Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы управления развитием таланта персонала организации 7
1.1 Современные подходы к развитию персонала организации 7
1.2 Предпосылки и проблемы управления развитием таланта персонала 12
1.3 Факторы, влияющие на управление развитием таланта персонала 20
2 Анализ особенностей управления развитием таланта персонала организации АО «ЮТЭК» 27
2.1 Общая характеристика управления персоналом АО «ЮТЭК» 27
2.2 Профессиональные характеристики таланта персонала АО «ЮТЭК» 27
2.3 Технология процесса управления развитием таланта персонала АО «ЮТЭК» 30
3 Управление развитием таланта персонала как важнейший элемент стратегии развития организации 38
3.1 Интегрированная модель управления развитием таланта 38
3.2 Организация условий реализации процесса управления развитием таланта персонала АО «ЮТЭК» 42
3.3 Оценка эффективности управления развитием таланта персонала организации АО «ЮТЭК» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 53
Выдержка из текста
Актуальность исследования. Быстрое внедрение новых технологий, новые формы организации производства, сокращение и даже исчезновения отдельных предприятий, возникновение новых сфер занятости, компьютеры, электронное общения и Интернет меняют способы ведения бизнеса и взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности. В странах с переходной экономикой, к которым относится и Россия, эти изменения усиливаются еще и значительными социально-экономическими преобразованиями .
Управление отношениями с талантами должно быть направлено на построение нормальных социально-трудовых отношений с другими членами команды, формирование здорового социально-психологического климата в коллективе, справедливого и ответственного отношения к развитию талантов со стороны руководителей организации и обеспечения на этой основе раскрытия их способностей и воспитания лояльности к своей компании.
Определяющую роль в процессах управления талантами в организации играют мероприятия по планированию их обучением и карьеры, которые должны обеспечить дальнейшее их развитие. Поэтому в процессе управления талантами должны быть выявлены те виды работ, где работник наиболее талантливый из тем, чтобы развить его профессиональные компетенции и лидерские качества.
Список использованной литературы
1. Евънс П. Важно е да сложите правилните хора на правилните места: статья в интернет издание в. Капитал, Брой
1. от
0. май 2008г. [Электронний ресурс].
– Режим доступа: http://www.capital-bg-4507-11-2008—f-6212-7173096—.html .
2. Майклз Э., Х. Хэндфилд-Джонс и Э. Экселрод. Война за таланты — Изд. „Манн, Иванов и Фербер”, 2005.
3. Пенева Б. Търсете таланта: статья [Электронний ресурс].
– Режим доступа : http://www.karieri.bg/karieri/management/548551_ tursete_talanta/.
4. Салливан Дж. Интегрированная система приобретения талантов – пора собирать из кусочков мозайки целое: статья от 14 септ. 2009г. [Электронний ресурс].
– Режим доступа: http://www.hrm.ru/integrirovannaja-sistema-priobretenija-talantov—pora-sobirat-iz-kusochkov-mozaiki-celoe.
5. Ушева М. Управление на таланта (Talent Management).
– Унив. изд. «Н. Рилски», Благоевград, – 2010.
6. Филипова М. Функционални особености в управлението на туристическото предприятие, Унив. изд. „Н. Рилски”, Благоевград, – 2011.
7. Фостър Д. Бъди идеяист. ИК «Рой Комюникейшън», 2009.
8. Друкер, П. Ф. Управление в обществе будущего / П. Ф. Друкер. — М., 2007. — C. 181— 182.
9. Майклз, Э. Война за таланты / Э. Майклз, Х. Хэнд-филд-Джонс, Э. Экселрод. — М., 2005. — С. 32.
10. Wellins, R. S. The CEO’s guide to: talent management. Building a Global Leadership Pipeline / R. S. Wellins, A. B. Smith, L. McGree. — Pittsburgh, 2006. — Р. 5.
11. Brown, Р. The mismanagement of talent: employability and jobs in the knowledge economy / P. Brown, A. Hesketh. — New-York, 2004. — P. 76.
12. Wellins, R. S. The CEO’s guide to: talent management. Building a Global Leadership Pipeline / R. S. Wellins, A. B. Smith, L. McGree. — Pittsburgh, 2006. — P. 26.
13. Кляйнманн, М. Ассессмент-центр: современные технологии оценки персонала / М. Кляйнманн. — Харьков, 2004. — С. 13.
14. Иванова, С. Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / С. Иванова. — М., 2012. — С. 132.
15. Пригожин, А. И. Современная социология организаций / А. И. Пригожин [Электронный ресурс].
- Режим доступа: socioline.ru/book/prigozhin-ai-sovremenna-ya-sotsiologiya-organizatsij. — Дата доступа: 12.03.2012.
16. Щербина, В. В. Средства социологической диагностики в системе управления / В. В. Щербина. — М., 1993. — 32 с.
17. Щербина, В. В. Социолого-диагностические технологии в управлении: теоретико-методологические аспекты развития и применения / В. В. Щербина // Социол. исследования. — 2007. — № 3. — С. 32.
18. Щербина, В. В. Средства социологической диагностики в системе управления / В. В. Щербина. — М., 1993. — С. 50.
19. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности / В. А. Ядов. — М., 2003. — С. 299.
20. Аванесов, В. С. Тесты в социологическом исследовании / В. С. Аванесов. — М., 1982. — С. 45.
21. Wellins, R. S. The CEO’s guide to: talent management. Building a Global Leadership Pipeline / R. S. Wellins, A. B. Smith, L. McGree. — Pittsburgh, 2006. — P. 36.
22. Дудченко, В. С. Игровые методы в социологии / B. С. Дудченко, В. Н. Макаревич // Социол. Исследова ния. — 1990. — № 12. — С. 103.
23. Авраменко, В. Г. Критерий оценки качества методик «ГОЛ» / В. Г. Авраменко, Т. И. Багаева // Социол. исследования. — 1990. — № 12. — С. 113.
24. Морнель, П. Технологии эффективного найма / П. Морнель. — М., 2002. — С. 139.
25. Ветлужских, Е. Мировые тенденции в совершенствовании систем оплаты труда / Е. Ветлужских // Мотивация и оплата труда. — 2012. – № 3. — С. 170-172.
26. Климова, Н.В.Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // Экономический анализ: теория и практика. — 2009. — № 5. — С. 2-7.
27. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. учебное пособие / под ред. В.И. Бариленко.. — Москва: Форум, 2012. – 463 с
28. Конькова, Е. А. Управление оплатой труда на основе теории отчуждения труда (на примере ОАО «КАСКАД-ЭНЕРГО») / Е. А. Конькова, П. П. Рыбко // Вестн. Том. гос. ун-та. — 2009. — № 329. – С. 171-173. — URL: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-oplatoy-truda-na-osnove-teorii-otchuzhdeniya-truda-na-primere-oao-kaskad-energo (дата обращения: 30.11.2013).
29. . Мансуров, Р. Разработка и внедрение новой системы оплаты труда в корпоративном институте компании / Р. Мансуров // Мотивация и оплата труда. — 2012. – № 1. — С. 8-18.
30. Михалкина, Е. Концепция новой модели оплаты труда на основе внедрения ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования / Е. Михалкина, Л. Скачкова // Мотивация и оплата труда. — 2013. –№ 1. — С. 48-60.
31. Волочков Н.Г. Справочник по недвижимости. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 672 с.
32. Коростелев С.П. Основы теории и практики оценки недвижимости. Учебное пособие. – М.: Русская Деловая Литература, 2012. – 224 с.
33. Организация и методы оценки предприятия (бизнеса).
Учеб. для вузов. / под ред. В.И. Кошкина. – М.: ИКФ ЭКМОС, 2014. – 944 с.
34. Соловьев М.М. Оценочная деятельность (оценка недвижимости).
Учеб. пособие / М.М. Соловьев. – М.: ГУ ВШЭ, 2013. – 348 с.
35. Старинский В.Н., Асаул А.Н., Кускова Т.А. Экономика недвижимости. Учебное пособие / Под ред. Краюхина Г.А. – СПб.: СПбГИЭА, 2013.
36. Экономика и управление недвижимостью. Примеры, задачи, упражнения. Учеб. для вузов: В 2-х ч./ под ред. П.Г. Грабового. – Смоленск. – М.: Смолин Плюс: АСВ, 2013. – 483 с.
