Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы управления персоналом в организации
1.1.Основные аспекты современной кадровой политики
1.2. Методы оценки и инструменты развития человеческих ресурсов
Глава
2. Анализ системы управления персоналом и проблем мотивации труда в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
2.1. Краткая характеристика деятельности ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
2.2. Характеристика элементов системы управления персоналом
2.3. Исследование степени удовлетворенности труда сотрудников ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Управление персоналом в организации (на примере ГУП Водоканал Санкт-Петербурга.)
Список использованной литературы
"Список использованной литературы
1. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 11.12.2007 № 1587 «О Отраслевой схеме водоснабжения и Отраслевой схеме водоотведения (канализации) Санкт-Петербурга на период до 2015 года с учетом перспективы до 2025 года»;
2. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21.10.2008 № 1270 «О Программе комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры Санкт-Петербурга до 2015 года»;
3. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30.11.2009 № 1384 «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21.10.2008 № 1270»;
4. Башмаков В.И. Изменения в экспертных оценках актуальности исследования социальных проблем труда (опыт мониторинга) // Социологические исследования. — 2005. — № 5. — Стр. 89-95.
5. Беляев В.И. Практика менеджмента: учебное пособие. – М.: Кнорус, 2006.
6. Глухов В.В. Менеджмент: учебник. – СПб.: СпецЛит, 2000.
7. Кадровый менеджмент: практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб / О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. — М.: Издательство ПРИОР, 2001.
8. Квартальнов В.А. Стратегический менеджмент в туризме. Современный опыт управления. – М: Юнити, 2000.
9. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблемы и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. — № 2. — Стр. 60-66.
10. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент / М.Н. Мельникова.- Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2001.
11. Морозкин Н.А. Сбалансированная система показателей в разработке стратегии компании // Современные аспекты экономики, № 19(86), 2005. Стр. 203-210.
12. Морозкин Н.А. Экономическая система России в условиях выхода из кризиса//Современные аспекты экономики. – 2012 — № 4(86) — Стр. 201-205.
13. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие / Под ред. д-ра экон. наук, проф., чл.-кор. РАЕН В.К. Потемкина. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.
14. Петрова Н.П. Искусство работать с людьми. – М: Эксмо, 2005.
15. Прокопьева Л.Н. Мотивация персонала: сравнительный анализ японского и российского опыта // Современные аспекты экономики. — 2006. — № 6. — Стр. 263-265.
16. Прокопьева Л.Н. Современные методы управления мотивацией на промышленных предприятиях // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. — 2007. — № 3. — Стр. 180-182.
17. Стратегический менеджмент: учебник/Под.ред.А.Н. Петрова.–СПб.: Питер, 2005.
18. Хасси Д. Стратегия и планирование. Путеводитель менеджера. – СПб.: Питер, 2000.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 1996.
20. http://www.vodokanal.spb.ru/files/documents/press/otchet/16-367.pdf
21. http://www.vodokanal.spb.ru/o_kompanii/cifry_i_fakty/
