Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственная служба
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Теоретические основы управления персоналом
1.1. Сущность управления персоналом
1.2. Источники и предпосылки совершенствования управления персоналом
1.3. Состояние и проблемы управления персоналом органов государственного управления
ГЛАВА II. Основные пути и направления совершенствования управления персоналом
2.1. Принципы и технологии управления персоналом в органах государственного управления
2.2. Ключевые механизмы развития персонала органов государственного управления
ЗАКЛЮЧЕНИ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов, таких как: Аношкина М.С. , Асланов М.А. , Беспарточный Б.Д., Медведев И.Н. , Бодрова Е.А., Втюрина А.С. , Голоманчук Е.А. , Городнова Н.В. , Гусак И.В. , Гуцол К.В. , Добролюбова Е. , Досымбекова Р.Ш. , Есипова Э.Ю. , Железнякова Е.А. , Захарова Н.А., Горшков А.В. , Кейта С. , Кирина А.В., Хомякова А.А. , Коробейникова Е.Н., Агибалова .
Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы.
Теоретико-методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных исследователей, таких как Баярсайхан О.Э., Чендлер С., Литвинюк А., Дятлов В.А., Данькова Е.В., Бланк И.А., Буянов В.И., Дружинин Е.С., Архангельский Г.А., Лукашенко М.А., Телегина Т.В., Беленькая Е.В., Ветрова В.А., Пономарева Е.А. и др., публикации периодической печати, а также информационные ресурсы сети Интернет.
Основные функции руководителей организации – планирование, организация деятельности, мотивация, контроль, коммуникации, принятие решений, лидерство. Но в сегодняшней обстановке всеобщей конкуренции от руководства требуется нечто большее, чем простое выполнение этих функций. Более чем когда-либо, нынешние руководители должны заботиться о производительности и о том, чтобы их организация работала как можно эффективнее и производительнее, чем ее конкуренты.
Проблема эффективности работы современного менеджера по предупреждению конфликта на начальных этапах обусловила актуальность и выбор темы «Методы диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом».
Учитывая это, мы приходим к тому, что эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей.Именно поэтому мы утверждаем, что управление персоналом – важнейший вид деятельности на предприятии, достойный пристального внимания и тщательного изучения.
В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций. Переход к рынку невозможен также без создания нового механизма хозяйствования на уровне компания, обеспечивающего как его устойчивость, так и гибкость, его восприимчивость к изменениям конъюнктуры рынка и различным нововведениям. Поэтому необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование такой системы управления персоналом, которая могла бы обеспечить повышение эффективности производства и насыщение рынка высококачественными товарами.
Человек нуждается в квалифицированной социальной помощи и поддержке, что вызывает настоятельную потребность в профессиональных кадрах — специалистах социальной работы.
Информационные источники. Проблема, исследуемая нами, активно изучалась в нашей стране в 60-80 годы, результаты нашли свое отражение в трудах таких ученых, как Шепель В.М., Левитов Н.Д., Сироткин С.Г., Попов Г.Х., Джавадов Г.А., Шадриков В.Д., Рубан Г.С., Архангельский С.Н., Пилипенко Н.Н., Костаков В.Г., Русанов Е.С., Сергеева Г.П., Чижова Л.С., Котелова Ю.В. и др. Однако в настоящий момент отечественные ученые, занимающиеся проблемами кадрового менеджмента, только начинают обращать свое внимание на значимость проблемы оценки результатов деятельности службы управления персоналом в предпринимательской деятельности труда в современной методологической постановке данной проблемы.
Курсовая работа носит исследовательско-прикладной характер, теоретическую и методическую основу исследования составляют нормативные материалы, научно-методическая и специальная литература по исследуемой проблематике.
Список источников информации
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015).
2. Агроэкология региона КМА: монография: в 5 т. / И. Н. Медведев [и др.]; гл. ред.: Б. Д. Беспарточный, Н. И. Громнацкий, В. А. Лазаренко. – М., 2004.
3. Анализ некоторых показателей методики оценки эффективности управления персоналом в государственной службе республики Казахстан / Кузекова А.А., Немец Ю., Кульдурова Б.З. // Евразийское Научное Объединение. 2015. Т. 2. № 11 (11).
С. 91-94.
4. Аношкина М.С. Социальный капитал как фактор продвижения по службе в России // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2015. № 20. С. 119-123.
5. Асланов М.А. Продвижение инновационных персонал-технологий в системе государственного и регионального управления взаимодействия промышленности и органов власти // Известия высших учебных заведений. Технология легкой промышленности. 2015. Т. 27. С. 21-25.
6. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: учебник / Г.В. Ата манчук. – М. : Издательство «Омега Л», 2010. – 525 с.
7. Бабун Р. В. Местное самоуправление и муниципальное управление: современные проблемы. – Обнинск: Ин-т муниципального управления, 2010. – 200 с.
8. Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 560 с.
9. Баркалов С. А., Котенко А. М., Лихотин Ю. П. Региональное и муниципальное управление. – Воронеж: Научная книга, 2010. – 751 с.
10. Беспарточный Б. Д. Социальное образование: формирование дефиниции // Экономика образования. – 2011. – № 3. – С. 83– 89.
11. Беспарточный Б. Д., Медведев И. Н. Регионализация профессионального образования – веление времени // Фундаментальные исследования. – 2008. – № 9. – С. 70.
12. Беспарточный Б.Д., Медведев И.Н. Особенности системы управления персоналом государственной и муниципальной службы // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2015. № 2 (15).
С. 138-145.
13. Бодрова Е.А., Втюрина А.С. Оптимизация процесса рекрутинга государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и внедрение электронных систем: проектный подход // В сборнике: Труды XVIII объединенной конференции «Интернет и современное общество» (IMS-2015) Университет ИТМО; Библиотека Российской академии наук. Санкт-Петербург, 2015. С. 16-26.
14. Васильев А. А. Система муниципального управления. – М.: КноРус, 2010. – 733 с.
15. Вильямский В. С. Основы организации деятельности социальных систем (на примере муниципальных образований России).
– Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 544 с.
16. Голоманчук Е.А. Управление персоналом государственной службы как одна из характеристик обеспечения национальной безопасности // В сборнике: Национальная безопасность России и проблемы ее обеспечения на современном этапе Сборник международной научно-практической конференции. Волгоградский филиал «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»; Редакционная коллегия: А. С. Сенцов, В. Н. Тронева. 2015. С. 230-235.
17. Городнова Н.В. Методика оценки уровня подготовленности управленческого персонала государственной компании // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2015. Т. 6. № 1. С. 93-102.
18. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба Учебник / Москва, 2015. Сер.
5. Бакалавр. Академический курс (6-е изд., пер. и доп).
19. Гретченко А. И., Кулапова М. Н. Регламентация труда государственных и муниципальных служащих. – М.: КНОРУС, 2010. – 210 с.
20. Гусак И.В. Применение в Украине опыта развитых стран в области профессионального развития персонала // Проблемы управления (Минск).
2015. № 1 (54).
С. 116-120.
21. Гуцол К.В. Методика оценки мотивации деятельности работников социальной службы // Молодий вчений. 2015. № 2-6 (17).
С. 462-465.
22. Дмитриев Ю. А., Комарова В. В., Пылин В. В. Муниципальное право Российской Федерации. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 552 с.
23. Добролюбова Е. Стратегическое управление персоналом государственной службы // Государственная служба. 2015. № 2. С. 58-62.
24. Досымбекова Р.Ш. Управление персоналом в системе государственной службы в контексте модернизационных процессов в Казахстане // Управление. 2015. Т. 3. № 1. С. 55-68.
25. Есипова Э.Ю. Роль мотивации в инновационном развитии конструкторских бюро. Москва, 2015.
26. Железнякова Е.А. Государственная служба как социально-правовой институт: гарантии государственных служащих // Административное и муниципальное право. 2015. № 10. С. 1015-1021.
27. Захарова Н.А., Горшков А.В. Право социального обеспечения. Учебное пособие / Москва, 2015.
28. Зотов В. В., Макашева З. М. Муниципальное управление. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 279 с.
29. Игнатов В. Г. Государственная и муниципальная служба России: история и современность. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 399 с.
30. Квасов И. Н., Кузнецова О. П. Государственное и муниципальное управление жизнеобеспечением города. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. – 155 с.
31. Кейта С. Адаптация нового персонала на предприятии // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2015. № 105. С. 210-225.
32. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 638 с.
33. Кирина А.В., Хомякова А.А. Особенности адаптации персонала в органах государственной службы // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством». 2015. № 36. С. 87-89.
34. Коробейникова Е.Н., Агибалова Нормативно-правовые основы системы управления персоналом государственной гражданской службы // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. Серия: Юриспруденция. 2015. № 2. С. 73-77.
35. Ледовской К.В., Недвижай С.В. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы // В сборнике: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом Сборник докладов и тезисов IV (IX) международной научно-практической конференции. Под общей ред. Парахиной В.Н., Ушвицкого Л.И., Бобровой Е.Ф.. Ставрополь, 2015. С. 87-88.
36. Лесбаева Г.Т., Есенгельдина А.С. Управление персоналом государственной службы в республике Казахстан // В сборнике: Россия и Европа: связь культуры и экономики Материалы XII международной научно-практической конференции. 2015. С. 434-437.
37. Мальцев В.А. Государственный служащий современного типа. М. — Нижний Новгород, 1995.
38. Мамичев Н.Г. Влияние гражданского общества на социализацию управления государственной гражданской службой субъекта Российской Федерации // Вестник Коми республиканской академии государственной службы и управления. Серия: Теория и практика управления. 2013. № 11 (16).
С. 138-139
39. Медведев И.Н. Вопросы управления персоналом в системе государственной и муниципальной службы // В сборнике: ПАРАДИГМАЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОПЫТА РЕГИОНОВ СТРАН СНГ Сборник научных статей IV международной научной конференции в рамках ХV межрегиональной универсальной оптово-розничной Курской Коренской ярмарки — 2015. Курская академия государственной и муниципальной службы. Курск, 2015. С. 94-99.
40. Межлумян Н.С. Кадровые технологии управления персоналом на примере ГУ МЧС России по Забайкальскому краю // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория и практика II Международная заочная научно-практическая конференция: сборник статей. под ред. М. А. Полутовой. Чита, 2015. С. 106-117.
41. Михайлова А.В. Особенности мотивации персонала государственной организации // Современные проблемы науки и образования. 2015. № 1-2. С. 51.
42. Муниципальная реформа в Российской Федерации: правовое и экономическое исследование: монография / под ред. Л. В. Андриченко [и др.].
– М.: Эксмо, 2010. – 410 с.
43. Олейник Л.В., Утарбаева Г.К. Проблемы формирования эффективной государственной службы // Экономика и политика. 2015. № 1 (4).
С. 82-85.
44. Орешин В. П. Система государственного и муниципального управления. – М.: ИФРА-М, 2010. – 319 с.
45. Парахина В. Н., Галлеев Е. В., Ганшина Л. Н. Муниципальное управление. – М.: КНОРУС, 2009. – 496 с.
46. Пешин Н.Л. Государственная власть и местное самоуправление в России: проблемы развития конституционно-правовой модели: монография. – М.: Статус, 2009. – 459 с.
47. Рубас А.В. Основные проблемы и пути совершенствования дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в России // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2014. Т. 3. № 5. С. 19-22.
48. Русское государственное право. Введение и часть 1. О правительстве. Т. 1 / Андреевский И., д-р гос. права, орд. проф. полиц. права в Имп. С.-Петерб. ун-те. – С.-Пб.: М.О. Вольф, 1866.
49. Седова О.Л., Назайкинский С.В. Управление персоналом в системе государственной гражданской службы: проблемы и решения // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2015. № 3 (146).
С. 38-48.
50. Служба управления персоналом организации и повышение эффективности управления персоналом / Кириллов А.В., Виниченко М.В., Жукова Н.В., Веретехина С.В. // Курс лекций / Москва, 2015.
51. Совершенствование деятельности кадровой службы российских медицинских учреждений в современных экономических условиях / Волкодавова Е.В., Шарикова Ю.В., Гуреева А.В. // Экономика и предпринимательство. 2015. № 9-2. С. 544-548.
52. Современные кадровые технологии в органах власти / Беляев А.М., Богатырев Е.Д., Галкин А.И., Еремин С.Г., Иванов А.В., Кадырова Г.М., Панина О.В., Прокофьев С.Е., Савельев А.А., Столярова В.А., Токмурзин Т.М., Трофимова А.М., Хрипков М.П.: Монография / Под общей редакцией С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г Еремина. Москва, 2015.
53. Старилов Ю.Н. Служебное право: Учебник. – М.: БЕК, 1996.
54. Управление конфликтами и стрессами в процессе государственной службы в подразделениях таможенной службы / Калмыкова О.Ю., Трубицын К.В., Батаев В.В., Ткачев В.К. // Интернет-журнал Науковедение. 2015. Т. 7. № 2 (27).
С. 35.
55. Управление человеческими ресурсами / Руденко А.М., Самыгин С.И., Дюжиков С.А., Кумыков А.М.: учебное пособие / Ростов-на-Дону, 2015.
56. Уткин Э. А., Денисов А. Ф. Государственное и муниципальное управление. – М.: Экмос, 2011. – 304 с.
57. Чижевская Е.Л. Система дополнительного профессионального образования как инструмент мотивации кадрового потенциала департамента администрации муниципального образования // Экономика и предпринимательство. 2015. № 10-2 (63-2).
С. 212-214.
58. Шайхулин М. С. О традициях местного самоуправления в России // Государственная власть и местное самоуправление. – 2011. – № 12. – С. 39.
59. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Управление персоналом» / Москва, 2015. Сер. Бакалавриат .
60. Шарипов Т.М. Негативные последствия внедрения информационных систем в сферу государственной службы // В сборнике: Жизненный потенциал региона: социально-демографические проблемы современного общества (Аитовские чтения) Сборник материалов международной научно-практической конференции. Уфа, 2015. С. 393-395.
61. Яковлева А.О., Бабюк О.В. Проблемы управления персоналом государственной службы в условиях экономического кризиса в Российской Федерации // В сборнике: МОДЕРНИЗАЦИЯ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ. ПРОГНОЗЫ И РЕАЛЬНОСТЬ Сборник научных трудов Международной научно-практической конференции. 2015. С. 330-333.
62. Ямщикова С.Л. Прекращение служебного контракта на государственной гражданской службе и увольнение с гражданской службы // Экономика и социум. 2014. № 4-6 (13).
С. 553-556.
список литературы
