Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретико-методологические основы исследования карьеры муниципальных служащих 6
1.1. Понятие, сущность и виды карьеры 6
1.2. Карьерограмма менеджера 18
1.3. Современные механизмы управления карьерой 21
21
Глава
2. Проблемы управления карьерой муниципальных служащих и пути их решения. 35
2.1. Особенности карьеры на муниципальной службе 35
2.2. Мотивация и стимулирование как основа управления карьерой муниципальных служащих 51
Заключение 66
Список используемой литературы 69
Выдержка из текста
Введение
Я выбрала тему управление карьерой муниципальных служащих, потому что считаю, что на сегодняшний день эта тема является актуальной.
В наше время очень создано довольно много государственных и муниципальных учреждений, с огромным штатом сотрудников.
В марте 2016 года известная газета «Аргументы и Факты» провела примерные подсчеты количества чиновников по всей России. Их оказалось около 6 млн. человек. В наше время большинство молодых специалистов стремятся сделать карьеру в государственном учреждении. Муниципальные учреждения относятся к государственным, получают финансирование из государственного бюджета, контроль над ними так же осуществляется государством. Единственное отличие муниципального учреждения от государственного: муниципалитеты наделены правами устанавливать свои правила на подведомственной им территории, а государство в таком случае может только давать рекомендации. В сфере финансирования государство осуществляет жесткий контроль, так как денежные средства на поддержание муниципалитетов выделяются из государственного бюджета ежегодно. Для осуществления контроль в финансовой сфере государство разработала направление: государственные закупки, реализация которого открыла все финансовые операции всех государственных учреждений. И теперь каждые расходы организаций, в том числе муниципалитетов, должны быть обоснованы и подтверждены документально. Я считаю, что такие меры уменьшают коррупцию в государственной сфере и возвышают чиновников над негосударственными служащими.
По моему мнению, огромное количество чиновников, как мы уже сказали выше около 6 млн. человек, в нашей стране из-за того, что государственные учреждения проводят высокую и надежную социальную политику, поэтому большинство молодых специалистов стремятся сделать свою карьеру в государственном или муниципальном учреждении. Данные учреждения отличаются стабильностью в наше не стабильное время. По проведенному социальному опросу в 2015 году частной организацией «Союз чиновников» было выявлено, что главным критерием является стабильные выплаты заработной платы и высокая социальная защищенность сотрудников. Это следствие того, что на заработную плату, премии и другие мотивации сотрудников выделяются бюджетные целевые деньги.
Для того чтобы построить карьеру в муниципальном учреждении необходимо иметь профильное образование. Этот аспект намного увеличивает шансы в успешном построении карьеры и хорошей работоспособности. Так же в процессе успешного построения карьеры немаловажно выстроить взаимоотношения с руководством муниципального учреждения, так как руководство непосредственно и напрямую влияет на карьеру муниципального служащего. Так же важным аспектов является активная позиция самого сотрудника, который строит свою карьеру в муниципальном учреждении. Активная позиция должна касаться в основном рабочей сферы, но не стоит забывать про социально-культурную сферу.
Основным документов, на котором строится вся курсовая работа это Федеральный Закон 25-ФЗ от 02.03.2007 г. «О муниципальной службе РФ». Данный законодательный документ полностью регулирует деятельность всех муниципальных органов, начиная от их создания, и заканчивая их реорганизацией.
Цель курсовой работы: изучить аспекты продвижения карьеры на муниципальной службе.
Задачи курсовой работы:
- изучить понятие муниципальная служба
- изучить понятие карьеры
- рассмотреть виды, принципы, аспекты и др.
в процессе продвижения по карьерной лестнице
- изучить этапы продвижения карьеры
- рассмотреть понятие карьерограмма
- рассмотреть законодательные акты и нормативные документы, связанные с муниципальной службой
- изучить проблемы в построении карьеры на муниципальной службе
- рассмотреть мотивационную политику организации для того, чтобы сотрудники строили карьеры именно в данной оргнаизации.
При написании данной курсовой работы использовались законодательные документы, как федерального уровня, так и муниципального уровня, учебная литература, статьи из журналов.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственно гражданской службе РФ»
2. Федеральный закон № 25-ФЗ от 02.03.2007. «О муниципальной службе РФ»
3. Путеводитель по кадровым вопросам, март 2016 г.
4. И.В. Свирина, «Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы», 2011 г.
5. А.И. Аверьянова «Государственная служба и необходимость ее реформирования» 2006 г.
6. Г.В. Атаманчук «Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика» 2007 г.
7. В.С. Агеев «Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров», 2007 г.
8. Д.Н. Бахрах «Государственная служба в Российской Федерации», 2005 г.
9. Л.А. Верченков «Принципы построения системы государственной службы России», 2007 г.
10. В.П. Галенко «Управление персоналом и стратегия предприятия», 2004 г.
11. А.М. Гулеев «Государственная служба России», 2004 г.
12. Е.Б. Моргунов «Управление персоналом: исследование, оценка, обучение», 2005 г.
13. А.В. Оболонский, А.Г. Барабашев «Государственная служба», 2003 г.
14. И.Н. Павлова «Основы государственного управления», 2007 г.
15. Э.А. Станюкович «Проблемы повышения эффективности государственной власти и управления в современной России», 2006 г.
16. А. Ноздрачев «Закон о государственной службе: как правильно его применять», статья, 2006 г.
17. http://www.creativeconomy.ru «Основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы», 2008 г.
