Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание.
Введение………………………………………………………………………… 3
1.Теоретические аспекты управления персоналом………………………….….3
1.1. Кадровый состав организации…………………..…………………..4
1.2. Методы стимулирования персонала ………………………….……………6
1.3. Организация труда в строительстве…………………………………8
2. Управление персоналом в строительной компании «Юником»………..……10
2.1 Общая характеристика деятельности организации…………..……..10
2.2 Оплата труда в компании «Юником»…………………….……………15
2.3 Методы повышения эффективности использования персонала и анализ рабочего времени………………………………………………….…….16
Заключение………………………………………………………………….…… 21
Список литературы……………………………………………………………… 22
Выдержка из текста
Введение в должность — комплекс мероприятий, предназначенных для быстрой и эффективной Адаптации нового персонала. Программа введения в должность, разработанная в организации, позволяет обеспечить наилучший трудовой старт новому члену коллектива. Ее главная цель состоит в ознакомлении новых сотрудников с общими правилами работы в организации, правилами техники безопасности и охраны здоровья, с новыми рабочими условиями, корпоративными традициями и нормами поведения. Новичок обязательно должен быть ознакомлен с общей деятельностью организации; со своими сослуживцами, особенно с теми, кто будет работать с ним непосредственно; характером самой работы; рабочими условиями (правилами трудового распорядка, техники безопасности и охраны здоровья, оборудованием, общим планом здания и т.д.).
Список использованной литературы
1.И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова, «Экономика организаций (предприятий)» ООО «Издательство Проспект», 2005
2. Пашуто В.П. «Организация, нормирование и платы труда на предприятии.» ООО «КноРус» 2012.
3. Экономика предприятия: учебник /В.И. Титов. — М. : Эксмо, 2009.
4. Серебренников Г.Г.«Основы управления затратами предприятия: учебное пособие» 2-е изд., стер. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2009.
5. ч.3 ст.8 п.1 ст.11 Закона № 212-ФЗ, ст.20.1 Закона № 125-ФЗ.
6. Письмо Минздравсоцразвитие от 17.01.2011 № 76-19.
7. ч.1 ст.58.2 Закона № 212-ФЗ.
8. Постановление правительства от 30.11.2013 № 1101.
9. п.п. 1-4 ст.226 НК РФ.
10. ст.129 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1 от 27.04.2011 № 1111-6-1.
