Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение 3
Глава
1. Теоретико-методологические основы исследования карьеры муниципальных служащих 6
1.1. Понятие, сущность и виды карьеры 6
1.2. Карьерограмма менеджера 18
1.3. Современные механизмы управления карьерой 21
21
Глава
2. Проблемы управления карьерой муниципальных служащих и пути их решения. 35
2.1. Особенности карьеры на муниципальной службе 35
2.2. Мотивация и стимулирование как основа управления карьерой муниципальных служащих 51
Заключение 66
Список используемой литературы 69
Содержание
Выдержка из текста
Я выбрала тему управление карьерой муниципальных служащих, потому что считаю, что на сегодняшний день эта тема является актуальной. Данный законодательный документ полностью регулирует деятельность всех муниципальных органов, начиная от их создания, и заканчивая их реорганизацией.При написании данной курсовой работы использовались законодательные документы, как федерального уровня, так и муниципального уровня, учебная литература, статьи из журналов.
Управление карьерой муниципальных служащих: механизмы и пути совершенствования.
В структуре органов муниципального управления служба персонала является важным элементом системы. От деятельности персонала муниципальной службы зависит планомерное достижение установленных целей муниципального образования: достижение намеченных конечных результатов при оптимальном расходовании ресурсов, формирование благоприятного морально-психологического климата коллектива, повышение действенности инструментов стимулирования и улучшение условий труда. В результате получаем рост эффективности работы муниципальных служащих, повышение удовлетворенности трудом.
Управление карьерой гражданских служащих в территориальном органе исполнительной власти СПб (на примере Петроградского района)
Поиск инновационных подходов к управленческой деятельности, неоднозначность процесса мотивации, его постоянная трансформация и зависимость от внешних факторов обусловили актуальность выбора темы исследования и объективную необходимость системного изучения и комплексного решения теоретических и прикладных проблем мотивации и стимулирования трудовой деятельности государственных служащих.
В проекте базовым является системный подход к оценке функцио-нирования рассматриваемой системы, использованы методы научного познания: социологический, статистический, сравнительный анализ и другие, однако основным методом при анализе деятельности органов местного самоуправления является статистический.
В свете этого, термин «карьера» приобрел более весомое значение, более четкие очертания. Казахстанские служащие узнали, что процесс служебного продвижения подлежит изучению, прогнозированию, управлению. Открылась возможность «делать» карьеру.
Актуальность изучения управления карьерой государственных служащих Российской Федерации определяется высокой необходимостью в краткосрочной перспективе заняться решением стоящих в этой области пробелов и противоречий.• остановиться на анализе управления карьерой на государственной и муниципальной службе;• определить перспективы решения проблем в сфере карьерного развития государственных и муниципальных служащих.
Управление карьерой гос/муниципального служащего
Список источников информации
1. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственно гражданской службе РФ»
2. Федеральный закон № 25-ФЗ от 02.03.2007. «О муниципальной службе РФ»
3. Путеводитель по кадровым вопросам, март 2016 г.
4. И.В. Свирина, «Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы», 2011 г.
5. А.И. Аверьянова «Государственная служба и необходимость ее реформирования» 2006 г.
6. Г.В. Атаманчук «Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика» 2007 г.
7. В.С. Агеев «Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров», 2007 г.
8. Д.Н. Бахрах «Государственная служба в Российской Федерации», 2005 г.
9. Л.А. Верченков «Принципы построения системы государственной службы России», 2007 г.
10. В.П. Галенко «Управление персоналом и стратегия предприятия», 2004 г.
11. А.М. Гулеев «Государственная служба России», 2004 г.
12. Е.Б. Моргунов «Управление персоналом: исследование, оценка, обучение», 2005 г.
13. А.В. Оболонский, А.Г. Барабашев «Государственная служба», 2003 г.
14. И.Н. Павлова «Основы государственного управления», 2007 г.
15. Э.А. Станюкович «Проблемы повышения эффективности государственной власти и управления в современной России», 2006 г.
16. А. Ноздрачев «Закон о государственной службе: как правильно его применять», статья, 2006 г.
17. «Основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы», 2008 г.
список литературы
