Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты управления изменениями в организации
1.1. Понятие, сущность и классификация изменений в организации
1.2. Основные модели организационных изменений, причины возникновения сопротивления персонала и способы преодоления
1.3. Политика организаций в отношении изменений
Глава
2. Анализ управления изменениями в организации
2.1. Общая характеристика
2.2. Анализ управления изменениями в организации
Глава
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления изменениями
3.1. Проблемы управления организационными изменениями
3.2. Рекомендации по совершенствованию управления изменениями
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Изменения — проблема, характерная для всех организаций, всего общества и каждого его отдельного члена. При этом, перемены внутри любой организации тесно связаны с переменами во внешней среде. Для выживания организации руководство должно периодически оценивать и корректировать или даже менять свои цели в соответствии с изменениями внешней среды и самой организации, перспективами их развития. Изменения эти могут быть структурными и технологическими.
Список использованной литературы
1. Авдеева Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях / Т.Е.Авдеева // Российский журнал менеджмента. — Том 4. — № 2. – 2012. – С.42-47.
2. Баринов В.А. Организационное развитие / В.А.Баринов. — М.: Инфра-М, 2013. – 536 с.
3. Блохина Т.К. Экономика и управление инновационной организацией / Т.К.Блохина. — М.: Проспект, 2014. – 526 с.
4. Богомазов С.В. Формирование условий для принятия эффективных управленческих решений // Российское предпринимательство. — 2012. — № 2 Вып. 2 (153).
- С. 158-162.
5. Васильков Ю.В., Филиппова А.Б. Особенности формирования управленческих решений // Российское предпринимательство. — 2012. — № 5 Вып. 2 (184).
- С. 68-73.
6. Евланов Л.Г., Кутузов В.А. Экспертные оценки в управлении. — М.: Экономика, 2011. – 380 с.
7. Камерон Э. Управление изменениями: модели, инструменты и технологии организационных изменений / Э.Камерон, М.Грин. — М.: Издательство «Добрая книга», 2012. – 435 с.
8. Карибов С.Т., Воронин В.П. Технология разработки управленческих решений в малом предпринимательстве // Креативная экономика. — 2012. — № 9 (21).
- С. 105-109.
9. Кулагин О.А. Принятие решений в организациях. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 456 с.
10. Литвак Б.Г. Управленческие решения. – М.: Экмос, 2011. – 435 с.
11. Мельников О.Н. Универсальная модель принятия управленческих решений человеком (обществом) // Креативная экономика. — 2011. — № 12 (36).
- С. 87-91.
12. Печиборщ Н.И. Метод управления организационным развитием. Современная конкуренция / Н.И.Печиборщ. — 2011. – 435 с.
13. Родлер К. Управление в организациях / К.Родлер. — М.: Гуманитарный центр, 2014. – 438 с.
14. Сатарова В.А. Управление изменениями в организации / В.А.Сатарова // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 9. – С.10-19.
15. Свешников С.В. Основы системного анализа и управления организациями. Теория и практика / С.В.Свешников, В.П.Бочарников, И.В.Бочарников. — М.: ДМК-Пресс, 2014. – 526 с.
16. Франк Е.В. Управление сопротивлениями в рамках организационных изменений / Е.В.Франк // Экономика, предпринимательство и право. — 2011. — № 8 (8).
- C. 3-13.
17. Широкова Г.В. Управление организационными изменениями / Г.В.Широкова. — СПб.: Герта, 2011. – 380 с.
