Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение…………………………………………………………………………… 3
1. Управление изменениями в организации………………………………………5
1.1. Определение сущности понятия нововведения…………………………….5
1.2.Процесс управления нововведениями в организации………………………..8
1.3. Этапы введения изменений…………………………………………………17
2. Исследование и оценка состояния проблемы управления персоналом
на примере ОАО «Авиакомпания Сибирь» ……………………………… 25
2.1. Характеристика исследуемого объекта…………………………………… 25
2.2. Исследование состояния управления организацией………………………29
2.3. Оценка проблемы и предложения по оптимизации работы………………33
Заключение……………………………………………………………………… 36
Библиография…………………………………………………………………… 38
Выдержка из текста
Актуальность данной темы курсового проекта заключается в том, что изменения и нововведения в организациях неизбежны. При этом динамика организационных изменений различна, зависит от географии, экономического благополучия, правовой сферы, общественных отношений, климата и еще массы других переменных, не зависящих или зависящих от людей. Организация растет или сокращается, движется к благополучию или идет вразнос, сгибается под гнетом чиновничьего произвола или расцветает под «зонтиком» внимания высших должностных лиц.
Для анализа изменений, как правило, требуются комплексные методы анализа процессов, происходящих на предприятии, и воздействия на них. Тем не менее, Управление социальной политики может оперативно ориентироваться в такого рода проблемах и знать, что по силам решить ему самому, а где потребуется помощь извне и от кого.
Понятие «изменение» подразумевает, что между двумя последовательными моментами времени имеются заметные различия в ситуации, человеке, рабочей группе, организации или взаимоотношениях. Также под изменением можно понимать процесс смены одного состояния другим. Изменения в организации могут касаться любого аспекта или фактора.
Список использованной литературы
1. Ансофф И. Стратегическое управление. Пер. c англ. — М.: Экономика, 2010 — 536 С.
2. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы 2010. Пер. с англ. / Под. ред. Ю.Н. Каптуревского. — СПб: Питер, 2011. — 816 с.
3. Беляевский И. К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз. — М.: Финансы и статистика, 2011 – 532 c.
4. Грейнер Л.Е., Метцгер P.O. Консультирование по управлению // Обществ. науки за рубежом. Сер.
2. Экономика: РЖ. — М.: ИНИОН, 1984. — N 6. — С. 113-118. Реф. на кн.: Greiner L.E., Metzger R.O. Consulting to management. — En glewood Cliffs (N.Y.): Prentice-Hall, 1983. — XIII, 367 p.
5. Управление проектами / Мазур И.И., Шапиро В.Д. и др. Справочное пособие / Под ред. И.И. Мазура и В.Д. Шапиро — М.: Высшая школа, 2012 – 474 c.
6. Джини Даниэль Дак Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований — М.: Альпина Паблишер, 2013 — 320 с.
7. Ривкин, C., Ф.Сейтель. Мудрая идея. От замысла к успешным инновациям (Idea Wise).
Санкт-Петербург: Питер, 2012, cерия «Деловой бестселлер» – 489 c.
8. П. Игнатовская. Инновации и экономический рост Российский экономический журнал. N 1. (Ноябрь 2012) – c. 67.
9. В.И.Кабалина, С.Кларк. Инновации на постсоветских промышленных предприятиях. Вопросы экономики. N 7. С. 18-33 (2011)
10. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – 2010. – 208с.
11. Питерс Т., Уоттермен Р. В поисках эффективного управления. / Т. Питерс, Р. Уоттермен — М.: Наука 2012 – 420 с.
12. Кондратьев В., Краснова В. Реструктуризация управления компанией: 17-модульная программа для менеджеров “Управление развитием организации”. Модуль 6. М., 2010 – 474 c.
13. Устав ОАО «Авиакомпания Сибирь».
14. Официальный сайт Авиакомпании Сибирь: http://www.s 7.ru/ru/index.html
15. Шилов С. Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений/// Журнал "Персонал-Микс" 2012, № 3
16. http://www.tourbus.ru/arhiv/04_05/news/avia/1.htm
17. http://www.aeroflot.ru/company.asp?ob_no=183
