Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты мотивации персонала
1.1. Сущность и инструменты мотивации персонала
1.2. Система эффективной мотивации
2. Анализ современного состояния системы мотивации труда работников в ООО «Надежда»
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия ООО «Надежда»
2.2. Анализ существующей системы мотивации персонала
3. Проект улучшения мотивации труда работников ООО «Надежда»
3.
1. Оценка эффективности существующей системы мотивации
3.2. Разработка плана мероприятий по улучшению мотивации труда работников
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Жилищный кодекс Российской Федерации ставит перед органами власти г.Москвы и собственниками помещений в многовартирных домах задачи по коренному преобразованию системы управления жилищным фондом, перекладывая основную ответственность и бремя расходов по содержанию многоквартирных домов на собственников помещений в них.
Теоретической основой работы являются труды В.В. Ковалева, А.Ф. Ионова, Н.Б. Ермасова, Т.В. Тимофеева, Ю.Берген, М.Бертонеш, приказ Минфина России от
2. июля 2003 года «О формах бухгалтерской отчетности», материалы сети интернет.
Для стратегического управления предприятием важен не только общий объем финансовых ресурсов, но и величина денежного потока, интенсивность его движения в течение года.Цель работы – анализ организации и управления денежными потоками на предприятии.• исследование особенностей управления денежными потоками;
Система управления денежными потоками на предприятии (на примере любого предприятия)
Финансовые потоки предприятия во всех их формах и видах, несомненно, являются важнейшим самостоятельным объектом финансового менеджмента, требующих углубления теоретических основ и расширения практических рекомендаций. Это определяется той ролью, которую управление денежными потоками играет в развитии предприятия и формировании конечных результатов его финансовой деятельности.
Проблема эффективного управления финансами при осуществлении организациями хозяйственной деятельности является одной из центральных в современной российской экономике. В условиях плановой экономики, когда убыточные организации получали дотации за счет перераспределения средств прибыльных организаций, эти проблемы не были столь актуальными. В современных условиях, если коммерческая организация не получает прибыль и не имеет возможности возвратить авансированные средства, возникает угроза ее банкротства. Такая угроза возникает прежде всего там, где отсутствует хороший менеджмент, и, в первую очередь, финансовый.
Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам управления денежными потоками и анализа финансовой отчётности.
Теоретической и методологической основой дипломной работы явились труды отечественных и зарубежных экономистов (Бланк И.А., Бочаров В.В., Ковалев В.В., Гиляровская Л.Т., Хорн В., Колас Б.).
В работе использованы законодательные нормативно-правовые акты. Кроме этого, источниками информации послужили данные первичного, синтетического и аналитического учета, а также материалы бухгалтерской отчетности ООО «Кондор» за 2010-2012 гг.
Поскольку финансовые инструменты и технологии всегда опираются на разработки финансовой науки и практики, то их применение особенно актуально при недостатке финансовых ресурсов.С другой стороны, управление денежными потоками входит в состав финансового менеджмента и осуществляется в рамках финансовой политики предприятия, понимаемой как общая финансовая идеология, которой придерживается предприятие для достижения общеэкономической цели его деятельности.
Теоретической и методологической основой дипломной работы явились труды отечественных и зарубежных экономистов (Бланк И.А., Бочаров В.В., Ковалев В.В., Гиляровская Л.Т., Хорн В., Колас Б.).
В работе использованы законодательные нормативно-правовые акты. Кроме этого, источниками информации послужили данные первичного, синтетического и аналитического учета, а также материалы бухгалтерской отчетности ООО «Кондор» за 2010-2012 гг.
3. Анализ принципиальных различий, связанных с формированием отчета о движении денежных средств в соответствии с Международным стандартом финансовой отчетности (IAS) 7 "Отчет о движении денежных средств" и Положением по бухгалтерскому учету "Отчет о движении денежных средств" (ПБУ 23/2011).
Практический материал работы представляет бухгалтерская отчетность ООО «Компания Интерлинк» за 2011-2013 гг. Теоретической основой работы являются монографии, статьи современных отечественных и зарубежных ученых по проблеме оптимизации и планирования денежных потоков, законодательные акты и прочие источники.
Список использованных источников
1.Богаров В.М. психология и педагогика для студенческих вузов. — М.: Феникс, 2007. — 424 с. .
2.Варданян И.С. Новые тенденции к мотивации персонала. // Управление персоналом. — 2007. — № 5. — с.93-95.
3.Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования. // Управление персоналом. — 2007. — № 4. — с.42 — 45.
4.Варданян И.С. Исследования системы управления — мотивацией персонала. // Управление персоналом. — 2007. — № 15. — с.58-63.
5.Вишняков О.Л. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей. — 2006. — № 19. — с.47-49.
6.Волнухина Е. Модель «Мотивация — стимул». // Служба кадров и персонал. — 2007. — № 11. — с.61-64.
7.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий/В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич — М, 2008 – 324с.
8.Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации. // Управление персоналом. — 2007. — № 4. — с.39 — 41.
9.Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. — М.: Экзамен, 2008. — 576 с.
10.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. — М: Новое знание, 2007. — 336 с.
11.Киселева Е.А. Гендерный подход к мотивации персонала. // Управление персоналом. — 2007. — № 6. — с.21.
12.Кунц А.Х. Влияние внешних систем стимулирования на внутреннюю мотивацию // Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 1. — с.91 — 97.
13.Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для средних специальных учебных заведений. — М.: Издательский дом «Деловая литература», 2008. — 253 с.
14.Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров/ Е.М. Майбурд – М., 2009 – 415с.
15.Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .- СПб., 2007. — 351 с.
16.Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом. — 2006. — № 17 — с.52-55.
17.Менеджмент организации. Учебное пособие /З.П. Румянцева, Н.А. Сагоматин, Р.З. Акбердин и др. – М.,2008 – 215с.
18.Менеджмент: Учебник для вузов/Под ред. М.М. Максимов, А.В. Игнатова, М.А. Комаров и др. – М., 2009 – 285с.
19.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ./ Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. – М., 2007. – 704 с.
20.Михайлов Я.В. Эффективный менеджмент: Учебно-практическое пособие для управленческого персонала и лиц, изучающим менеджмент. — М.: ГЕЛАН, 2008. — 372 с.
21.Подобный Д.А. Мотивация для управления промышленным предприятием. // Управление персоналом. — 2006. — № 20. — с.64-65.
22.Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала // Проблемы теории и практики управления.– 2008. – № 5. – С.106.
список литературы
