Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы управления карьерой 5
1.1. Сущность карьеры 5
1.2. Планирование и управление карьерой 6
1.3. Стратегический и оперативный план развития карьеры 9
2. Особенности управления карьерой в государственных и муниципальных учреждениях 12
2.1. Особенности работы руководителя государственных и муниципальных учреждений 12
2.2.Управление карьерой госслужащего 15
2.3. Риски карьеры госслужащего 21
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Приложение 28
Выдержка из текста
В данной работе рассмотрены вопросы личной карьеры в государственных и муниципальных учреждениях, особенностью данного вопроса является то, что развитие персонала занимает немаловажное место в общей структуре управления предприятием. Естественно, что при формировании структуры управления государственных и муниципальных учреждений, в процессе хозяйственной деятельности, а также при управлении различными реализуемыми проектами, оно сталкивается с определенными трудностями и проблемами.
Актуальность темы работы состоит в том, что данные знания востребованы в современной практике управления и развития персонала. В настоящее время актуальным направлением в области управления персоналом является определение целевых категорий для развития и обучения. Повышение эффективности деятельности организации строится на стабильном или даже улучшенном функционировании приоритетных направлений развития. Человеческий фактор очень важен для руководящих должностей, так как для принятия решений, рациональной организации необходимо много знаний, лидерских качеств, опыта в управлении и т.д. Кроме того, актуальность данной темы в том, что управление и развитие персонала является инструментом управления и развития предприятием в целом, а эффективное управление всегда важно для бизнеса.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (27 июля 2004 г.).
2. Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с изменениями на
2. мая 2003 года) (утратил силу с 01.02.2005 на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
3. Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов. Утверждено Приказом Минобразования России от 06.09.2000 года № 2571.
4. Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от
2. июня 1995 года № 610.
5. Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы» (30 января 1996 г.)
6. Асланова И. В. Государственное и муниципальное управление: электронный учебно-методический комплекс / И. В. Асланова; Новосиб. гос. техн. ун-т Новосибирск, 2011 // Режим доступа: http://elibrary.nstu.ru/source?bib_id=vtls 000157496
7. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление: учебник для бакалавров по специальности «Политология» / И. А. Василенко, М.: Юрайт , 2012 -431 с.
8. Васильева А., Гурвич Е., Субботин В. Экономический анализ налоговой реформы // Вопросы экономики. 2013. N 6. С. 28 – 60.
9. Государственное и муниципальное управление: учебное пособие / С. Ю. Наумов и др., М.: Дашков и К , 2012. — 552 с.
10. Граждан, В. Д. Государственная гражданская служба: учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2011.
11. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. — 36 с.
12. В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В.И. Усенко, А.М. Макарова. — Лисаковск — Челябинск, 2012.- с.87
13. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: "Питер", 2010.- с. 37
14. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2010. с.57
15. Митина Л.М. Психология развития конкурентоспособности личности. — М.: МПСИ; Воронеж: Изд-во НПО "МОДЭК", 2012. с. 16
16. В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В.И. Усенко, А.М. Макарова. — Лисаковск — Челябинск, 2012. с.87
17. Доминяк В.И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации: Авторефер. дис. … канд. псих. наук. СПб.: СПбГУ; Изд-во "Лема", 2011. 18 с.
18. "Кадровик. Кадровый менеджмент", N
10. октябрь 2011 г.
