Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
ГЛАВА
1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ. 5
1.1 Роль и значение управлением персонала. 5
1.2 Особенности организации аттестации персонала 10
1.3 Организация контроля как средство мотивации персонала. 17
1.4 Предложения по совершенствованию моральной мотивации в системе управления персоналом 20
Выводы 24
ГЛАВА
2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ. 26
2.1 Характеристика компании ООО кафе «Томичка» 26
2.2 Мотивация персонала на примере кафе «Томичка» 30
Выводы 38
Заключение 39
Список литературы 41
Выдержка из текста
Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства.
Актуальность темы
В условиях развития экономики организации столкнулись с высокой степенью неопределенности развития событий и такими же неожиданными воздействиями внешней среды на предприятия, заставляя их динамично функционировать и приспосабливаться к «капризов» и «прихотей» внешнего воздействия.
Хозяйственному руководителю, менеджеру необходимо уметь предвидеть причины и источники возникновения проблемных ситуаций и иметь в запасе заранее спроектирован механизм их решения. Обязательства для того, чтобы имеющимися ресурсами и возможностями можно было, если и не достигать поставленной цели, то хотя бы не иметь убытков.
Объект исследования является ООО кафе «Томичка», а также структура управления персоналом, мотивация работников контроль за выполнением их работы.
Цели :
- Проанализировать теоретический материал по управлению персоналом.
- Сравнить теоретические учения с практическими.
- Изучить методы мотивации и проанализировать их действия на реальном предприятии.
- Научится контролировать роботу персонала в теоретическом и практическом аспектах.
Состояние изучения проблемы. Анализ последних исследований и публикаций позволяет утверждать, что определенные вопросы, касающиеся разработки антикризисных кадровых мероприятий, остаются недостаточно рассмотренными. В частности, большинство работ ученых посвящена рассмотрению общего процесса антикризисного менеджмента. При этом недостаточно внимания уделяется определению содержания антикризисного управления персоналом и разработке кадровых мероприятий на каждом из его этапов. Проведенные нами исследования позволяют сделать вывод, что теоретико-методические и практические аспекты разработки эффективной системы антикризисного кадрового менеджмента относятся к тем, которые требуют дальнейших научных поисков, подтверждает важность данного исследования.
Список использованной литературы
1. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
2. Ахлакова И. Р. Особенности инновационного управления трудовыми ресурсами в предпринимательских структурах // Высш. образование сегодня. — 2012. — № 3. — С. 13-16.
3. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие Издательство: Юнити-Дана, 2012 г.
4. Борисова Е. Мотивация: что в теории и что на практике? // Служба кадров и персонал. – 2010. – № 10. – С. 61– 64.
5. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
6. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009. – 365 с.
7. Екимова А.А. Теоретические аспекты кадровой политики субъектов хозяйствования / А.А. Екимова // Экономика и регион. — 2009. — № 2.
8. Захаров Н.Л.: Управление социальным развитием организации. — М.: ИНФРА-М, 2012
9. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
10. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Упр. персоналом. – 2012. – № 16. – С. 12– 34.
11. Красностанова М. В. Современные технологии в управлении персоналом : учеб.-метод. пособие для студентов 1 года обучения дневного отд-ния магистратуры направления "Экономика предпринимательства" к семинар. и самостоят. занятиям / [М. В. Красностанова, Ф. Ш. Федорова, Е. В. Дещеревская]
; Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Экон. фак., Каф. экономики инноваций. – М. : Экон. факультет МГУ им. М. В. Ломоносова, 2012. — 82 с
12. Криворучко А.Н. Оценка качества управления персоналом / А.Н. Криворучко // Актуальные проблемы экономики. — 2009. — № 4.
13. Маслова В.М Управление персоналом предприятия: учебное пособие Издательство: Юнити-Дана, 2012 г.
14. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 20011. – 328 с.
15. Охлопкова Н. Подводные камни инновационных технологий управления персоналом, или Как не ошибиться с KPI // Кадровик. — 2013 . — № 8. — С. 28-32.
16. Ринейська Л.С. Менеджмент персонала как фактор повышения эффективности международного бизнеса / Л.С. Ринейська // Экономика и регион. — 2009. — № 2.
17. Сазонова О. М. Проблемы управления персоналом : тенденции и перспективы // Гос. и муниципал. упр. : учен. зап. СКАГС. — 2012. — № 2. — С. 74-79.
18. Сергеева И. И. Облачные технологии как инновационная форма реализации информационных технологий в управлении персоналом / И. И. Сергеева, О. В. Ставцева // Вестн. ОрелГИЭТ. — 2012. — № 3 (21).
19. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие Издательство: Юнити-Дана, 2012г.
20. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2009. – 638 с.
21. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
22. Управление персоналом: Учебник для вузов под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина Издательство: Юнити-Дана, 2012 г.
23. Фомина В.П., Алексеева С.Г. Основы менеджмента: Учебное пособие Издательство: Издательство Московского государственного открытого университета, 2010
24. Электронный ресурс http://tomichka.tomsk.ru/
