Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1 Основные понятия и характеристики мотивации работников в менеджменте 6
1.1 Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий 6
1.2 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 11
1.3 Инструменты материальной мотивации 16
2 Система мотивации работников в сети супермаркетов цифровой техники 20
2.1. Система мотивации сотрудников на предприятиях розничной торговли цифровой техники 20
2.2 Рекомендации по оптимизации системы мотивации сотрудников в компании 33
Заключение 43
Библиографический список 45
Выдержка из текста
Хозяйственная деятельность экономических субъектов является основой существования любого общества. Но эффективность такой деятельности может быть весьма разной притом, что современный этап экономического развития характеризуется расширяющейся глобализацией и, соответственно, глобальной, же конкуренцией. Что делает именно эффективность фактором, обуславливающим здоровье экономики государства в целом.
Эффективность – понятие сложное, комплексное, зависимое от целого ряда факторов. При этом, не отрицая роли технологий, уровня развития производства, будем утверждать, что один из самых центральных и важнейших ее факторов является мотивация персонала.
Именно из нее вырастает и производительность, и передовые способы организации, и те же передовые технологии.
Актуальность выбранной темы обусловливается необходимостью обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду.
От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования ……………….
Список использованной литературы
Книги:
1 автор:
1. Вершигора Е. Е. Менеджмент [Текст]: учеб. пособие — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2007. — 283 с.
2. Веснин В.Р. [Текст]: Менеджмент персонала — М:. «Элит- 2000», 2003.-380с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент [Текст]: учебник.-М.: Экономистъ, 2008.-670с
4. Воронин А.Ю. [Текст]: Введение в менеджмент и управление человеческими ресурсами. – Новосибирск, 2005. – 87с.
5. Егоршин А.П. [Текст]: Карьера одаренного менеджера. – М.: Логос, 2007. – 406с.
6. Кибанов А.Я. [Текст]: Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 303с.
7. Кибанова А.Я. [Текст]: Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 299с.
8. Коротков Э.М. Менеджмент [Текст]: учебное пособие – М.: Инфра-М, 2010.-220с.
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебное пособие – М.: Инфра — М, Новосибирск НГАЭ и У, 2000.-565с.
10. Мескон, М. Х. Основы менеджмента [Текст]
Учеб. — 3-е изд. — СПб. : Вильямс, 2009. — 672 с.
11. Попов С.Г. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Ось-89, 2007. – 144 с.
12. Рогожин М.Ю. Управление персоналом [Текст]: практ. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 320 с.
13. Травин В. В. [Текст]: Основы кадрового менеджмента, – М. «Дело», 2005.- 468с.
Статьи из книг, журналов, сборников статей:
1 автор:
1. Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 5, 2008.
2. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 6, 2008.
3. Митрофанова Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности// Кадровик. Кадровый менеджмент. — N
8. август 2006.
Электронные ресурсы:
1. Процедура проведения деловой оценки персонала [Электронный ресурс]: www.infospy.ru
2. Жаворонков А.В., Гришина Г.П. Мотивационные модели и системы стимулирования // Российское предпринимательство. — 2004. — № 10 (58).
- c. 72-77. — www.creativeconomy.ru
Законодательные материалы:
1. Конституция Российской Федерации [Текст].
– М.:ОМЕГА-Л, 2005. – 40 с.
