Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы системы управления персоналом на предприятии 4
1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом 4
1.2. Цели и функции управления персоналом 7
1.3. Технологии управления персоналам предприятия 13
2. Ключевые функции управления персоналом 16
2.1. Подбор, отбор и наем персонала 16
2.2. Оценка, обучение и аттестация персонала 20
2.3. Мотивация и стимулирование труда 24
2.4. Адаптация персонала 27
Заключение 30
Список использованных источников 32
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в кризисных условиях хозяйствования основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, то есть уровень профессионализма и творчества работников.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. При этом его роль в условиях кризисного состояния экономики возрастает многократно.
В связи с вышеизложенным изучение вопросов формирования системы управления персоналом на современном предприятии является весьма актуальным и практически значимым.
Целью данной работы является изучение управления персоналом на предприятии.
В рамках данной цели был поставлен ряд задач:
• определить понятие и сущность системы управления персоналом;
• рассмотреть цели и функции управления персоналом;
• определить технологии управления персоналом;
• рассмотреть аспекты подбора, отбора и найма персонала;
• изучить аспекты оценки, аттестации и обучения персонала;
• рассмотреть аспекты мотивации и стимулирования труда;
• рассмотреть аспекты адаптации персонала.
Объектом исследования является система управления персоналом.
Список использованной литературы
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: Маркет ДС, 2009 г.
2. Алимарина Е.А., Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами – М, Феникс, 2009 г.
3. Бабынина, Л.С. Формы стимулирования персонала.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. Пособие для ВУЗов. Издательство: Современная школа, 2010 г.
5. Васильева М. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций // Управление персоналом. – 2009. – № 10.
6. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2008. №8.
7. Виханский, О., Наумов, А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс — М, Феникс, 2009 г.
8. Гетьман А.А., Шаповал В.Н. Экономическая диагностика: учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — К.: Центр учебной литературы, 2009.
9. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами в кризисных условиях // Менеджмент в России и за рубежом — 2012 — №5.
10. Дзин С. Новые тенденции в управлении персоналом на современных китайских предприятиях // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. — 2012. — N 1.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2008.
12. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2009
13. Ларри Стаут. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. Издательство: Добрая книга, 2009 г.
14. Марюта А. Пути повышения эффективности финансово-экономического управления предприятиями и их конкурентоспособности // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 8.
15. Маслова В.М. Управление персоналом. Учебное пособие. Издательство: Юрайт, 2013 г.
16. Потемкин В.К. Управление персоналом: учебник. Издательство: Питер, 2010 г.
17. Свирина И. Управление персоналом организации как научная категория и практическая задача // Власть. — 2011. — N 11.
18. Сельцовский П.А. Кадровая политика в условиях кризиса системы государственного управления // Соц.-гуман. знания. — 2010. — N 6.
19. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. — М.: Изд-во "Вершина", 2007