Содержание
Введение……………………………………………………………………….3
1. Понятие и виды организационных изменений……………………………6
2. Обзор моделей организационных изменений……………………………11
3. Управление проведением организационных изменений ………………15
4. Сопротивление изменениям и методы их устранения………………….21
Заключение……………………………………………………………………26
Список использованной литературы……………………………………….27
Практическая часть………………………………………………………….29
Выдержка из текста
Широкомасштабные изменения, произошедшие за последние десятилетия в мировой экономике, такие как:
— Глобализация и развитие международных рынков,
— Переход к веку информации и коммуникаций,
— Необходимость установления новых взаимоотношений с людьми,
— Потребность в новых знаниях и обучении,
— Усиление значения инновационных подходов,
— Повышение значения конкурентоспособности для выживания организаций, предъявляют новые требования к управлению организациями.
Помимо этих тенденций, в условиях формирования рыночной экономики потребность в организационных изменениях обостряется в связи с ростом влияния на организации специфических факторов.
Переход к рыночной экономике связан с решением многообразных проблем, среди которых следует выделить серьезную проблему, с которой сегодня столкнулись многие российские предприятия — отсутствие эффективной системы управления.
Список использованной литературы
Список использованной семьи литературы
1. Адизес И. Управление системы права жизненным циклом корпорации / Пер. с англ. Под науч. ред. А.Г. Сеферяна. – СПб.: Питер, 2007. – 384 с.
2. Адлер Ю.П., Шпер В.Л. «Шесть сигм»: ещё одни ворота, ведущие системы права к храму [Электронный семьи ресурс]. – Режим доступа: http://www.markus.spb.ru/avtoritet/6sigm.shtml.
3. Дресвянников В.А. Управление системы права знаниями организации: Учебное системы права пособие. – М.: КНОРУС, 2010. – 344 с.
4. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение системы права организационной семьи культуры права / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Питер, 2001.
5. Кох права Р. Стратегия. Как создавать и использовать эффективную стратегию. СПб.: Питер. 2003
6. Левин К. Теория поля в социальных права науках. М.: Речь, 2000.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы права менеджмента: Пер. с англ. –М.: Дело, 1992.
8. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 5-е системы права изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006.
9. Надлер Д. Концепции управления организационными изменениями // Управление системы права изменением. С. 84-98.
10. Оптимизация организационной семьи структуры права [Электронный семьи ресурс]. – Режим доступа: http://www.rusconsult.ru/cms-news.php?mode=view_news&id=230.
11. Распопов В.М. Управление системы права изменениями: Учебное системы права пособие. – М.: Магистр, 2009. – 333 с.
12. Резник С.Д. Организационное системы права поведение: Учебное системы права пособие. – М.: РИОР, 2009. – 127 с.
13. Русецкая О.В. Организация менеджмента на предприятии: Учебное системы права пособие. – СПб.: Изд-во права СПбГУЭФ, 2005. – 110 с.
14. Соколов Д.В., Мартынов Л.М., Морозов А.Н. Управление системы права организационными изменениями: Учебное системы права пособие. – СПб.: Изд-во права СПбГУЭФ, 2005. – 164 с.
15. Сулейманкадиева А.Э. Управление системы права организационными изменениями и организационная культура: Учебное системы права пособие. – СПб.: Изд-во права СПбГУЭФ, 2008. – 167 с.
16. Управление системы права организационными изменениями [Электронный семьи ресурс]. – Ре системы права жим доступа: http://www.dist-cons.ru/modules/managechange/section4.html.
17. Управление системы права по права результатам: Пер. с финск. / Общ. ред. и предисл. Я.А. Лейманна. – М.: Издательская группа «Прогресс», 1993.
18. Шесть сигм: Материал из Википедии – свободной семьи энциклопедии [Электронный семьи ресурс]. – Режим доступа: http: //ru.wikipedia.org/wiki/6_sigma.
19. Широкова Г.В. Управление системы права организационными изменениями: Учебное системы права пособие. – СПб.: Изд. дом СПбГУ, 2005.7 нот менеджм