Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1.Становление службы управления персоналом
2. Кадровая политика организации
3. Стратегия управления персоналом
4.Стадии жизненного цикла организации и задачи кадровой политики
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Перспективы развития предприятия помимо главной экономической составляющей напрямую зависят от степени вовлеченности персонала в процессы совершенствования организации.- предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в организации.
Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно – обоснованных профессионально -квалифицированных требований к должностям.
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Использование психологических методов управления персоналом в организации
В настоящий момент общепризнанно то, что именно персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями является залогом успешной деятельности организации.Изучение теории и практики кадрового менеджмента, а именно проблем управления персоналом, в нашей стране началось сравнительно недавно.Различное финансово-экономическое положение компаний вносит определенные коррективы в иерархию приоритетных задач управления персоналом, но в целом все организации осознают важность человеческого .
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Развитие системы управления персоналом в организации
Различное финансово-экономическое положение компаний вносит определенные коррективы в иерархию приоритетных задач управления персоналом, но в целом все организации осознают важность человеческого …………
Информационную базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом, материалы периодической печати и сети Интернет, внутренние документы и данные финансовой отчетности ООО «Альфа» за 2013-2015 гг., результаты собственных социологических исследование, проведенных среди работников предприятия.
Важно различать управление персоналом (работниками) как функцию, как практику и управление персоналом как область знаний и научную дисциплину. Как функция и как практика история управления персоналом насчитывает несколько тысячелетий.Цель курсовой работы заключается в анализе применения государственного регулирования в области управления персоналом в организации.
Список использованной литературы
1.Трудовой Кодекс РФ от 1.02.02г.// СЗ РФ № 18 . – РГ, 2002.-№ 32.
2.Андреева Н.Н. Основы управления. – М.: Интерпресс-сервис, 2007.
3.Атаев А.А. Управленческая деятельность: практика и резервы организации. – М.: Экономика, 2007.
4.Белецкий Н. Управление персоналом. – М.: Интерпресс-сервис, 2008.
5.Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: финансы и статистика, 2008.
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс. – М.: изд-во МГУ, 2008.
7.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2007.
8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – СПБ.: УЭФ, 2008.
9.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити, 2008.
10.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2008.
11.Кибанов А.Я.Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. – М.: Интел-Синтез, 2008.
12.Кий Т. Метод «
36. градусов» со всех сторон.//Справочник по управлению персоналом.- 2008. – № 1. – С.63-68.
13.Магура М.И. Современные персонал-технологии. – М.: Прогресс, 2008.
14.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2007.
15.Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Норма-Инфра, 2007.
16.Розанова В.А. Психология управления. – М.: Интел-Синтез, 2008.
17.Самоукина И. Управление персоналом. – СПб.: Нева, 2008.
18.Скопылатов И. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2008.
19.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма-Инфра, 2009.
20.Яковлев А. Управленческий резерв компании.// Кадровик.- 2010. — № 6. – С.62-63.
список литературы
