Содержание
Введение3
1. Система управления персоналом организации4
2. Профессиональные роли кадрового менеджера9
3. Профессиональные качества кадрового менеджера12
4. Ключевые роли профессии «Менеджер по персоналу»15
Список использованной литературы19
Выдержка из текста
Введение
Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы (не только функционирующей, но и развивающейся), на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими ресурсами.
Список использованной литературы
1.Дафт Р. Новые технологии управления персоналом. – СПб.: Речь, 2008. – 240 с.
2.Егоршин А.П. Управление персоналом. — М.: Экономика, 2007. — с. 1100.
3.Журавлев П.В. Менеджмент персонала. М.: Экзамен, 2006 г., 446 стр.
4.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда. М.: Экзамен, 2007 г., с. 480.
5.Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В. Служба управления персоналом. – М.: Кнорус, 2010. – 416 с.
6.Мучински П. Психология, профессия, карьера. – СПб.: Питер, 2007. – 539 с.
7.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. — М.: Экзамен, 2009. — с. 288.
8.Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2006 г., с. 527.
9.Курс экономической теории. Под ред. А.В. Сидоровича. Издательство «Дело и сервис», 2007 г., с. 832.
10.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 560 с.