Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
Исходные данные 5
1. Оценка эффективности системы управления персоналом 6
2 Оценка организационной эффективности системы управления персоналом 12
2.1 Графическое моделирование организационной структуры предприятия 13
2.2. Определение количественных показателей организационной структуры 17
2.3 Определение качественных характеристик организационной структуры 18
2.4 Анализ деятельности службы управления персонала (отдела кадров) 18
3 Оценка социальной эффективности системы управления персоналом 21
4. Разработка аттестационной таблицы 23
5. Планирование потребности в персонале 27
6. Разработка систем стимулирования персонала 30
7. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии 32
Заключение 35
Список используемой литературы 36
Содержание
Выдержка из текста
Перспективы развития предприятия помимо главной экономической составляющей напрямую зависят от степени вовлеченности персонала в процессы совершенствования организации.- предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в организации.
Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно – обоснованных профессионально -квалифицированных требований к должностям.
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Различное финансово-экономическое положение компаний вносит определенные коррективы в иерархию приоритетных задач управления персоналом, но в целом все организации осознают важность человеческого ……………..
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы управления персоналом: раскрыто значение персонала на предприятии, дано понятие управления персоналом и основные функции, принципы, основные показатели эффективности системы управления персоналом на предприятии.
Развитие системы управления персоналом в организации
В настоящий момент общепризнанно то, что именно персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями является залогом успешной деятельности организации.Изучение теории и практики кадрового менеджмента, а именно проблем управления персоналом, в нашей стране началось сравнительно недавно.Различное финансово-экономическое положение компаний вносит определенные коррективы в иерархию приоритетных задач управления персоналом, но в целом все организации осознают важность человеческого .
Долгое время данным вопросам в России не уделялось достаточно внимания, а процесс работы по управлению персоналом включал в себя учет движения кадров и регистрацию их отдельных характеристик (к примеру, опыт работы, образование и тому подобное).
Информационную базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом, материалы периодической печати и сети Интернет, внутренние документы и данные финансовой отчетности ООО «Альфа» за 2013-2015 гг., результаты собственных социологических исследование, проведенных среди работников предприятия.
Важно различать управление персоналом (работниками) как функцию, как практику и управление персоналом как область знаний и научную дисциплину. Как функция и как практика история управления персоналом насчитывает несколько тысячелетий.Цель курсовой работы заключается в анализе применения государственного регулирования в области управления персоналом в организации.
В настоящее время можно наблюдать всё большую ориентацию управления на социальную сторону, на интересы работника. Задачи и приоритеты в управлении кадрами предприятия требуют увязки принимаемых решений не только с интересами производства, но и с интересами его социальной составляющей – коллектива предприятия.
Список источников информации
1. АСУТруд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. – 79с.
2. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2000. – 152с.
3. Балабанов И. Финансовый менеджмент. М., Финансы и статистика, 2003. – 285с.
4. Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2003. – 245с.
5. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2003. – 688с.
6. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. – 432с.
7. Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. – 143с.
8. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2003. – 175с.
9. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2004. – 199с.
10. Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / Е.Е.Егоров ; Волж. гос. инж.-пед. акад. — Н.Новгород, 2004. — 140 с.
11. Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. – 142с.
12. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004. – 216с.
13. Кальманович Г. М. Материальное стимулирование совокупного работника в процессе реформирования экономики / Г. М. Кальманович ; Алт. гос. ун-т. — Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2001. — 336 с. Шифр РНБ: 2003-3/4925
14. Карлов Б. Деловая стратегия. М., 2002. – 364с.
15. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002. – 269с.
16. Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. – 155с.
17. Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2004. – 172с.
18. Косов П. И. Материальное стимулирование трудовой деятельности работников предприятия : текст лекции / П. И. Косов ; Федер. агентство по образованию, Иван. гос. ун-т. — Иваново : Иван. гос. ун-т, 2004. — 46 с. Шифр РНБ: 2005-4/44234
19. Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2003. – 363с.
20. Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2002. – 153с.
21. Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд. 2004. № 1. – С. 23-28.
22. Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003. – 187с.
23. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2001. – 218с.
24. Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2003. – 184с.
25. Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. – 196с.
26. Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004. – 253с.
27. Якокка Ли. Карьера менеджера. М., 2000. – 146с.
список литературы
