Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность и виды адаптации 5
1.2 Методы и формы развития персонала 12
2 HR-АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОГРАММ АДАПТАЦИИ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРИМЕРЕ ООО «Coca-Cola Hellenic» 18
2.1. Организационная структура предприятия 18
2.2. Программы адаптации и развития персонала в компании «Coca-Cola Hellenic». 22
2.3. Разработка рекомендаций по управлению процессом адаптации и развития персонала в организации. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 31
Выдержка из текста
Как известно, важнейшими ресурсами любой организации являются человеческие ресурсы. Персонал компании – ее прошлое, настоящее и будущее. Благодаря грамотно подобранным людям маленькая фирма способна превратиться в большую компанию. Во многих организациях работа с персоналом заключается исключительно в мероприятиях по подбору и набору рабочей силы, то есть задача компании найти людей, а задача людей выполнять то, что от них требуют. Истинными ценностями в таких компаниях являются материальные объекты, однако их стоимость со временем сильно снижается, посредством амортизации и устаревания. Ценность людских ресурсов, напротив, с годами стремительно растет благодаря квалификации, знаниям, опыту, компетенциям. Таким образом, организация должна постоянно работать над развитием и потенциалом своих сотрудников.
Работа с человеком как с ресурсом предприятия начинается на этапе адаптации. Важность данного процесса и введения в рабочий курс новых сотрудников трудно переоценить. Однако в действительности в компаниях довольно редко уделяется внимание адаптационным процессам и акклиматизации новичков. Как правило, организации используют только отдельные элементы адаптации, например, проводят вводные курсы или выдают «Справочник сотрудника». Таким образом, на практике оказывается, что «наиболее высокий процент принятых на работу покидает организацию именно в течение первых ….
Список использованной литературы
1. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. – 279 с.
2. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К Зайцев. – ИНФРА – М, 2006. – 320 с.
3. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник для студентов средних специальных учебных заведений / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – ИД «ФОРУМ»: НИЦ ИНФРА – М, 2013. – 336 с.
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник для бакалавров / Под ред. А.Я. Кибанова, – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М, 2010. – 695 с.
5. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – 2-е изд. – М.: Издательство «Дело» АНХ, 2009. – 232 с.
6. Неларин К. HR-менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. – М: Баланс Бизнес Букс, 2005. – 498 с.
(всего
1. источников
