Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы управления персоналом в организации 5
1.1 Понятие управления персоналом 5
1.2. Формирование системы управления персоналом в организации 6
Глава
2. практические аспекты управления персоналом в агрессивной среде 10
2.1 Анализ специфики управления персоналом в агрессивной среде 10
2.2 Рекомендации по управлению персоналом в условиях неопределенности и агрессивности среды 13
Заключение 19
Источники и литература 21
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования состоит в том, что многие проблемы российской экономики связаны, прежде всего, с проблемами управления. Так, некоторые отечественные предприятия, преодолев самый сложный этап своего «становления», через год-полтора прекращают свое существование по многим причинам, одной из которых является несоответствие искусство стиля управления условиям агрессивности внешней среды. Исходя из этого, проблема выявления факторов, закономерностей, условий и механизмов управления усиливает значимость данной темы, что важно в условиях последствий экономического кризиса. Поэтому возникает острая потребность в высококвалифицированных специалистах, которые смогут решать на высоком профессиональном уровне стоящие перед ними задачи. Для того чтобы обеспечить эффективность компании, необходимо найти способы управления даже агрессивной среде, при этом полностью использовать энергию удовлетворенности сотрудников и их мотивации в рационально организованной трудовой деятельности. Для этого необходимо, во-первых, выстроить концепцию управления персоналом, т.е. способ выполнения основных функций управления (планирование, организация, мотивация, контроль), осуществление которых напрямую влияет на эффективность организации; а во-вторых, минимизировать угрозы и создавать благоприятную среду для достижения целей организации.
Объектом исследования является система управления персоналом.
Предметом исследования – особенности управления персоналом в агрессивной среде.
Цели исследования: исследование теоретических аспектов управления персоналом в агрессивной среде.
Для достижения указанной в курсовой работе цели решаются следующие исследовательские задачи:
1.Определить понятие управления персоналом.
2. Выявить сущность формирования системы управления персоналом.
2.Проналазировать специфику управления персоналом в условиях агрессивной среды.
3.Разработать практические рекомендаций по совершенствованию управления персоналом в условиях неопределенности и агрессивности внешней среды.
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 2 главы и 2 параграфа в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.
Список использованной литературы
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
1. Антонова Н.В. Социально-психологический климат в организациях с различным типом корпоративной культуры // Современные технологии управления, 2014. — № 01 (37).
– С.10-11.
2. Апсите М.А. Формирование экономической стратегии в условиях кризисной внешней среды // Приоритетные направления развития науки и образования. 2015. № 2 (5).
С. 364-366.
3. Висторобская Е.Н., Гребеник Л.Г.Основы кадровой политики и кадрового планирования // Международный журнал экспериментального образования. 2012. № 4-1. С. 83-84.
4. Виханский О. С., Наумов А. И. В
5. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 6-е изд., перераб. и доп. — М. : Магистр : ИНФРА-М, 2014. – С.132.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. — М.: ЮНИТИ, 2011. – С.26.
6. Джиоева О.Ф. Особенности формирования личности в социальной среде // Приоритетные направления развития науки и образования. 2015. № 2 (5).
С. 232-234.
7. Зуб А.Т., Мельников М.А. Стратегическое планирование в условиях неопределенности внешней среды // Евразийское Научное Объединение. 2015. № 8 (8).
С. 35-37.
8. Калашникова А.Е. Социально-психологический климат в трудовом коллективе // Психология, социология и педагогика – 2014. – № 5 (май).
– С. 19.
9. Калашникова А.Е. Социально-психологический климат в трудовом коллективе // Психология, социология и педагогика – 2014. – № 5 (май).
– С. 19.
10. Карпусенко Ю.И. Разработка модели оценки факторов внешней и внутренней среды на устойчивость фирмы // Евразийское Научное Объединение. 2016. Т. 2. № 1 (13).
С. 84-88.\
11. Кибанов А. Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник для вузов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. – Москва: ИНФРА-М.: Инфра-М, 2013. – С.45.
12. Лазаренко Л.А., Геворкян К. Благоприятный социально-психологический климат трудового коллектива как залог успешных деловых отношений // Курорты. Сервис. Туризм – 2014. – № 2 (23).
С. 2332.
13. Лазаренко Л.А., Геворкян К. Благоприятный социально-психологический климат трудового коллектива как залог успешных деловых отношений // Курорты. Сервис. Туризм – 2014. – № 2 (23).
С. 2332.
14. Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента: [Учебник]: Пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — 3-е изд. — М.: Вильямс, 2012. – С.342-344.
15. Мешавкина Н.А. Влияние отношения к риску на принятие управленческих решений // Вестник Башкирского университета. 2006. Т. 11. № 4. С. 179-180.
16. Мычка С.Ю., Шаталов М.А. Современные методы управления персоналом в условиях нестабильности внешней среды // Территория науки. 2014. Т. 5. № 5. С. 138-141
17. Назаренко М.А., Котенцов А.Ю., Аверьянов Е.А., Сергеев Г.С. Разработка и внедрение политики отбора конкурентно-способного персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований – 2014. – № 7. – С. 139– 140.
18. Семичастнова А.А. Проблема искусства в науке и практике современного менеджмента. http://uecs.ru/uecs 40-402012/item/1258-2012-04-13-06-42-59 (дата обращения: 18.01.2016.)
19. Социальная психология и социальное планирование / под ред. Е.С. Кузьмина, А.А. Бода-лева. Л., 1973. 167 с.
20. Социальная психология. Словарь под. ред. М.Ю. Кондратьева URL: http://www.insai.ru/slovar/rukovoditel-2(дата обращения: 16.06.2015).
21. Управленческие решения. Лапыгин Ю.Н., Лапыгин Д.Ю. М.: 2009. — С.134-137.
22. Фетисова М.М., Корешкова А.Б., Горшкова Е.С., Алябьева Т.А. Современные методы управления персоналом и пути их совершенствования // Успехи современного естествознания – 2013. – № 11. – С. 195– 196..
23. Ханова З.Г. Успешность менеджера как фактор профессионализма. // Вестник Дагестанского университета. – 2011. – № 4. – С.222-223.
24. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М., 2002. 189 с.
