Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Понятие управление персоналом……………
Глава
2. Стили управления
Глава
3. Особенности малого предприятия
Глава
4. Описание структуры и модели управления малым предприятием на примере туристической фирмы г. Екатеринбурга
Глава
5. Рекомендации, корректирующие туристическую фирму
Заключение
Список литературы…………………………………………………………… ……………………..33
Содержание
Выдержка из текста
Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимися того, чем он должен жертвовать для интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать в организации, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация и т.п. От этого и ряда других факторов зависит удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и его вклад в деятельность организации.
В выпускной квалификационной работе рассматривается процесс управления персоналом с момента открытия компании и подбора персонала до оценки и повышения квалификации работников. Рассматриваются способы оптимизации процесса управления персоналом, поиска наиболее квалифицированных и подходящих сотрудников.
Пути и средства повышения эффективности управления персоналом транспортного предприятия ( на примере ЗАО «Союзхимтранс — авто»)
Рассматривая вопросы организации и проведения исследований, оценок лояльности персонала, разработки программ лояльности и систем мотивации мы опирались на труды таких отечественных ученых как Т. И. Глушакова, Е.П. Голубков, Л.Г. Лаврентьев, И.В. Лопатинская, А.М. Макаров, и т.д.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложений. Общее количество страниц — 82 (без учета приложений).
Список литературы насчитывает
4. наименования. Количество рисунков — 5, таблиц —
6. приложений — 6.
Какую выгоду при этом получает компания-заказчик? Во-первых, уменьшается количество штатных сотрудников. Во-вторых, снижается административная и финансовая нагрузка при сохранении непосредственного руководства сотрудниками. В-третьих, как это и непопулярно звучит, с компании-заказчика снимаются обязательства по трудовым отношениям с сотрудниками, которые переходят в фирму-провайдер.
Объект исследования – ООО «Фирма «ПолиСервис»», основным видом деятельности, которой являются научно-исследовательские, проектные и испытательные работы по внедрению оборудования на химических предприятиях, производство оборудование для химической промышленности.
услуги на примере тур фирмы «Путёвочка»
Особенности управления персоналом малых предприятий
Финансовый менеджмент малого предприятия на примере
2) особенностями масштабов деятельности малого предприятия. Несмотря на то, что управление персоналом в предпринимательстве играет очень важную роль, именно в малом бизнесе имеет свои особенности, связные с масштабом деятельности и вытекающим из этого несовершенством организационной структуры и отсутствием чёткого разделения труда. При рассмотрении системы управления персоналом в малом предпринимательстве надо иметь в виду гибкость и динамичность последней, совмещение прав, обязанностей и ответственности собственника малого предприятия и нанятого им персонала.
Список литературы
1.Анискин Ю. П. Организация и управление малым бизнесом. – М.: Финансы и статистика, 2002 г.
2.Блинов А. О, Шапкин И. Н. Малое предпринимательство. Теория и практика. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2003 г.
3.Голова О.Б. Менеджмент туризма: Практический курс/ Учебно-методическое пособие. – М., 2007. 224 с.
4.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003.
5.Грибов В. Д., Менеджер в малом бизнесе. – М.: Финансы и статистика, 2002 г.
6.Ефремова М.В. Формирование и развития рынка туристических услуг в России (теория и практика).
Нижний Новгород, НКИ, 2006.
7.Зорин И.В., Каверина Т.П. Менеджмент туризма. Туризм как вид деятельности: Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 288 с: ил.
8.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перерад. и доп. / Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
9.Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / Под ред. Анискина Ю.П.: М.: Омега-Л, 2006. – 360 с.
10.Макашева З.М. Исследование систем управления: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2009. – 176 с.
11.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с английского — М.: Дело, 2004.
12.Олянич Д.В. Теория организации: Учебник. – Ростов-на Дону.: Феникс, 2008. – 408 с.
13.Полукаров В.Л. Основы менеджмента. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2008. – 240 с.
14.Сухов Р.И. Организация работы туристического агентства: Учебное пособие.- М.: ИКЦ «МарТ», 2005 – 144 с.
15.Черных Н.Б. Технология и организация туроператорской и турагентсткой деятельности: Учебное пособие. Издание 2-е, исправленное и дополненное. – М.: Спорт и туризм, 2005. – 360 с.
список литературы
