Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Управление персоналом как часть менеджмента в современной экономике 5
1.1 Управление персоналом предприятия – неотъемлемая часть концепции развития 5
1.2 Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом 8
2. Совершенствование управления персоналом на предприятии 14
2.1. Организационно-правовая характеристика и экономическая оценка деятельности ООО «ВолгаГофроПак» 14
2.2 Анализ кадровой политики ООО «ВолгаГофроПак» 16
2.3 Проблемы реализации кадровой политики на предприятии ООО «ВолгаГофроПак» 21
3. Пути решения проблем в управлении персоналом 25
3.1 Разработка предложений по совершенствованию процесса управления персоналом ООО «ВолгаГофроПак» 25
3.2 Оценка экономической и социальной эффективности проектных решений 30
Заключение. 34
Список использованной литературы 36
Выдержка из текста
Эффективное использование трудовых ресурсов любого современного предприятия является одним из главных факторов укрепления конкурентоспособности в современной рыночной экономике. И немаловажную роль в этом играет процесс формирования и функционирование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии и социальная направленность кадровой политики. Управление персоналом предприятия в настоящее время является неотъемлемой частью общей стратегии развития бизнеса и приобретает все большее значение. Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в организации управлением персоналом предприятия как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой.
Объектом исследования курсового проекта является ООО «ВолгаГофроПак».
Предмет исследования – организация и оценка эффективности управления персонала на примере организации ООО «ВолгаГофроПак».
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на
2. декабря 2010 года)
2. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
3. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
5. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"
6. Федеральный закон от 27.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
7. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
9. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 — 20.
10. Белова Е.В. Увольнение за грубое нарушение дисциплины // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2014. N 2. С. 60 — 68.
11. Георгиевская Е.И. Экономическая оценка устойчивости корпоративного образования в России // Финансы: планирование, управление, контроль. 2012. N 1. С. 22 — 31.
12. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2012.
13. Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
14. Готсданкер А. Без внутренней конкуренции и критики как ее элемента организации быстро "загибаются"!!! // Управление персоналом. 2014. N 3. С. 41 — 52.
15. Герш М.В. Развитие персонала // Отдел кадров коммерческой организации. 2014. N 1. С. 55 — 59.
16. Жамов С., Лещенко О. Эффективные внутренние социальные инвестиции // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 1. С. 31 — 36.
17. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2012. 168 с.
18. Кейлер В.А. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. 132 с.
19. Корчевский Д., Паничкина О. "Пожарник" и стратег — это разные религии // Управление персоналом. 2014. N 2. С. 19 — 28.
20. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия: Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. М.: Полиграф сервис, 2009. 242 с.
21. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: "Дело" АНХ, 2010.
22. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. N 5. С. 33 — 42.
23. Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора [Интервью с А. Иодко]
// Управление персоналом. 2012. N 8. С. 50 — 53.
24. Татаринов А. Правовые основы управления персоналом // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 42 — 53.
25. Тарасов В.Д. Специальная оценка условий труда и другие изменения законодательства // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2014. N 2. С. 51 — 59.
26. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. N 3. С. 105 — 113.
27. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников. (в соавторстве с группой авторов отдельных глав) – М.: Альпина, 2010. – 235с.;
28. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации. М.: Политиздат, 2009. С. 49 — 50.
29. Лучшие HR-решения: сб. статей. – М.: Вершина, 2009. – 192с.
30. Лындина О. Планирование, бюджетирование и управление фондом оплаты труда // Управление персоналом. 2014. N 4. С. 51 — 55.
31. Тавокин, Е.П. Основы методики социологического исследования: учеб. пособие для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 236c. — (Высшее образование).
Библиогр.: С. 179.
32. Царенко С. Что наша жизнь? — Игра, или Игрофикация как новый тренд в сфере управления персоналом // Кадровик.ру. 2014. N 1. С. 68 — 73.
33. Чуркина, М., Жадько, Н. Управленческая эффективность руководителя. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 234c.
34. Шкляр, М.Ф. Основы научных исследований: учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2009. – 242c. – Прил. содерж. образцы оформления документов. – Библиогр.: С. 242-243.
35. Широков П.Н. Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах // Налоговая политика и практика. 2012. N 6. С. 70 — 72.
36. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. 2012. N 1. С. 40 — 46.
37. Яхонтова Е. Развитие лидеров — условие делового успеха в экономике знаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. N 5. С. 152 — 156.
38. Ямпoльcкaя Д., Зoниc M. Что такое мотивация. Процесс мотивации. – электронный ресурс – Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/management/management-0027/.
39. Интернет-портал: www.hrm.ru.
