Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
ГЛАВА
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии………………………………………………………………………….5
1.1 Подходы к управлению на предприятии……………………………….5
1.2 Система управления персоналом………………………………………..9
ГЛАВА
2. Анализ системы управления персоналом на ООО «Акбар»… 12
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Акбар»……………………………………………………………..……………… 12
2.2 Кадровая политика и подготовка кадров на предприятии………….17
ГЛАВА
3. Направления совершенствования системы управления персоналом………………………………………………………………………….24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………29
Выдержка из текста
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным фактором его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Управление персоналом как наука взяло на вооружение достижения из таких областей знаний, как развитие трудовых ресурсов, конфликтология, лидерство, психология личности, организация труда, прежде всего труда руководителей [2, c.24].
Создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макроуровне, так и подготовить управленцев работать по-новому.
Вместе с тем, процесс отбора кадров является базовой функцией управления персоналом. В условиях рыночных отношений особое внимание уделяют именно отбору персонала.
Объектом исследования в данной работе является ООО «Акбар», расположенный в Макушинском районе Курганской области.
Предметом исследования являются процессы управления персоналом на ООО «Акбар».
Целью курсового проекта является определение путей совершенствования процессов управления персоналом на ООО «Акбар».
Соответственно основными задачами работы являются:
- изучение теоретических основ управления персоналом;
- анализ деятельности и управления персоналом на ООО «Акбар»;
- определение путей совершенствования управления персоналом.
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении приводятся аргументы, указываются цели и задачи раскрытия темы.
В первой главе описывается теоретические аспекты системы управления на предприятии.
Во второй главе рассмотрен анализ системы управления персоналом на ООО «Акбар».
В третьей главе предложены направления и совершенствования системы управления персоналом в организации.
В заключении представлены выводы и предложения.
Список использованной литературы
1. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов. /[Текст]
Н.П.Беляцкий — М.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2012. 349 с.
2. Беляцкий Н.П., Ройш П. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для слушателей MBA. /[Текст]
Н.П.Беляцкий — М.: Изд. центр БГУ, 2012. 280 с.
3. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. /[Текст]
В.И.Гончаров — Мн.: Мисантаа, 2012. 624с.
4. Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры/Авт.-сост.М.И.Басаков. /[Текст]
Ростов н/Д.:МарТ, 2006. 271 с.
5. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. /[Текст]
И.Б. Дуракова — М.:Центр, 2011. 157 с.
6. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пос. В 2ч.Ч.1-2. /[Текст]
Т.С. Кабаченко — М.:Российское педагогическое агентство, 2012. 323 с.
7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник. /[Текст]
Н.И. Кабушкин — Мн.: Новое знание, 2012. 284 с.
8. Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации /[Текст]
Н.И. Кабушкин — Современное управление. 2012. № 7. С.95-108
9. Кохно П.А., Микрюков В.А. Менеджмент. /[Текст]
П.А. Кохно -М.:ЮНИТИ, 2012. — 354 с.
10. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления /[Текст]
М.И. Магура — Управление персоналом. 2011. № 6. С.22-23
11. Магура М.И. Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей, менеджеров и специалистов кадровых служб.-2-е изд., перераб. и доп. /[Текст]
М.И. Магура -М.:Бизнес-школа"Интел-Синтез", 2011. — 272 с.
12. Маслов В. И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России /[Текст]
В. И.Маслов — Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 1. С.133-144
13. Машков В. Н. Психология управления: Учеб. пособие; Европ. ин-т экспертов. 2-е изд. /[Текст]
В. Н. Машков — СПб.:Изд-во Михайлова В.А., 2015. 253 с.
14. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник/ Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. /[Текст]
- М: ФБК-ПРЕСС, 2014. 504 с.
15. Менеджмент: учеб.пособие для вузов; С.А. Боголюбов, Г.М. Волков, С.П. Галенко; Под общ.ред. Ж.В. Прокофьевой. /[Текст]
- М.: Знание,2012. 287с.
16. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. /[Текст]
Э.С. Минаев — М., 2015. 245 с.
17. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для студ. экон. спец./Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. /[Текст]
Ю.Г. Одегов — М.: Финстатинформ, 2013. — 878 с.
18. Персонал: Как руководить организацией: Учебник: Пер.с англ./ Науч.ред.: В.А. Питателевой, З.А. Лилеева. Б.М.: ИКК « ДЕКА » 2004. 95 с.
19. Токарев А.Б. Успешная работа с персоналом — залог эффективной деятельности организации /[Текст]
А.Б Токарев — Деньги и кредит. 2012. № 8. С.35-38
20. Управление организацией: Учебник для вузов по спец. Менеджмент/ Г.Л. Азаев, В.П. Баранчеев, В.Н. Гунин и др.; Под ред. А.Г. Поршнева и др.; ГУУ.-2-е изд., доп. и перераб. /[Текст]
- М.: Инфра.-М, 2012. 668 с.
21. Управление персоналом организации: Учебник/ А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, И.Е. Ворожейкин и др.; Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ.-2-е изд., доп. и перераб. М.: Инфра. /[Текст]
- М, 2011. 637 с.
22. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. /[Текст]
В.И.Гончаров — Мн.: Мисантаа, 2012. 624с.
23. Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры/Авт.-сост.М.И.Басаков. /[Текст]
Ростов н/Д.:МарТ, 2006. 271 с.
24. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. /[Текст]
И.Б. Дуракова — М.:Центр, 2011. 157 с.
25. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пос. В 2ч.Ч.1-2. /[Текст]
Т.С. Кабаченко — М.:Российское педагогическое агентство, 2012. 323 с.
