Пример готовой курсовой работы по предмету: Сестринское дело
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ СЕСТРИНСКОГО ПРОЦЕССА
1.1 Основные характеристики сестринского процесса
1.2 Особенности управлением качеством сестринской помощи в России
1.3 Особенности управлением качеством сестринской помощи: Западный опыт
1.3.1. Особенности американского опыта управлением качеством сестринской помощи
1.3.2. Особенности английского опыта управлением качеством сестринской помощи
ГЛАВА
2. УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ СЕСТРИНСКОЙ ПОМОЩИ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЗАПАДНОГО И РОССИЙСКОГО ОПЫТА
2.1. Анализ различий американского опыта
2.2. Анализ различий английского опыта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, актуальность темы исследования компенсационного пакета обусловлена ростом конкуренции на рынке за высококвалифицированных специалистов, деловой характер бизнеса, увеличение стабильности в деятельности компаний, понимание собственниками необходимости вложений в удержание и развитие персонала.
Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее выразительно проявляются отличия японского стиля от достаточно изученного и широко распространенного в развитых капиталистических странах западного (американского) стиля. Исходные предпосылки кадровой политики, как и конкретные методы ее проведения на японских предприятиях, значительно отличаются от американских.
- Провести сравнительный анализ моделей КСО США, Европы, Великобритании, России;
Учитывая значительно худшие показатели здоровья пожилых людей в странах Восточной Европы по сравнению с Западными странами, наряду с мотивировкой к удлинению трудовой деятельности большое значение имеет обеспечение адекватной системы медико-социальной помощи этому слою населения. К сожалению, ее современный уровень в нашей стране не соответствует реальным потребностям и имеет высокую социально-демографическую стоимость — рост заболеваемости и смертности. Данные исследований свидетельствуют о низкой доступности медицинской помощи для этого слоя населения, также подтверждает региональный анализ общих уровней летальности населения старше трудоспособного возраста, имеющих обратную корреляцию с уровнями распространенности заболеваний по данным обращений за медицинской помощью. Стоимость медицинского обслуживания пожилых людей в несколько раз выше, чем выделенное государством реальное обеспечение. Потребности населения старшего возраста в амбулаторной терапевтической и специализированной консультативной помощи не удовлетворяются в среднем на 47,0 %, реабилитационном поликлиническом лечении — на 81,0 %, организации стационаров дома — на 71,1 %, скорой медицинской помощи — на 32,5 %, стационарном интенсивном лечении — на 26,2 %, социально — бытовом обслуживании — на 20,5 %. Для пожилых жителей сельской местности качество и доступность медицинской помощи значительно хуже, чем для городских.
В России ситуация совершенно другая. Пенсионный возраст, установленный еще в середине прошлого века, составляет
5. лет для женщин и
6. лет для мужчин. При этом значительные группы работников имеют право на досрочный выход на пенсию (занятые во вредных условиях труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).
В результате около
33. от всего количества пенсионеров — это люди, которые выходят на пенсию досрочно на 5-10 лет [66].
При этом в России с 2010 г. наметился долгосрочный тренд снижения численности людей трудоспособного возраста.
В России ситуация совершенно другая. Пенсионный возраст, установленный еще в середине прошлого века, составляет
5. лет для женщин и
6. лет для мужчин. При этом значительные группы работников имеют право на досрочный выход на пенсию (занятые во вредных условиях труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).
В результате около
33. от всего количества пенсионеров — это люди, которые выходят на пенсию досрочно на 5-10 лет [66].
При этом в России с 2010 г. наметился долгосрочный тренд снижения численности людей трудоспособного возраста.
В России ситуация совершенно другая. Пенсионный возраст, установленный еще в середине прошлого века, составляет
5. лет для женщин и
6. лет для мужчин. При этом значительные группы работников имеют право на досрочный выход на пенсию (занятые во вредных условиях труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).
В результате около
33. от всего количества пенсионеров — это люди, которые выходят на пенсию досрочно на 5-10 лет [66].
При этом в России с 2010 г. наметился долгосрочный тренд снижения численности людей трудоспособного возраста.
Неотъемлемой составляющей расширения возможностей пожилых людей и обеспечения их активного участия в жизни общества является также стимулирование их к обучению до и после выхода на пенсию в форме школ предпенсионной подготовки и университетов третьего возраста. Так, важным направлением обучения людей пожилого возраста является развитие системы предпенсионной подготовки для их адаптации к активной общественной жизни после выхода на пенсию. Такая система подготовки была достаточно развита в странах Восточной Европы в 80 роки прошлого столетия. В настоящее время необходимо возрождение и обновление этой системы обучения в соответствии с современными требованиями.
Список источников информации
1.Гулова С.А., Казакова Т.Ф., Галахова И. Е. Медицинская сестра: Практическое руководство по сестринскому делу. М.: ПРОФИ-ИНФОРМ, 2004. – 412 с.
2.Двойников С.И. Управление качеством медицинской помощи. Качество сестринской помощи. Сестринское дело, 2004. № 3. с. 12.
3.Кибанова А.Я., Маман-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. М.: Экзамен, 2004. – 8 с.
4.Лопатин П.В., Карташова О.В. Биоэтика. Учебник. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2005. – 240 с.
5.Матвейчик Т.В., Иванова В.И. Организация сестринского дела. Минск: Высшая школа, 2006. – 302 с.
6.Мухина С.А., Тарновская И.И. Теоретические основы сестринского дела. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2008. – 368 с.
7.Перфильева Г. Менеджмент в сестринском деле: функции и уровни управления. Сестринское дело № 7, 1996. с 17 – 18.
8.Обуховец Т.П., Склярова Т.А., Чернова О.В. Основы сестринского дела. Под редакцией. Б.В. Кабарухина. Ростов н./Д: Феникс, 2006. – 416 с.
9.Савельева И.В. Здравоохранение в Великобритании: время перемен. // Сестринское дело. № 1, 2008. с. 7.
10.Справочник старшей (главной) медицинской сестры. Под редакцией Гайнутдинова И.К. Ростов-н/Д: Феникс, 2006. – 800 с.
11.Сестринский уход. Пособие для медицинских сестер. Под редакцией Петрова В.Н. СПб.: Диля, 2006. – 416 с.
12.Туркина Н.В., Королева И.П. Зарисовки некоторых характеристик современного медсестринского персонала. Труды международной научно-практической конференции 27-28 апреля 2005 г. «Сестринское дело и высшее сестринское образование в XXI веке. Проблемы и перспективы». Санкт-Петербург 2005г.
13.Фомина Н.В. Американские впечатления российской медсестры. // Сестринское дело. № 1, 2008. с. 42-45.
14.Хейфец А.С. Основы управленческой деятельности главных медицинских сестер. Главная медицинская сестра № 3, 2000. – 24 с.
15.Хейфец А.С. Основы управленческой деятельности главных медицинских сестер. Главная медицинская сестра № 4, 2000. – 32 с.
16.Хинтон И. Медсестра-менеджер: кто она? Инфо-NURSE 21, 2004 – 5
список литературы
