Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. Теоретические основы управления персоналом в условиях изменений
1.1.Сущность управления изменениями в организации
1.2.Методы управления персоналом в условиях изменений
ГЛАВА
2. Аналитическая часть
2.1. Характеристика ОАО «Ромашка».
2.2. Анализ трудового потенциала персонала ОАО «Ромашка».
ГЛАВА
3. Проект управления персоналом ОАО «Ромашка» при внедрении новой информационной базы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Поэтому концепции управления поведением персонала уделяется повышенное внимание. На каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, эффективной системы подбора, найма и расстановки кадров, обеспечении занятости сотрудников с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т. Задача работы в анализе предмета работы отношения персонала к своему труду на основании организации труда на примере организации ООО «БИЛЛА», которая выступает объектом данного исследования, а также разработка рекомендаций по управлению поведением персонала на данном предприятии.
Управление поведением персонала в кризисных ситуациях
Для решения вышеуказанных задач была использована определенная методологическая основа. Методологическая основа данного исследования представлена методом систематизации и структурного анализа для рассмотрения теоретических особенностей организации управления поведением персонала. Для рассмотрение стратегического управления поведением персонала был использован метод синтеза. Метод анализа и синтеза также позволили систематизировать и выявить определенные особенности в области организации управления поведением персонала в ООО «Арт Продакшн Групп». Применение данного инструментария позволило обеспечить аргументированность полученных результатов работы.
Управление организационным поведением персонала в условиях инновационного процесса (на примере ОАО»Московский завод тепловой автоматики»)
Управление поведением персонала в процессе трудовой деятельности
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом (УП) организации. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.Целью написания данной курсовой работы является изучение системы управления поведением персонала на конкретном предприятии.
Особенности управления поведением персонала организации
Гипотезы:
1. Система наставничества в организации существует только формально, в реальности наставники не выполняют своих обязательств.
2. Причиной низкой эффективности системы адаптации является отсутствие промежуточных оценок результатов деятельности новых сотрудников. Объект исследования – адаптация персонала ООО «Авиа групп». Предмет исследования – факторы, влияющие на эффективность процесса адаптации персонала. Цель – разработать комплекс мер по совершенствованию управления адаптацией персонала на ООО «АВИА ГРУПП».
Список использованной литературы
1.Гутгарц Р.Д. Управление кадрами в условиях информационных технологий. – Иркутск: Издательство ИГЭА, 2001.
2.Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю. Организационное поведение: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во ун-та, 2004.
3.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Издательский центр «Академия», 2000.
4.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2001.
5.Захарова Т.И. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008.
6.Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.: Пед.о-во России, 2003.
7.Кнорринг. В.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Экономика, 2001.
8. Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М, 1999.
9. Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо. Управление персоналом / Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой, С.В. Кошеловой. – СПб.: Издательский дом «Нева», 2004.
10. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. — 2-е.изд.— М.: Экономика, 2003.
11. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2005.
список литературы
