Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты изучения корпоративной культуры компании 5
1.1. Сущность и особенности формирования корпоративной культуры 5
1.2. Роль руководителя в формировании корпоративной культуры организации 11
Глава
2. Анализ особенностей управления корпоративной культурой в ОАО «Росинтер Ресторантс Холдинг» 16
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Росинтер Ресторантс Холдинг» 16
2.2. Оценка корпоративной культуры в компании 17
Заключение 28
Список литературы 30
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена следующими аспектами.
В условиях все более ускоряющихся изменений внешней среды любая организация сталкивается с неопределенностью будущего, обусловленной фундаментальными открытиями, в основе которых лежит конвергенция информации, нанотехнологии, биологии и бизнеса. Повсеместное распространение инноваций нередко требует кардинального изменения способов ведения бизнеса и разработки инновационной стратегии, что играет важную роль в подержании и упрочении ее конкурентных позиций.
В условиях смены управленческих парадигм, когда на место кибернетической концепции менеджмента, опирающейся на представление об управлении как о воздействии управляющей подсистемы на управляемую, приходит синергетическая, учитывающая взаимное влияние управляющей и управляемой подсистем.
Соответствующая корпоративная культура становится определяющим фактором успеха организации, позволяющим повысить результативность и эффективность инновационной составляющей организации. Культура представляет собой осознанно или неосознанно воспринимающийся людьми образ их жизни и деятельности, стабилизирующий и цементирующий ее фактор, тот контекст, в рамках и под влиянием которого протекают все организационные процессы. Она непосредственно или опосредованно воздействует на людей параллельно с формальными организационными механизмами. Сильная и развитая корпоративная культура является прекрасным источником для формирования человеческого капитала, который в свою очередь способствует развития интеллектуального капитала, входящего в состав инновационного капитала организации.
Целью курсовой работы является проведение исследования особенностей управления корпоративной культурой в ОАО «Росинтер Ресторантс Холдинг».
Исходя из цели, определим задачи работы:
рассмотрение теоретических аспектов изучения корпоративной культуры организации;
проведение анализа особенностей управления корпоративной культурой в ОАО «Росинтер Ресторантс Холдинг».
Объектом исследования является ОАО «Росинтер Ресторантс Холдинг».
Предмет исследования – корпоративная культура в рассматриваемой компании.
Методы исследования: формально-логический и системный методы научного познания, описание, наблюдение, сравнение, анализ и синтез.
Теоретико-методологическую основу работы составили труды российских и зарубежных ученых в области управления персоналом, статьи в периодических изданиях.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Асалиев А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Инфра-М, 2015.
2. Кузнецов А.А. Типы управления корпоративной культурой предприятия: определение и систематизация // Основы экономики, управления и права. — 2013. — № 6.
3. Лукичева Л.И. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2014.
4. Маслова В.М. Управление персоналом. Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2013.
5. Михайлина А.В. Теоретические аспекты управления корпоративной культурой // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. — 2013. — № 4.
6. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014.
7. Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление персоналом. Учебник. – М.: Магистр, 2014.
8. Таранец А.В. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности управления организацией // Вестник Пятигорского государственного лингвистического университета. — 2014. — № 3.
9. Ульянова У.А., Иванова А.Я. Корпоративная культура как эффективный инструмент управления человеческими ресурсами предприятия // Современное общество: проблемы, идеи, инновации. — 2014. — № 3.
10. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2014.
