Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория государства и права
Введение
Глава
1. Понятие и содержание конфликтов
1.1 Концептуальные представления об управлении конфликтами в трудах отечественных и зарубежных исследователей
1.2 Конфликт в государственной сфере: понятие, содержание, проблемы
Глава
2. Социальные аспекты управления конфликтами в государственной службе
2.1 Механизмы урегулирования конфликтов в государственной службе
2.2 Оптимизация управленческих решений по разрешению конфликтов в государственной службе
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Объект исследования – конфликты и социальная система управления с ними.Предмет исследования – разрешение и профилактика конфликтов в системе государственной и муниципальной службы.Цель состоит в том, чтобы проанализировать управление социального конфликта команде государственных служащих.
Они возникают не в ситуации иерархической зависимости, а в случае необходимости достигнуть согласия у двух автономных участников. Ученые определяют переговоры как комбинацию двух факторов — собственных интересов и зависимости от оппонента.моделировать позитивное развитие ситуаций в сфере управления этим процессом.
Производительность пронизывает весь управленческий процесс. Воздействие, которое руководители могут оказать на производительность, наиболее четко проявляется в двух областях управления: людскими ресурсами и непосредственными операциями (производственной деятельностью организации).
Не маловажное значение имеет умение управлять конфликтами в организации. Основную роль в этом играют менеджеры различного уровня и от того, на сколько они подготовлены к поведению в конфликтных ситуациях под час зависит успешная работа этой организации.
таких экстремальных ситуаций может стать необходимость ведения переговоров с преступниками в ситуациях захвата заложников, с вымогательство и похищением людей. такого, насколько профессионально и психологически грамотно сработает сотрудник правоохранительных органов в таких непростых условиях, насколько он сможет контролировать свое эмоциональное состояние, применять технологии ведения переговоров, может зависеть жизнь темы реферата обусловлена необходимостью глубокого анализа ситуаций ведения переговоров с преступниками, поскольку если сотрудники правоохранительных органов будут владеть общими знаниями о технологии проведения таких переговоров, о возможных ошибках, недопустимых поведенческих и эмоциональных реакций, то успешность проведения таких переговоров будет, несомненно, выше.
Актуальность темы данной работы в том, что в условиях обострения криминальной ситуации в стране, активизации деятельности преступных сообществ существенно возрастает роль правоохранительных органов как гаранта обеспечения безопасности государства. Для успешного раскрытия и расследования любых преступлений, получения высокого качества доказательств по уголовному делу особое значение приобретает максимальное использование научно-технических средств и методов в деятельности правоохранительных органов в процессе доказывания. При этом эффективность их деятельности во многом зависит от совершенствования тактических приемов осуществления следственных действий.
Проблема моей курсовой работы, в том что, без конфликтной ситуации обойтись очень сложно мы ставим концепцию управления без конфликтов была бы не простой утопией, она не выдержала бы никакой критики как человеку, работающему с людьми. Он должен уметь подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию. {http://www.referat.ru/referats/view/29031}
Список источников информации
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
2. Земедлина Е. А. Конфликтология: Учеб. пособие / Е.А. Земедлина. — 2-e изд. — М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. — 141 с.
3. Кабашов С. Ю. Урегулирование конфликта интересов и противодействие коррупции на гражданской и муниц. службе: теор. и практ.: Уч.пос. / С.Ю.Кабашов -М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013 — 192 с.
4. Козырев Г. И. Конфликтология: Учебник / Г.И. Козырев. — М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА-М, 2010. — 304 с.
5. Козырев Г. И. Конфликтология: Учебник / Г.И. Козырев. — М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 304 с.
6. Костюков, А. Н. Муниципальное право России [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям 030501 «Юриспруденция», 080504 «Государственное и муниципальное управление» / под ред. А. Н. Костюкова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012. — 689 с.
7. Павленок П. Д. Социальная работа с лицами и группами девиантного поведения: Учебное пособие / П.Д. Павленок, М.Я. Руднева. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 185 с.
8. Попов Л. Л. Государственное управление в России и зарубежных странах: административно-правовые аспекты: Монография / Л.Л. Попов и др.; Под ред. Л.Л. Попова — М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2012. — 320 с.
9. Ратников, В. П. Конфликтология. Вопросы — ответы [Электронный ресурс]: учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. В. П. Ратникова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 240 с.
10. Решетникова, К. В. Конфликты в системе управления [Электронный ресурс]: учеб. пособие / К. В. Решетникова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 175 с.
11. Столяренко А. М. Социальная психология [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов / под ред. А. М. Столяренко. — 2-е изд., доп. — М.: ЮНИТИДАНА, 2012. — 511 с.
12. Филиппова, С.Ю. Корпоративный конфликт: возможности правового воздействия. — М.: Российская академия правосудия, 2009. — 308 с.
13. Чеботарев Г. Н. Актуальные проблемы муниципального права: Учебник для магистрантов / Г.Н. Чеботарев, С.Г. Гуркова, К.А. Иванова, А.А. Мишунина; Отв. ред. Г.Н. Чеботарев. — М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 304 с.
14. Четвериков В. С. Муниципальное право: Учеб. пособие / В.С. Четвериков. — 5-e изд. — М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. — 208 с.
15. Шугрина Е. С. Муниципальное право: Учебник / Е.С. Шугрина. — 5-e изд., перераб. и доп. — М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 576 с. Allbest.ru
список литературы
