Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение.3
1.ПЕРСОНАЛ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…5
1.1.Основные факторы повышения роли персонала в постиндустриальном обществе …..6
2.ОРГАНИЗАЦИЯ НАБОРА КАДРОВ…8
3. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ…10
3.1.Административные методы управления ..11
3.2.Экономические методы управления…..14
3.3.Социально-психологические методы….22
3.3.1.Социологические методы управления…..23
3.3.2. Психологические методы управления….27
Заключение ……39
Список использованной литературы ……..40
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Руководство людьми (или как сейчас принято говорить, управление персоналом) дело не менее тонкое чем строительство дома, и здесь не следует полагаться на то, что «авось получиться». И старые проблемы не исчезают, и возникают новые, да еще похуже прежних. Хотели как лучше, а запутали клубок еще больше.
В современных условиях уже накоплен значительный багаж знаний, вобравший в себя опыт лучших организаций, добившихся значительных успехов в деле мобилизации персонала, — набор правил, принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями, поставившими перед собой цель получить максимальную отдачу от всех ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Поэтому правила, принципы и технологии являются теми путеводными нитями, которые позволяют обозначить дорогу в густом лесу проблем , стоящих перед руководством любой организации.
Накануне 21 столетия любой деловой организации в большей степени зависит от ее сотрудников. Отражением этого в области науки и образования служит бурное развитие и широкое распространение знаний в области управления персоналом.
Непосредственное воздействие на современные технологии в управление персоналом оказывает производственная демократия. Сегодня в большинстве стран мира существуют те или иные формы демократии на производстве: производственные (рабочие) советы, профессиональные организации, тарифные соглашения и т.п. Налаживание взаимоотношений с профсоюзами и другими органами производственной демократии важное направление деятельности современного управления персоналом.
Развитие демократии в области и на производстве прямо связано с седьмым фактором ростом цены рабочей силы.
Объектом исследования является персонал организации, трудовые отношения и поведение человека в организации.
Предметом исследования является управление персоналом как специфическая сфера управления; набор правил, принципов и технологий управления персоналом.
В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи:
- Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе.
Изучить человеческий капитал в управление персоналом; социальный капитал как фактор эффективности организации.
Изучение, внедрение современных технологий управления персоналом, чтобы сотрудник мог наращивать и использовать свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а так же поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении .
Список использованной литературы
1.Барков С.А. Управление персоналом. М.: ЮристЪ, 2001.
2.Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.
3.Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. СПб: «Питер», 1998.
4.Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. 1999. № 11
5.Егошин А.П. Управление персоналом. Новгород: Издательство «Март», 2000.
6.Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. М.: Дело, 1999.
7.Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. М.: Зерцало, 1999.
8.Лифинец А.С. Основы управления персоналом. Иваново: Дом книги, 2000.
9.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: ЮНИТИ, 2002.
10.Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.
11.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. М.: Высшая школа, 2000.
12.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. М.: Финпресс, 2000.
13.Управление персоналом организации / Под ред. Кибалова А.Я. М.: Гардарике, 2001.
14.Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб: Питер, 2001.
15.Щекин Г. Профессия менеджер по кадрам. М.: Дело, 2002.
