Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретические основы управления персоналом предприятия
эволюция научных подходов к проблеме управления персоналом предприятия
особенности кадровой работы в условиях современной России
Глава
2. Характеристика деятельности предприятия: анализ управления персоналом на примере санаторно-курортного учреждения ООО «Обская волна»
цель, задачи, методы и база исследования
анализ управления персоналом санаторно-курортного учреждения ООО «Обская волна»
Глава 3 Рекомендации по эффективному управлению персоналом санаторно-курортного учреждения на примере ООО «Обская волна»
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Целью работы является — разработка путей совершенствования системы управления персоналом муниципального образовательного учреждения на примере МБОУ «Лицей № 48», г.- наметить пути совершенствования системы управления персоналом МБОУ «Лицей № 48» г.Предметом исследования является система управления персоналом организации и ее совершенствование.
Актуальность управления персоналом обусловлена тем, что процессы трансформации, в которые включена организация, невозможны без изменения требований к сотрудникам и в первую очередь к самому персоналу управления. Эти изменения должны коснуться: инновационных способностей; способностей к разрешению конфликтов; умений создавать сплоченную команду и организовывать групповую работу. Торговый персонал фирмы должен четко представлять стратегические цели и установки фирмы, поскольку именно из них вытекают основные задачи для торгового персонала
Изучение организационных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом, проводимых предприятиями санаторно-курортной сферы (в нашем случае санаторием «Зелёная Роща»), несомненно, имеет большое значение, так как рациональное ведение деятельности и соответствие организационной структуры основным целям предприятия оказывает немалое влияние на эффективную работу предприятия (санатория) и в большинстве случаев является основным фактором, влияющим на уровень заполняемости санатория.
Цель проекта: Анализ маркетинга санаторно-курортного учреждения (на примере Санатория–профилактория им.- изучить теоретические основы маркетинга санаторно-курортного учреждения- проанализировать маркетинговую деятельность санаторно-куротного учреждения (на примере Санатория –профилактория им.
Вместе с тем, многие аспекты ценовой политики и процессов управления ею в рекреационной сфере остаются малоисследованными.Цель курсового проекта провести анализ ценовой политики санаторно курортных учреждений на примере санатория «Москва»
Разработка проекта эффективной системы управления персоналом сети строительных гипермаркетов (на примере ООО «Стройформат»)
Система управления персоналом в коммерческой организации на примере ООО «Идеальная Чашка –Трейд»
Информационной базой исследования труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам управления и кадровой деятельности, информационные ресурсы Интернет-порталов и статистические источники.
на усм.
Совершенствование управления финансами в бюджетном учреждении на примере ГБОУ школы №
54. Московского района СПб
Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом таможенно-логистического комплекса (на примере ООО «Техком»)
На основе данных социологического исследования формулируются выводы о кадровой политике Росреестра как основе и стратегии управления персоналом госу-дарственной гражданской службы.
Цель работы состоит в изучении системы управления рекламной деятельностью образовательного учреждения филиала МИЭП в г. Санкт-Петербурге и разработке рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения поставленной цели в работе необходимо выполнить следующие задачи:
Методологической основой исследования стала концепция маркетинга, с позиции которой рекламную деятельность можно рассматривать как средство выявления, удовлетворения нужд потребителей и создания и усиления культуры организации (Ф. Котлер и др.).
Также в основу исследования был положен системный подход к изучению особенностей формирования, существования и развития организации (В.А. Квартальнов, В.И. Беляев и др.).
Список литературы
1.»В различии рождается новое» (интервью с В.Н. Мининой, главным редактором журнала «Персонал-Микс»)// «Управление персоналом», N
24. декабрь 2005 г.
2.Алабугин А.А. Диагностика предпочтений обучаемого и менеджера в стиле развития персонала и управления знаниями: тренер-консультант, агент изменений, HR или учитель// Управление персоналом. — № 4. – 2006
3.Варданян И. . Новые тенденции к мотивации персонала //»Управление персоналом», N 9-10, май 2005 г
4.Варданян И. Мотивационная система персонала// Управление персоналом. — № 5. – 2006
5.Варламова Е., бизнес-тренер, кандидат психологических наук. Как и зачем обучают персонал //»Кадровое дело», N 2, февраль 2003 г.
6.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.- М.: Юристъ, 2003 – 495 с.
7.Вишнякова М. Управление карьерой. Стратегический план развития карьеры// Управление персоналом. — № 11. – 2006
8.Волошина А. Кому выгодно развивать персонал? // Кадровое дело. — № 10. – 2005
9.Гаврилица О., директор по персоналу банка «Союз». Работа с персоналом: комплексный подход//»Кадровое дело», N
11. ноябрь 2004 г.
10.Горностаев С. Проблемы использования метода экспертной оценки в процедурах оценки персонала// Управление персоналом. — № 3. – 2006
11.Гусев А. С. Сурков Человеческий капитал и его использование для управления персоналом «Управление персоналом», N
13. июль 2006 г.
12.Денисова А. Новые горизонты HR-менеджмента в экономике знаний//»Управление персоналом», N
11. июнь 2006 г.
13.Кибанов А. , д.э.н., профессор, заведующий кафедрой управления персоналом Государственного университета управления, заслуженный деятель науки РФ Философия управления персоналом//»Кадровик. Кадровый менеджмент», N
7. июль 2006 г.
14.Костицын Н.А. Интеграция оценки, обучения и мотивирования в развитии руководителей среднего звена// Управление персоналом. — № 1-2. – 2005
15.Кравченко К.А. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации (результаты практического исследования нефтяной промышленности)// Управление персоналом. — № 6. – 2005
16.Магура М.И. Организация обучения персонала компании. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2002 – 192 с.
17.Магура М.И., Курбатова М.Б. по материалам книги «Обучение персонала как конкурентное преимущество» Оценка эффективности учебных программ// Управление персоналом. — № 23. – 2005
18.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие, — М.: ИНФРА-М, Новосибирск, 2001 – 312 с.
19.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992
20.Травин В.В., В.А. Дятлов Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. – 4-изд. – М.: Дело, 2002
21.Управление персоналом в 2006 году: мировые тенденции и прогнозы: по материалам HR- Executive// Кадровый менеджмент. — № 1. – 2006
22.Управление персоналом организации: учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2002 – 638с.
23.Шлыренкова Л. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала// Управление персоналом. — № 14. – 2005
список литературы
