Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
Глава
1. Сущность управления социальными процессами в организации 5
1.1. Социальные аспекты управления персоналом 5
1.2 Нормативно-правовые основы обеспечения социальных гарантий сотрудникам 10
1.3 Отечественный и зарубежный опыт управления социальным развитием 16
Глава
2. Организационные аспекты социальной защиты работников … 20
2.1 Цели, функции и методы управления социальными процессами организации 20
2.2 Социальная защищенность работников 23
Глава
3. Социальная ответственность предприятий и особенности их проявления 25
3.1Управление социальной ответственностью 25
3.2 Социальное партнерство как способ реализации социальной ответственности 28
Заключение 29
Список использованных источников 31
Приложение А 35
Выдержка из текста
Введение
С развитием общества возникла потребность в профессионализации социальной работы. С формированиемрыночной экономики в России обостряется проблема обеспечения социальных гарантий сотрудникам организаций. Переход к новой экономической системепородил множество вопросов по оплате труда и производственных условий, оговариваемых в трудовых контрактах и коллективных договорах.
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что в условиях научно-технического и социального прогресса возрастает роль человеческих ресурсов в трудовой деятельности и значение личных качеств работников. Так же общество постоянно изменяется и развивается, появляются проблемы, которые необходимо регулировать с помощью новых правовых норм.
Предметом исследования являются процессы обеспечения социальных гарантий сотрудникам.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в трудовой, социальной и правовой сферах деятельности.
Цель работы заключается в комплексном исследовании способов управления в организации процессом обеспечения социальных гарантий сотрудникам.
Исходя из поставленной в работе цели, выявляются следующие задачи:
1.Определить сущность управления социальными процессами в организации и дать определение социальной деятельности организации;
2. Изучить нормативно-правовую базу обеспечения социальной защиты;
3.Проанализировать отечественный и зарубежный опыт управления социальным развитием;
4. Обозначить функции, задачи и методы управления социальными процессами организации и роль социальной службы организации;
5. Выявить особенности социальной ответственность предприятий и способы её реализации.
Методологической основой исследования явились общенаучные и специальные методы познания общественных явлений и процессов. В работе были использованы диалектический, исторический, системный, юридический, сравнительно-правовой и другие методы научного исследования. При написании работы применялись методы анализа и синтеза, индукции и дедукции.
Нормативную основу исследования составляют, прежде всего, Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации (далее – ГК РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ)
В ходе написания курсовой работы была использована объемная база, среди которой следовало бы выделить работы таких авторов как Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л., Любинин В.А., Масилова М.Г., Богдан Н.Н. и др. Но несмотря на значительное количество правовой и монографической литературы, современные правовые аспекты обозначенной проблемы не были достаточно подвергнуты тщательному комплексному научному анализу.
Необходимость всестороннего исследования особенностей обеспечения социальных гарантий объясняется, во-первых, относительной широтой заявленной темы; во-вторых, тем, что существует целый ряд проблем, связанных с определением понятия социальных гарантий и социальной защиты, с определением круга субъектов по обязанности по предоставлению информации и особенностях применения мер обеспечительного характера; в-третьих, что в настоящее время отсутствует современная концептуальная литература по данному вопросу.
Работа состоит из введения, трех глав, объединяющихсемь параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.
Список использованной литературы
1) Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием
1. дек. 1993 г. (в ред. от
3. декабря 2008 г.) // Рос. Газета. 1993.
2. дек.
2) Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: федер. закон Рос. Федерации от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации
2. окт. 1994 г. (в ред. от 4 апреля 2013 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 08.10.1994. № 32. Ст. 3301
3) Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон Рос. Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации от 21.12.2001 г (в ред. от 01.01.2014 г.) // // Собр. законодательства Рос. Федерации.07.01.2002. № 1 (ч. 1), ст. 3
4) О государственной социальной помощи: федер. закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Собр. законодательства РФ, 19.07.1999, № 29, ст. 3699
5) Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации: федер. закон от 10.12.1995 № 195-ФЗ (ред. от 25.11.2013)// Собр. законодательства РФ, 11.12.1995, № 50, ст. 4872
Монографии, научные сборники, учебники, энциклопедии, словари:
6) АлямкинС.Н. Социальная ответственность бизнеса:автореферат диссертации на соискание ученой степени к. филос. н., Саранск, 2009.- 17 с.
7) Богдан Н. Н., Масилова М.Г. Управление социальным развитием организации: теория и практика: учебное пособие, Вл-к: ВГУЭС,2009.- 282с.
8) Борисов, А.С. Социология управления: учебно-методический комплекс для студентов заоч. формы обучения, Тверь: ТФ СЗАГС, 2009. — 56 с.
9) Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. — 688 с.
10) ВолгинН. Н. Социальное партнерство в социальном государстве: учеб.пособие, М: ЮНИТИ. 2004. 482 с.
11) Волкова О.И., Девяткин О.В.Экономика предприятия (фирмы) :учебник, М: ИНФРА-М, 2009. – 604 с.
12) Горбунова М.Ю. Общая социология: конспект лекций. М.: Эксмо, 2008. — 160 с.
13) Григорьева Н.Н. Управление социальным развитием организации: учебно-метод. комплекс,М: РАГС, 2010, 360 с.
14) Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. М.: ИНФРА-М, 2011. — 304 с.
15) Данилова О.В. Социальная ответственность бизнеса в системерыночного хозяйства : (теоретико-экономический аспект): автореф. дис. на соиск. учен.степ. д-ра экон. наук, Москва, 2009. — 42с.
16) ЗахаровН.Л. Управление социальным развитием организации:учебник, М : ИНФРА-М, 2009. — 261 с.
17) Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: учебник, М : ИНФРА-М, 2008. — 263 с.
18) Крупина Н.Н. Мониторинг социальной ответственности бизнеса: монография, Ростов-на-Дону: «РИНХ», 2009. — 183 с.
19) Ксенофонтова Х.З. Социология управления: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2013. — 288 с.
20) Мильнер Б.З. Теория организации: учебник, М: ИНФРА-М, 2008. – 797 с.
21) Орехов С.А., Селезнев В.А. Теория корпоративного управления: учебник. М.: ЕАОИ, 2008. — 216 с.
22) Тавокин Е.П. Исследование социально-экономических и политических процессов: Учебное пособие. 2-e изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2012. — 216 с.
23) Тихонов А. В. Социология управления, изд. 2-е, доп. и перераб., М.: Канон, 2009. — 472 с.
24) Тюрина А.Д. Теория организации:конспект лекций. М.: ЮНИТИ, 2008. — 160 с.
25) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. 4-е изд., доп. и перераб. — М.: 2010. — 695 с.
26) Любинин В.А. Становление и развитие социальной ответственности бизнеса в России, М.: МАКСПресс, 2010. — 60 с.
27) Любинин В.А. Социализация бизнеса: необходимость, состояние и перспективы развития: диссертация к. эк. наук, Москва, 2010.- 134 с.
28) НикандроваН.П. Управление социальным развитием организации:учебное пособие,Новосибирск: СГПУС., 2009. — 187 с.
29) Суханова К.Л. Социальная ответственность бизнеса в условиях модернизации российского общества: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук, 2009. -24 с.
30) Шапиро С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/ С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, 2008. — 468 с.
31) Ядов В.А. Стратегия социологического исследования: учебник, 6-е изд. М.: ИКЦ Академкнига, 2008. — 530 с.
32) Якупова О.В. Управление социальным развитием организации :учебное пособие, Пермь: ПГТУ, 2009. — 78 с.
Электронные ресуры:
1) http://www.Consultant.ru – электронная правовая библиотека Консультант
2) http://www.pfrf.ru – Пенсионный Фонд РФ
3) http://www.rostrud.info – Федеральная служба по труду и занятости
4) http://www.fss.ru/ — Фонд социального страхования РФ
5) http://www.gosnadzor.spb.ru/ — Ростехнадзор
6) http://www.gazprom.ru/social/ — Газпром, социальная политика
7) http://www.sbrf.ru/moscow/ru/about/philanthropy/ — Сбербанк России: корпоративнаясоциальнаяответственность
8) http://www.sibur.ru/social/politics — Социальный отчёт ЗАО «Сибур Холдинг»
9) http://www.nornik.ru/development/social_policy 2010/general_approach — Норильский никель: социальная миссия
10) http://www.sistema.ru/corporation/social/ — Девелопмент ЮГ: социальные проекты
