Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. РОЛЬ ПЕРСОНАЛА В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Сущность и принципы категории управления персоналом
1.2. Функции кадровых служб торговых предприятий
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «САРАНСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО Торговый Дом «Саранский приборостроительный завод»
2.2. Анализ численности и состава работников
ООО Торговый Дом «Саранский приборостроительный завод»
2.3. Анализ системы управления на ООО ТД «СПЗ»
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «САРАНСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»
3.1. Социально-психологические аспекты управления
конфликтными ситуациями на ООО Торговый Дом «Саранский приборостроительный завод»
3.2. Аттестация как способ эффективной оценки персонала в
ООО Торговый Дом «Саранский приборостроительный завод»
3.3. Совершенствование системы мотивации персонала
ООО Торговый Дом «Саранский приборостроительный завод»»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии торговли
Формирование системы управления персонала на предприятии торговли, актуальной в современных условиях
Хватает ли Вам времени на планирование?
Организация работы персонала на предприятии торговли (ООО «Пепси Боттлинг Груп»)
РУ», проанализировано внешнее окружение и внешняя среда организации, а также проведен анализ системы управления персоналом ООО «Интернет-агентство Р 52.В третьей главе даны предложения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Интернет-агентство Р 52.
Совершенствование процесса управления персоналом на предприятиях непроизводственной сферы
Если рассматривать все характеристики процесса управления персоналом предприятия во взаимосвязи, то можно определить контуры системы, в которой работники соотносятся друг с другом функционально, организационно, визуально, технологически, информационно и т.Рассмотреть теоретические основы работы с персоналом на предприятии сервиса Рассмотреть особенности управления персоналом на предприятии сервиса
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом: кадровом планировании, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале; учете и нормировании численности работников. Система управление персоналом охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения работника: это наем, отбор, прием персонала; деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и трудовая адаптация; мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала и его использования; организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и стрессами; обеспечение безопасности персонала; управление нововведениями в кадровой работе; обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров; управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием; высвобождение персонала.
Целью данной работы является выявление проблем управления человеческими ресурсами и разработка практических рекомендаций в компаниях занятых ресторанным бизнесом, а также рассмотрение управления персоналом ресторанного комплекса на примере ООО «Ресторанный Комплекс «Старый Форт»».
Целью работы является выявление особенностей управления персоналом на предприятии.провести теоретическое исследование основ управления персоналом на предприятии; Предмет — управление персоналом на предприятии «Альянс».
управления персоналом на предприятии.
Список источников информации
1.Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овичинникова Н.В. Кадровый менеджмент. — М.: ПРИОР, 2001, 456 с.
2.Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент (Управление персоналом): учебно-методический модуль. М.: Изд-во Ипполитова, 2003. — 360 с.
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник — М.: ЮНИТИ, 2000, 423 с
4.Беляцкий Н.П. и др.Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов.- Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2005. — 349с.
5.Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления. Учебное пособие. — М.: Гелан, 2001, 411с.
6.Веснин В. Р.Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристъ, 2004.- 495с.
7.Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать // Человек и труд- 2003. -№ 6. -С.50 -55
8. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. – Мн.: Мисантаа, 2003. – 624с.
9.Грейсон Д., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 1991. – 203c.
10.Гришко Н.И. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие.-Мн.: БГЭУ, 2005.-93с.
11.Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры/Авт.-сост.М.И.Басаков.-Ростов н/Д.:МарТ, 2007.-271с.
12. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. — М.:Центр, 2003.-157с.
13.Дятлов В.А.и др. Управление персоналом. — М.:ПРИОР, 2000.-511с.
14. Егоршин А. П.Управление персоналом.- Н.Новгород, 2000.-606с.
15. Кабаченко Т.С.Психология управления: Учеб. пос. В 2ч.Ч.1-2.-М.:Российское педагогическое агентство, 2001.-323с.
16. Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. — 2000. — № 7.-С.95-108
17.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учеб. пособие. — М.: Экзамен, 2000. — 574 с.
18.Конституция Российской Федерации — М., 1994
19. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. — 2003. — № 6.- С.22-23
20. Магура М.И.Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей, менеджеров и специалистов кадровых служб.-2-е изд., перераб. и доп.-М.:Бизнес-школа»Интел-Синтез», 2001.-272с.
21. Маслов В. И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 1. — С.133-144
22.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. — М.: Инфра-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. — 309 с.
23. Машков В. Н. Психология управления: Учеб. пособие; Европ. ин-т экспертов.-2-е изд.-СПб.:Изд-во Михайлова В.А., 2002.-253с.
24. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М., 2000. – 245с.
25. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Интел — Синтез, 2000, 264 с.
26.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для студ. экон. спец./Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. — М.: Финстатинформ, 2002.-878с.
27. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Оценка эффективности: Учеб. пособие /. — М.: Экзамен, 2004. — 255 с.
28. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. — М.: Аспект-Пресс, 2000 — 320 с.
29.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — Ростов н/Д.: Феникс, 2000, 480 с.
30. Сотникова С.И. Управление карьерой. — М.: Инфра-М., 2001, — 408 с.
31.Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 2000.- 237с.
32.Токарев А.Б. Успешная работа с персоналом — залог эффективной деятельности организации // Деньги и кредит. — 2003. — № 8.- С.35-38
33.Трудовой кодекс Российской Федерации — М.: ООО «Витрэм», 2002 — 192 с.
34.Тушова Е. Управление персоналом и трудовыми отношениями в Японии // Управление персоналом. — 2001. — № 7.-С.69-72
35. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — Изд. 2-е, доп. и перераб. — М.: Инфра-М, 2003. — 636 с.
36. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. — 312с.
37.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для студ. вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Единство, 2002. — 493с.
38. Ховард К. Человек в системе менеджмента // Современное управление. — 2000. — № 7.-С.79-94
39.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебник. — М.: Мир, 2004. — 406с.
40. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ, 2001. — 445 с.
41. Чижов Н.А. Кадровые технологии. — М.: Экзамен, 2000, 352 с
список литературы
