Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1 5
АНАЛИЗ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ И РОССИИ 5
1.1 Особенности системы управления в российских компаниях 5
1.2 Особенности системы управления в компаниях Японии 7
1.3 Отличительные черты систем управления в Японии и России. 11
Выводы по первому разделу: 15
РАЗДЕЛ 2 16
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В КОМПАНИИ ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ДЕДАЛ» 16
2.1 Общая характеристика организации 16
2.2 Анализ системы управления персоналом 20
Выводы по второму разделу: 22
РАЗДЕЛ 3 24
Рекомендации по управлению персоналом в компании ООО «Строительная компания ДЕДАЛ» 24
3.1 Рекомендации по использованию японского подхода управления персоналом в ООО «Строительная компания ДЕДАЛ» 24
3.2 Проблемы и препятствия использования японского подхода управления персоналом в российской практике 26
Выводы по третьему разделу: 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что менее развитые страны испытывают потребности во внедрении определенных изменений в компании с целью повышения результативности работы. Они используют опыт более преуспевающих стран, который не всегда применим в рамках отдельной компании в силу её исключительных особенностей.
Японский опыт управления, в частности управления персоналом, вызвал огромный интерес во всем мире после неожиданных и поразительных успехов Японии в экспортной конкуренции в обрабатывающей промышленности. Это крупнейшее достижение японской промышленности, бесспорно, было впрямую связано с применением ряда приемов чисто японского менеджмента, которые впоследствии стали копировать фирмы других стран
Объектомисследования выступает ООО «Строительная компания ДЕДАЛ».
Предметомисследования являются система управление персоналом.
Цель курсовой работы является изучение японского опыта управления персоналом выявление возможностей его применений в российской компании.
Для достижения цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:
Выявить особенности системы управления в российских и японских компаниях;
Выделить отличительные черты систем управления в Японии и России;
Дать общую характеристику компании;
Проанализировать системы управления персоналом;
Дать рекомендации по управлению персоналом в компании ООО «Строительная компания ДЕДАЛ»;
Изучитьпроблемы и препятствия использования японского подхода управления персоналом в российской практике.
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа деятельности компании.
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 3 раздела и 7 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. ОуИнгиу. Японский менеджмент: прошлое, настоящее и будущее / ИнгиуОу. – М.: Эксмо, 2007. – 158 с.
2. Коркина Т. Японская система управления персоналом/ Т. Коркина// Управление персоналом. – 2008. – N 6. – С. 26-29
3. Швец А. Новый взгляд на принципы японского менеджмента / А. Швец // Управление персоналом. – 2009. – N 18. – С. 19-23
4. Варданян И.С.Национально-страновые аспекты мотивации персонала: Учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 68 с.
5. Матрусова Т. Н. Трудовая мотивация в условиях социально-экономического кризиса Японии/ Т. Н. Матрусова// Труд за рубежом. – 2005. – N 2. – С. 26-42
6. Особенности управления персоналом в Японии//Управление персоналом, 2012.-№ 5.- с.10
7. Ирхин Ю. В. Особенности японской культуры управления: сравнительный анализ / Ю. В. Ирхин // Социально-гуманитарные знания. – 2006. – N 2. – С. 192-210.
8. Управление персоналом и трудовыми отношениями в Японии//http://www.a-afina.ru/article/87
9. Решентов М. Управление персоналом в японских компаниях //http://www.ug.ru/old/ug_pril/ol/99/36/eexperience.htm
10. Парфёнова Т. В. Японская модель управления человеческими ресурсами: опыт адаптации в других странах (на примере Великобритании) / Т. В. Парфёнова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – N 2. – С. 97-102
