Пример готовой курсовой работы по предмету: Социальная работа
Содержание
Введение
Глава 1.Актуализация содержания и проблем социального управления и социальной работы
1.1. Актуальные тенденции и проблемы социального управления и социальной работы
1.2. Социальное партнерство как социальное явление: сущность и основные принципы
Глава
2. Инновационные подходы к управлению персоналом социальных служб и организаций
2.1. Системный подход к развитию персонала
2.2. Мультидисциплинарная команда, как метод управления развитием персонала в организациях социальной сферы
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретико-методологическую основу исследования составили принципы научной организации труда в организации социальной сферы, а также труды отечественных и зарубежных ученых.
Управление мотивацией персонала в организации
Научная новизна исследования. Низкая эффективность деятельности персонала предприятий на сегодняшний день является одним из основных препятствий на пути развития общества и экономики. Для решения данной проблемы следует принимать меры, среди которых – развитие персонала.
Современные формы и методы развития персонала в организации
Гипотезы:
1. Система наставничества в организации существует только формально, в реальности наставники не выполняют своих обязательств.
2. Причиной низкой эффективности системы адаптации является отсутствие промежуточных оценок результатов деятельности новых сотрудников. Объект исследования – адаптация персонала ООО «Авиа групп». Предмет исследования – факторы, влияющие на эффективность процесса адаптации персонала. Цель – разработать комплекс мер по совершенствованию управления адаптацией персонала на ООО «АВИА ГРУПП».
Целью работы является исследования теоретической базы по теме управления поведением персонала. Задача работы в анализе предмета работы отношения персонала к своему труду на основании организации труда на примере организации ООО «БИЛЛА», которая выступает объектом данного исследования, а также разработка рекомендаций по управлению поведением персонала на данном предприятии.
Для решения вышеуказанных задач была использована определенная методологическая основа. Методологическая основа данного исследования представлена методом систематизации и структурного анализа для рассмотрения теоретических особенностей организации управления поведением персонала. Для рассмотрение стратегического управления поведением персонала был использован метод синтеза. Метод анализа и синтеза также позволили систематизировать и выявить определенные особенности в области организации управления поведением персонала в ООО «Арт Продакшн Групп». Применение данного инструментария позволило обеспечить аргументированность полученных результатов работы.
С одной стороны, происходит расширение возможностей социальных субъектов, которые получают большую свободу выбора форм и партнёров общения, создания своей коммуникативной структуры, увеличения разнообразия социального опыта, что ведёт к интенсификации других типов социальной деятельности. С другой стороны, рост опосредованности влечёт за собой обеднение социальных коммуникаций, усиливает отчуждение субъектов друг от друга, создаёт дефицит межличностных связей.
Реально даже в развитом мире усиленное внимание и значительные финансовые вложения в эту сферу стали производиться в последние годы в силу ужесточения условий конкурентной борьбы.•Определить современные подходы к развитию персонала в организации;Предметом исследования стала политика компании «Домоцентр» в области управления и развития персонала.
При подготовке курсовой работы использовались такие методы исследования как: анализ и синтез, сравнение и наблюдение, обобщение и систематизация изученного материала, метод графического представления информации.
Во многих организациях работа с персоналом заключается исключительно в мероприятиях по подбору и набору рабочей силы, то есть задача компании найти людей, а задача людей выполнять то, что от них требуют. Таким образом, организация должна постоянно работать над развитием и потенциалом своих сотрудников. Таким образом, на практике оказывается, что «наиболее высокий процент принятых на работу покидает организацию именно в течение первых .
Для решения задач, поставленных в данной работе, применялся системный подход, экономико-статистические методы, изучались исторические аспекты проблем понимания сущности менеджмента, управления персонала, места и роли управления персоналом в системе менеджмента предприятия.
Для решения задач, поставленных в данной работе, применялся системный подход, экономико-статистические методы, изучались исторические аспекты проблем понимания сущности менеджмента, управления персонала, места и роли управления персоналом в системе менеджмента предприятия.
Список литературы
1.Антология социальной работы: В 5 т. / Сост. М.В. Фирсов.— М., 1994.
2.Атаев А.А. Управленческая деятельность. Практика и резервы организации.— М., 1988.
3.Бабосов Е.М. Социология управления.— Мн., 2000.
4.Гуслякова Л.Г. Социальная работа как научная теория, деятельность и учебная дисциплина.— Барнаул, 1995.
5.Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: Учеб. пособие.— Ростов на Дону, 2001.
6.Курс социально экономической статистики / Под ред. М.Г. Назарова.— М., 1982.
7.Никитин В.А. Социальная работа: проблемы теории и подготовки специалистов: Учеб. пособие.— М., 2002.
8.Пригожин А.И. Социология организаций.— М., 1980.
9.Румянцева 3. К обоснованию новой управленческой парадигмы // Бел. думка.— Мн., 1995, № 10.
10.Сафронова В.М. Прогнозирование и моделирование в социальной работе.— М., 2002.
11.Социальная работа: теория и практика: Учеб. пособие / Отв. ред. Холостова Е.И.— М., 2003.
12.Теория социальной работы / Под ред. Холостовой Е.И.— М., 2001.
13.Тетерский С.Вл. Введение в социальную работу: Учеб. пособие для высш. школы.— М., 2000.
14.Технологии социальной работы: Учеб. / Под ред. Холостовой Е.И.— М., 2002.
15.Технология социальной работы: Учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений / Под ред. И.Г. Зайнышева.— М., 2000.
16.Тихомиров Ю.А. Управление делами общества: (субъекты и объекты).
- М., 1984.
17.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.— М., 1997.
18.Украинец П.П. Менеджмент: новые технологии. Учеб. метод. комплекс.— Мн., 2001.
19.Украинец П.П. Рациональный менеджмент и социальное благополучие.— Мн., 1999.
20.Украинец П.П., Красовская Н.Н. Начала социальной работы: Конспект лекций консультаций.— Мн., 2001.
21.Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании.— М., 2008.
22.Филиппов А.Ф. Работа с кадрами. Психологический аспект — М., 1990.
23.Фирсов М.В., Студёнова Е.Г. Теория социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. ? М., 2001.
24.Фирсов М.В., Шапиро Б.Ю. Психология социальной работы: Содержание и методы психосоциальной практики. Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений.— М., 2002.
25.Ховкинс П., Шохет Р. Супервизия: индивидуальный, групповой и организационный подходы.— СПб., 2002.
26.Цабрия Д.Д. Система управления: к новому облику (государственно правовые аспекты).
- М., 1990.
27.Чичилимов В.В. Перестройка деятельности хозяйственных руководителей.— Кишинев, 1989.
28.Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера.— М., 2009.
29.Штоф В.А. Моделирование и философия.— М. Л., 1996.
30.Энциклопедический социологический словарь.— М., 1995.
список литературы
