Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические аспекты управления персоналом
1.1 Основные концепции, раскрывающие понятие управление персоналом организации
1.2 Применение кадровых технологий в управлении персоналом
Глава 2 Особенности управления персоналом в условиях рыночной экономики
2.1 Практика применения кадровых технологий в условиях рыночного хозяйствования
2.2 Пути совершенствования системы управления персоналом организации в условиях рыночной экономики
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность этих вопросов, их недостаточная теоретическая разрабо-танность и высокая практическая значимость в современных условиях хозяйствования обусловили выбор темы, цели, задач и структуру исследования.
Экономический анализ берет свое начало в недрах политической экономии, история которой уходит в древние и средние века (Ксенофонт, Платон, Аристотель и др.; У. Петти, Д. Рикардо, С. Сисмонди и др.).
Методологическую базу исследования составили труды следующих ученых-экономистов: Агеев В.С., Андреев Г.М., Базарова Б.Л., Василюк Ф.Е., Громкова М.Т., Ершов А.А., Кибанова А.А., Лобанов А.А., Панкин А.И., Сидоренко Е.В. и другие.
Менеджмент на любом уровне – сложная комплексная система. Это сложная наука, которая описывает и анализирует управленческие отношения, выявляет факторы, влияющие на них, направляет свои усилия на изучение природы управленческого труда, и поэтому знание менеджмента так необходимо для осуществления эффективного управления.
В рыночных условиях никакие инвестиции не спасут предприятие, если оно не сможет обеспечить конкурентоспособность своей продукции или услуг, и поэтому именно качеству отдают предпочтение покупатели и заказчики.Цель работы: исследование системы управления качеством на предприятии с целью совершенствования управленческой деятельности с помощью управления персоналом.- анализ элементов и форм реализации управления персоналом как показателя качества.
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы управления персоналом: раскрыто значение персонала на предприятии, дано понятие управления персоналом и основные функции, принципы, основные показатели эффективности системы управления персоналом на предприятии.
Методы исследования: теоретические (аналитико-синтетический, сравнительно-сопоставительный, аналогии, моделирования); диагностические (анкетирование, интервьюирование, беседа, тестирование); обсервационные (прямое, косвенное наблюдение).
Теоретической основой дипломной работы послужили исследования таких российских и зарубежных авторов М. Магура, Б. Г. Мазманова, Н. И. Дряхлова, А. Рофе, А. Я. Кибанова, Б. Ю. Сербиновского, В.А Дятлова, Р.М. Фермер, А. М. Призмазонова, Н. П. Терешной, Б. М. Лапидуса, М.Ф. Трихункова, В. В. Арутюновой, А. Бачурина, А. Володина и т.д.
Управление персоналом в условиях кризиса
Таким образом, актуальность исследования определяется необходимостью проведения анализа системы управления для разработки путей ее совершенствования для соответствия деятельности предприятия условиям рыночной среды.Предметом исследования является система управления организации в условиях рыночной среды.
Список использованной литературы
1.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник — М.: ЮНИТИ, 2006. – 423 с.
2.Бочкарев А., Кондратьев В., Краснова В. и др. Семь нот менеджмента. М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2007.
3.Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие. — М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006 — 560 с.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия. организация, процесс: Учебник для экономических специальностей ВУЗов. — М.: НОРМА-ИНФРА, 2008. — 215 с.
5.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб, 2008.
6.Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. – Мн.: Мисантаа, 2006. – 624 с.
7.Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры/Авт.-сост.М.И.Басаков.-Ростов н/Д.:МарТ, 2007.-271 с.
8.Дульман Г. Хороший чиновник, которого нет // Российская газета. – 2 ноября 2005.
9.Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. — М.:Центр, 2006.-157 с.
10. Егоршин А. П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 2006.-606 с.
11. Зубенко В.В., Качан И.В. О концептуальных подходах в управлении персоналом. — Донецк: ДонНТУ, 2007.- 180 с.
12. Казначеская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д: «Феникс», 2006. — 352 с.
13. Клищ Н.Показатели результативности на государственной службе // Государственная служба. – 2007. – № 3.
14. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. Академия народного хозяйства при правительстве РФ. Российско-немецкая школа управления. Серия «Основы современной экономики». — М.: Пресс, 2008. — 380 с.
15. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности. Российская экономическая Академия им. Г.В. Плеханова / Ю.Г. Одегов. — М.: «Экзамен», 2006. — 300 с.
16. Осейчук В.И.Новые принципы отбора и продвижения государственных служащих: эффективность кадровой политики // Чиновникъ. – 2006. – №
6. Захаров Н. Мотивационные ресурсы управления // Государственная служба. – 2007. – № 3. – С. 30.
17. Поляков В.А., Психология карьеры. М.: Дело, 2006.
18. Рыночная стратегия предприятия: Монография / Под ред. доц. Л.Ю. Питерской. — Невинномысск: НИЭУП, 2007. — 160 с.
19. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М.: «Экзамен», 2006.- 368 с.
20. Философский энциклопедический словарь/ Гл. редакция: Л. Ф. Ильичёв, П. Н. Федосеев, С. М. Ковалёв, В. Г. Панов — М.: Сов. Энциклопедия, 1983. — 840 с.
21. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебник. — М.: Мир, 2007. – 406 с.
22. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: Интел-Синтез, 2006.
список литературы
