Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Введение 3
1. Теоретические основы управления карьерой 5
1.1. Сущность карьеры 5
1.2. Планирование и управление карьерой 6
1.3. Стратегический и оперативный план развития карьеры 9
2. Особенности управления карьерой в государственных и муниципальных учреждениях 12
2.1. Особенности работы руководителя государственных и муниципальных учреждений 12
2.2.Управление карьерой госслужащего 15
2.3. Риски карьеры госслужащего 21
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Приложение 28
Содержание
Выдержка из текста
Естественно, что при формировании структуры управления государственных и муниципальных учреждений, в процессе хозяйственной деятельности, а также при управлении различными реализуемыми проектами, оно сталкивается с определенными трудностями и проблемами. Кроме того, актуальность данной темы в том, что управление и развитие персонала является инструментом управления и развития предприятием в целом, а эффективное управление всегда важно для бизнеса.
Управление карьерой в современной организации возможности и перспективы на примере компании LINDT
В настоящее время проектный подход рассматривается в России, как инструмент реализации и развития стратегических преобразований, поэтому он находит применение в различных областях деятельности нашего государства, например, в государственных структурах, общественных, правовых, экономических.Цель дипломной работы состоит в том, чтобы рассмотреть специфику управления карьерой в проектном менеджменте.Предметом исследования является эффективность деятельности управления карьерой в проектный менеджмент.
Теоретическая актуальность в том, что существуют исследования, позволяющие доказать, что специально организованное управление карьерой способствует повышению эффективности труда предприятия в целом, а также благоприятному микроклимату в коллективе. Это подтверждается работами ряда авторов, таких как Беляцкий Н.П., Волкоганова О.Д., Задиора В.С., Корнюшин В. Ю., Маслов Е.В., Парыгин Б.Д., Никифоров Г.С., Рутицкая В.С., Самоукина Н.В. и многих других.
Достижения этих целей можно добиться путем максимального раскрытия человеческого потенциала, которое позволит специалисту предприятия продвинуться в своем профессиональном направлении.
В таком подходе система повышения квалификации, выступая с позиций «чего изволите» по отношению к производственным структурам, теряет свою социокультурную функцию и свою реальную автономию; она более не рассматривается как педагогическая система, ориентированная на развитие; представители системы повышения квалификации более не считают себя ответственными за развитие общественных систем и общественного производства в масштабах страны.
Одним из главных инструментов управления в руках менеджера является находящаяся в его распоряжении информация.Цель работы – изучить информацию, коммуникацию в государственном (муниципальном) управлении.- рассмотреть сущность коммуникации в государственном управлении;
Предметом исследования данной работы являются нормы действующего законодательства и нормативных правовых актов, регулирующие ответственность в государственном (муниципальном) управлении, практика их применения, а так же научная и учебная литература по теме исследования.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, тщательно поставленный учет расходов по оплате труда оказывает значительное влияние на результаты деятельности организации. Ошибки при расчете заработной платы ущемляют интересы работников организации, и приводят к конфликтным ситуациям. Соответственно, возникает необходимость внутреннего контроля расходов оплате труда.
2.В Российской Федерации сформированы конституционные основы государственной службы как механизма управления, который отличается от действовавшей в дореволюционный и советский периоды управленческой практики. В условиях кардинальных изменений политических, социальных и экономических отношений актуализировалась проблема совершенствования кадровой деятельности в государственных органах, возросло значение обеспечения эффективности управления персоналом в системе государственной службы.
Список источников информации
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (27 июля 2004 г.).
2. Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с изменениями на
2. мая 2003 года) (утратил силу с 01.02.2005 на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
3. Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов. Утверждено Приказом Минобразования России от 06.09.2000 года № 2571.
4. Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от
2. июня 1995 года № 610.
5. Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы» (30 января 1996 г.)
6. Асланова И. В. Государственное и муниципальное управление: электронный учебно-методический комплекс / И. В. Асланова; Новосиб. гос. техн. ун-т Новосибирск, 2011 // Режим доступа: http://elibrary.nstu.ru/source?bib_id=vtls 000157496
7. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление: учебник для бакалавров по специальности «Политология» / И. А. Василенко, М.: Юрайт , 2012 -431 с.
8. Васильева А., Гурвич Е., Субботин В. Экономический анализ налоговой реформы // Вопросы экономики. 2013. N 6. С. 28 – 60.
9. Государственное и муниципальное управление: учебное пособие / С. Ю. Наумов и др., М.: Дашков и К , 2012. — 552 с.
10. Граждан, В. Д. Государственная гражданская служба: учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2011.
11. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. — 36 с.
12. В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В.И. Усенко, А.М. Макарова. — Лисаковск — Челябинск, 2012.- с.87
13. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2010.- с. 37
14. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2010. с.57
15. Митина Л.М. Психология развития конкурентоспособности личности. — М.: МПСИ; Воронеж: Изд-во НПО «МОДЭК», 2012. с. 16
16. В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В.И. Усенко, А.М. Макарова. — Лисаковск — Челябинск, 2012. с.87
17. Доминяк В.И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации: Авторефер. дис. … канд. псих. наук. СПб.: СПбГУ; Изд-во «Лема», 2011. 18 с.
18. «Кадровик. Кадровый менеджмент», N
10. октябрь 2011 г.
список литературы
