Содержание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ_____________________________________________________3

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ ______5

1.1.ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ПЕРСОНАЛОМ. 5

1.1.1.Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов._____________________________________________________5

1.1.2.Эшриджская модель. _____________________________________6

1.1.3.Схема Блейка- Моутон.___________________________________7

1.1.4. Координирующее руководство.___________________________ 11

1.1.5. Взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами, руководителями, равными по положению, подчиненными.________12

1.2. ЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. _______________16

1.2.1. Межличностные различия и мотивация работников .________16

1.2.2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. 25

1.2.3. Методы оценки работы персонала. ______________________28

1.2.4 . Методы и модели оптимизации решений_________________30

ГЛАВА 2. ПРАКИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА

Ч.п. «Семена успеха». _______________________________________42

2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЕДПРИЯТИЯ_______________________________42

2.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ____46

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСАНАЛОМ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ___________50

3.1.Организационные рекомендаци謬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬____________________51

3.1.1. Структурные рекомендации_____________________________51

3.1.2. Рекомендации по стимулированию персонала______________54

3.1.3.Коммуникационные рекомендации________________________56

3.2. Формальные рекомендации________________________56

3.3. Психологические рекомендации____________________57

3.4. Вспомогательные рекомендации __________________________72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ_______________________________________________75

Список литературы____________________________________________77

Выдержка из текста

Содержание

ВВЕДЕНИЕ_____________________________________________________3

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ ______5

1.1.ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ПЕРСОНАЛОМ. 5

1.1.1.Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов._____________________________________________________5

1.1.2.Эшриджская модель. _____________________________________6

1.1.3.Схема Блейка- Моутон.___________________________________7

1.1.4. Координирующее руководство.___________________________ 11

1.1.5. Взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами, руководителями, равными по положению, подчиненными.________12

1.2. ЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. _______________16

1.2.1. Межличностные различия и мотивация работников .________16

1.2.2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. 25

1.2.3. Методы оценки работы персонала. ______________________28

1.2.4 . Методы и модели оптимизации решений_________________30

ГЛАВА 2. ПРАКИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА

Ч.п. «Семена успеха». _______________________________________42

2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЕДПРИЯТИЯ_______________________________42

2.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ____46

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСАНАЛОМ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ___________50

3.1.Организационные рекомендаци謬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬____________________51

3.1.1. Структурные рекомендации_____________________________51

3.1.2. Рекомендации по стимулированию персонала______________54

3.1.3.Коммуникационные рекомендации________________________56

3.2. Формальные рекомендации________________________56

3.3. Психологические рекомендации____________________57

3.4. Вспомогательные рекомендации __________________________72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ_______________________________________________75

Список литературы____________________________________________77

Список использованной литературы

Содержание

ВВЕДЕНИЕ_____________________________________________________3

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ ______5

1.1.ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ПЕРСОНАЛОМ. 5

1.1.1.Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов._____________________________________________________5

1.1.2.Эшриджская модель. _____________________________________6

1.1.3.Схема Блейка- Моутон.___________________________________7

1.1.4. Координирующее руководство.___________________________ 11

1.1.5. Взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами, руководителями, равными по положению, подчиненными.________12

1.2. ЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. _______________16

1.2.1. Межличностные различия и мотивация работников .________16

1.2.2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. 25

1.2.3. Методы оценки работы персонала. ______________________28

1.2.4 . Методы и модели оптимизации решений_________________30

ГЛАВА 2. ПРАКИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА

Ч.п. «Семена успеха». _______________________________________42

2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЕДПРИЯТИЯ_______________________________42

2.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ____46

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСАНАЛОМ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ___________50

3.1.Организационные рекомендаци謬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬____________________51

3.1.1. Структурные рекомендации_____________________________51

3.1.2. Рекомендации по стимулированию персонала______________54

3.1.3.Коммуникационные рекомендации________________________56

3.2. Формальные рекомендации________________________56

3.3. Психологические рекомендации____________________57

3.4. Вспомогательные рекомендации __________________________72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ_______________________________________________75

Список литературы____________________________________________77

С этим материалом также изучают

Управление коммуникациями в организации – исчерпывающее руководство для написания дипломной работы

Ищете, как структурировать дипломную работу по управлению коммуникациями? В статье вы найдете подробный разбор теоретических основ, классификацию видов и барьеров, а также пошаговую методику для практического анализа коммуникационной системы на примере предприятия.

Управление конфликтами в организации – полное руководство для написания курсовой работы

Детальный разбор темы управления конфликтами в организации, который поможет в написании курсовой работы. Рассмотрены виды, причины и последствия конфликтов, актуальная статистика, а также эффективные стратегии и методы их разрешения на практике.

Современные формы и методы организации труда персонала организации 2

... Мирошниченко А.Н. Управление человеческими ресурсами организации: учебный курс // [Электронный ресурс]: http://free.megacampus.ru/xbookM0022/index.html?go=index*eabout.htm (дата обращения 15.09.2016) 34. Незоренко Т.К. Управление персоналом: учеб. ...

Курсовая работа по управлению изменениями в организации – готовая структура, теории и практические рекомендации

Рассматривается исчерпывающая структура курсовой работы по управлению изменениями. Анализируются ключевые теории, модели Коттера, стратегии внедрения, методы преодоления сопротивления и этапы планирования для глубокого раскрытия темы в вашей работе.

Как написать дипломную работу по конфликтологии в организации – полное руководство для студента

Изучите полное руководство по написанию дипломной работы по конфликтам в организации. В статье раскрыты все этапы от выбора темы и составления плана до анализа данных и формулировки выводов. Рассматриваются ключевые теории, методики исследования и примеры оформления практической части.

Инновационный процесс и формы взаимодействия персонала как основа конкурентного преимущества организации

Углубленное исследование взаимосвязи между формами взаимодействия персонала и успешностью инновационной деятельности. В работе анализируется, как коммуникация, мотивация и организационная культура становятся драйверами инноваций, и предлагается систематизированный подход к управлению этим процессом.

Эффективность управления организацией – пошаговое руководство по написанию курсовой работы

Узнайте все о написании курсовой работы по теме эффективности управления. В статье подробно раскрыты теоретические основы, представлены практические методы анализа и предложена четкая структура для вашего исследования.

Как написать курсовую работу по сопротивлению нововведениям в организации — полное руководство

Изучите всестороннее руководство по написанию курсовой работы о сопротивлении нововведениям. В статье вы найдете готовую структуру, теоретические основы от Левина до Коттера, анализ причин и практические методы преодоления сопротивления в организации.

Планирование финансовых результатов организации полное руководство по теории и практике для дипломной работы

Ищете как структурировать дипломную работу по планированию прибыли? В статье вы найдете не только теоретические основы и требования к структуре, но и детальный разбор практических методов прогнозирования на примере рекламного агентства.

Дипломная работа по управлению медицинскими услугами – полный пример с анализом, моделями и выводами

Исчерпывающий образец дипломной работы по управлению в здравоохранении. Внутри вы найдете готовую структуру, детальный разбор моделей управления, анализ HR-стратегий, ценообразования и актуальные рыночные данные.

Похожие записи

Статистический анализ издержек произврдства

Содержание Введение 3 1. Экономический анализ издержек производства 4 1.1. Характеристики видов издержек и их классификации 4 1.2. Анализ состояния и динамики издержек на практическом примере сельскохозяйственного предприятия ООО «Совхоз» 6 1. 3. Теоретические основы статистики издержек производства 8 2. Практическая часть 12 2.1. Расчет индекса фактического изменения затрат на…

Расчет технико-экономических показателей деятельности организации (на примере «АСКОН») 4

Содержание Содержание Введение 3 1. Характеристика предприятия 4 2.Анализ состава и структура имущества 7 3. Анализ структуры пассивов 15 4.Анализ финансовой устойчивости 22 5.Анализ ликвидности 25 5. Оценка потенциального банкротства 28 Заключение 31 Список использованной литературы 33 Приложения 36 Выдержка из текста Введение Вопрос анализа финансовой отчетности предприятия является очень…

Юридические лица как субъекты гражданского права по новому законодательству

Содержание Введение…………………………………………………………………………… 1. Глава Правовое регулирование юридических лиц как субъектов гражданских правоотношений……………………………………….. 1.1. Понятие, сущность и признаки юридического лица …………………… 1.2. Правосубъектность юридических лиц…………………………………….. 2. Глава Классификация юридических лиц ………………………………….. 2.1. Виды и организационно – правовые формы юридических лиц ………. 2.2. Правовая характеристика отдельных видов ……………….…………… 3. Глава Правоотношения, возникающие…

Доверительное управление ценными бумагами и денежными средствами

Содержание Введение3 Глава 1. Понятие и содержание доверительного управления6 Глава 2. Доверительное управление ценными бумагами12 Глава 3. Доверительное управление денежными средствами26 Заключение36 Список использованных источников40 Выдержка из текста Введение Актуальность темы. Происходящие в России экономические реформы повлекли за собой обновление законодательства. В первую очередь преобразования в экономической сфере затронули гражданское…

Таможенные пошлины и их роль в регулировании внешнеэкономической деятельности России 2

Глава I Сущность таможенной пошлины 1.1 Таможенная пошлина: понятие, сущность 1.2 Ставки таможенной пошлины 1.3 Порядок уплаты таможенной пошлины 1.3.1 Положение об уплате таможенной пошлины 1.3.2 Взыскание неуплаченной таможенной пошлины 1.3.3 Возвращение или зачет излишне уплаченной таможенной пошлины Глава II Роль таможенной пошлины на современном этапе развития страны 2.1 Государственное…

1С: CRM-система для ООО МП «Юнивер»

Содержание Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОПИСАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ АВТОМАТИЗИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1.Обследование общих закономерностей функционирования организации 5 1.2.Обследование деятельности автоматизируемых подразделений. 10 1.3.Классификация бизнес-процессов 13 1.4.Детальное обследование бизнес-процессов 17 ГЛАВА 2. МОДЕЛИРОВАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ АВТОМАТИЗИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25 ПРИЛОЖЕНИЯ 26 Выдержка из текста В настоящее время…