор накопления человеческого капитала // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2010. — N 30. — С.10-14.
13.Колпакова О.Н. Управление человеческим и эмоциональным капиталом // Инновации. — 2010. — N 3. — C.105-109.
14.Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 4. — С.18-30.
15.Котырло Е.С. Человеческий капитал: анализ взаимосвязи для регионов российского севера // Экон. наука соврем. России. — 2008. — N 3. — С.52-65.
16.Котырло Е.С. Человеческий капитал северных регионов // ЭКО. — 2008. — N 11. — С.68-79.
17.Краковская И. Современный менеджмент и управление человеческим капиталом вузов // Пробл. теории и практики управл. — 2009. — N 10. — С.34-41.
18.Крутий И. Транснациональное взаимодействие и качество человеческого капитала // Вестник обществ. мнения. — 2008. — N 1. — С.77-85.
19.Кузнецова И.В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. — 2010. — N 1. — С.110-125.
20.Кузьминова Т.В. Высшее образование как фактор формирования качества рабочей силы современной России / Т.В.Кузьминова, А.М.Симоненко // Уровень жизни населения регионов России. — 2008. — N 10. — С.21-33.
21.Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2010 — № 7 – С. 58-63
22.Маилян Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2010. — Т.10, вып.3. — С.70
список литературы