Управление групповой динамикой

Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГРУППОЙ ДИНАМИКИ 4

1.1.Понятие групповой динамики 4

1.2. Факторы группового образования 7

2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ ГРУППОВОЙ ДИНАМИКИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 15

2.1. Анализ воздействия на групповую динамику в коллективе 15

2.2. Организационно-групповая идентичность участников служебных коллективов 20

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГРУППОВОЙ ДИНАМИКИ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 25

3.1. Повышение эффективности группового лидерства при управлении персоналом 25

3.2. Создание, использование и развитие механизма групповой динамики при формировании коллектива 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

Содержание

Выдержка из текста

В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты теоретические аспекты группой динамики; провести анализ процессов групповой динамики в управлении персоналом; обозначить влияние процессов групповой динамики на управление персоналом.

В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты теоретические аспекты группой динамики; провести анализ процессов групповой динамики в управлении персоналом; обозначить влияние процессов групповой динамики на управление персоналом.

В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты теоретические аспекты группой динамики; провести анализ процессов групповой динамики в управлении персоналом; обозначить влияние процессов групповой динамики на управление персоналом.

Область применения социально-психологических методов очень широкая. Она включает регулирование межгрупповых и внутригрупповых отношений, управление групповой динамикой, управление отдельными явлениями и сторонами коллективной жизни. В зависимости от задач управления формируются групповые роли, целые и основные групповые характеристики: солидарность, сплоченность, интеграция, предприимчивость, групповой контроль, факторы организации и другие явления жизнедеятельности коллектива.

В соответствии с многогранным пониманием групповая динамика рассматривается с точки зрения внутренней природы малых групп — того, как они формируются, их структуры и процессов, их влияния на отдельных членов группы и на другие группы.Еще один взгляд на групповую динамику заключается в том, что она состоит из набора методик. При этом под групповой динамикой понимается междисциплинарная отрасль социальных наук, основанная на знаниях психологии, социологии, культурной антропологии и политологии.

Поскольку групповые эмоции влияют как на задачи, так и на взаимодействие, они могут также оказывать влияние и на эффективность формальной организации.Одна из самых больших и распространенных трудностей, мешающая эффективному управлению группами и неформальными организациями, это изначально невысокое мнение о них руководителей . Подобно многим другим факторам, действующим в области управления, они несут в себе как отрицательные, так и положительные моменты.

Если обратится к истории, то согласно философии древних греков термин хаос означал некоторую беспорядочную смесь материальных элементов мира, из которой произошло все сущее. В современном толковании термин употребляется для обозначения крайнего беспорядка, неорганизованности и т.д. В современном научном языке термин «хаос» или чаще «детерминированный хаос», получил широкое употребления после статьи Т. Ли и Дж. Йорке [8], которая вышла в 1975 г.

Формирование и оперативное управление производственными системами на базе поточно-группового производства в автоматизированном режиме

Главная цель работы − проанализировать состояние движения активов с 2006 по 2007 гг. по данным бухгалтерских балансов «Техномир», выявить основные проблемы движения активов в хозяйственной деятельности предприятия и дать рекомендации по улучшению управления активами.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Арбузова Е.Н. Особенности применения методик исследования мотивации человека // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2010. № 1. С. 210-214.

2. Белбин Р.М. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины не-удач. — М.: HIPPO, 2003. — 315 с.

3. Белбин Р.М. Типы ролей в командах менеджеров. — М.: HIPPO, 2003. — 220 с.

4. Буранов С. В. Психологические аспекты межличностных конфликтов в воинских коллективах // Ориентир. — 2003. — № 7. — С. 38-41.

5. Вершинина Л. М. Феномен группового лидерства в контексте инновационного развития // Образование: ресурсы развития. Вестник ЛОИРО. 2011. № 4. С. 67-70.

6. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика — М.: Проспект, 2007. – С.34.

7. Гaпoнeнкo А.Л. Построения коллектива с акцентом на решение задач или на поддержание отношений в нем. [Электронный ресурс].

• Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2007/04/13/postroenija_kollektiva.html (дата обращения: 27.11.2014).

8. Гpaновcкая Р.М. Личность и группа: кто, кого и когда [Электронный ресурс].

• Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2014/05/28/lichnost_gruppa.html (дата обращения: 29.11.2014).

9. Групповая динамика. Психологический словарь. [Электронный ресурс].

• Электрон.дан. — Режим доступа: http://psychology.net.ru/dictionaries/psy.html ?word=213(дата обращения: 26.11.2014.

10. Емельянова Е.В. Активные методы развития компетенций персонала в условиях действующего предприятия // Инноватика и экспертиза.– 2010. – № 1. – С. 165– 167.

11. Злоказов К.В. Организационно-групповая идентичность участников служебных коллективов // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. — № 3(59).

– 2013. – С.163-170.

12. Калюжный, А. С. Психология взаимоотношений в подразделении : учеб. пособие. — Н.Новгород: НГТУ, 2004. — 36 с.

13. Колосницына, О. Н. Социально-психологические факторы профилактики деструктивных внутрисемейных отношений сотрудников спецподразделений ОВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. — 2007. — № 3. — С. 50-54.

14. Кравцова, Ю. А. Состояние организационной культуры в высших образовательных учреждениях МВД России и проблемы ее обеспечения / Ю.А. Кравцова, В.В. Ермолаев // Научный портал МВД России. — М.: ВНИИ МВД России, 2009. — № 2. — С. 113-118.

15. Марьин, М. И. Организация социально-психологической работы в органах внутренних дел : метод. пособие / М.И. Марьин, В.Е. Петров, А.И. Адаев, К.А. Егоров. — М.: ДКО МВД России: ЦОКР МВД России, 2006. — 315 с.

16. Минчeнкoва О.Ю. Групповая динамика в организации [Электронный ресурс].

• Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2013/06/05/gruppovaja_dinamika_v_organizacii.html (дата обращения: 27.11.2014)

17. Ожегов СИ., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка / РАН. Институт русского языка. Российский фонд культуры. — М. : АЗЪ, 1993. — С. 960.

18. Петровский, А. В. Социальная психология коллектива / А.В. Петровский, В.В. Шпалинский.- М., 1978. – С.121.

19. Слинкова О.К. Особенности коллективной мотивации к труду // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2009. Т. 1. С. 110-114.

20. Слинкова О.К., Патрусова А.М.Факторы группообразования и эффективной групповой работы // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2013. Т. 1. С. 199-205.

21. Соломин И.Л. Рекомендации для работодателей по оценке психологических качеств работников в процессе приема на работу. — СПб.: ИМАТОН, 2002.; Соломин И.Л. Современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования. — СПб. : Речь, 2006.

22. Теория малых групп: сб. науч. работ. — Псков, 1987. — 236 с.

23. Урбанович А.А. Психология управления.-М. : Педагогика, 1996.-С. 72-74.

24. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. — М. : Педагогика, 1986. — 406 с.

25. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2013. – С.123-125.

список литературы