Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты приема и увольнения персонала
1.1 Привлечение кандидатов в организацию и прием на работу
1.2. Технологии увольнения работников
2. Анализ технологии приема и увольнения персонала в организации
2.1 Краткая характеристика Лефортовского ОСБ
2.2. Технология приема и увольнения в организации
Заключение
Список используемой литературы
Выдержка из текста
"Управление персоналом. Прием и увольнение с работы" (из опыта раб. организации)
Список использованной литературы
"1.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка; учеб. пособие. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2008.
2.Грачев М.В. Суперкадры. – М.: Дело, 2003.
3.Дятлов В.А, Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие, под ред. А.Я. Кибанова. – М.: «Издательство ПРИОР», 2008.
4.Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003
5.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2004.
6.Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебно – практическое пособие – М.: Финстатинформ, 2000.
7.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно – практическое пособие / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2000.
8.Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. – М.: Прогресс, 2007.
9.Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2008.
10.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА – М, НГАЭиУ: Новосибирск, 2008.
11.Тарасов В.К. Персонал – технология: отбор и подготовка менеджеров. – Л.: Машиностроение, 2009.
12.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2000.
