Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты в контексте управления персоналом в Управлении культуры ЮАО города Москвы
1.2. Управление системой адаптации персонала
Глава
2. Исследование управления процессом адаптации персонала (на примере Управления культуры ЮАО г.Москвы)
2.1. Характеристика структуры управления персоналом
2.2. Характеристика организации процесса адаптации персонала
2.3. Действующая модель Программы адаптации в организации
2.4. Стандарты работы наставника с новым сотрудником и результаты адаптации
2.5. Рекомендации по усовершенствованию существующей системы адаптации
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ Содержание
Выдержка из текста
При проведении исследования широко использовались работы отечественных ученых по вопросам адаптации персонала, а также статьи специалистов, разрабатывающих данную проблему на практике из сети Интернет.
на усм.
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований, опубликованные в журналах «Управление персоналом», «Служба кадров» и «СОЦИС».
Совершенствование системы оплаты персонала в современных условиях на примере автосалона официальный диллер BMW ООО «Автопорт»
При написании дипломной работы использовались следующие методы исследования: балансовый метод, экономико-статистические методы, горизонтальный и вертикальный анализ, коэффициентный анализ, етоды факторного анализа и другие.
Управление персоналом в коммерческих организациях (на примере ООО АСК «Территория качества»)
А так же–в целях, стратегии, процессе управления, структуре, методах распределения ресурсов компании.Организационная культура – это система норм и правил поведения, общих ценностей, которые принимает каждый сотрудник организации.
Индивидуальные психологические особенности менеджера в современной организации на примере ЗАО Интермедсервис
Система управления персоналом в коммерческой организации на примере ООО «Идеальная Чашка –Трейд»
В первой главе рассмотрены современные аспекты формирования кадрового состава организации.Во второй главе проведен анализ формирования кадрового состава в СД «Столица»В третьей глава отражается рекомендации по совершенствованию системы поиска, привлечения и отбора персонала в организации.
- осуществить системный подход к управлению и его комплексному совершенствованию. Без знаний объективных закономерностей управления такой подход реализовать невозможно…
Правовой основой работы послужили законы и иные нормативные акты, регулирующие деятельность региональной (г. Москвы) и муниципальной власти (Управы Раменки) в целом, а также конкретные управленческие решения.
Задачи, требующие решения для достижения данной цели: описание теоретических основ финансового планирования, анализ системы финансового планирования, действующей в ОВО Фрунзенского района СПб, совершенствование системы финансового планирования в бюджетной организации на примере ОВО Фрунзенского района СПб.
1. Нормативные правовые акты
1.1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. лит.- 1993.
1.2. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон от
2. мая 2003 г. № 58-ФЗ (с изм. от
0. июля 2006 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2003. –
0. июня. — № 22. – ст. 2063.
2. Документальные и статистические публикации
2.1.Российская культура в законодательных и нормативных актах. 1991-1996. М., — 1998. – 302 с.
3.Специальная литература
3.1.Welcome: решаем вопросы адаптации // Тематическое приложение к журналу «Кадровое дело» «Отрасль: специфика работы с персоналом», 2008. С. 26-30.
3.2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2004.
3.3.Веснин В. Р. Менеджмент. — М.: Проспект, 2007.
3.4.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: Экономист, 2005.
3.5.Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, № 13, 2008. С. 54.
3.6.Герчикова И. Н. Менеджмент. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
3.7.Гительман Л. Д., Исаев А. П. Амбициозные менеджеры: дерзость и интеллект. — М.: Дело, 2008.
3.8.Гулимова А. Добро пожаловать в компанию! или Как разработать Welcome-тренинг // Кадровое дело, № 5, 2008. С. 72-77.
3.9.Дорофеева Л. И. Менеджмент. — М.: Эксмо, 2007.
3.10.Драчева Е. Н., Юликов Л. И. Менеджмент. — М.: Мастерство, 2005.
3.11.Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2006.
3.12.Карпов А. В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2006.
3.13.Лукичева Л. И. Управление персоналом. — М.: Омега-Л, 2007.
3.14.Менеджмент / Под ред. В. В. Лукашевича, Н. И. Астаховой. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
3.15.Менеджмент организаций / Под ред. З. П. Румянцева, И. А. Соломатина. — М.: Дело, 2004.
3.16.Менеджмент / Под ред. О. С. Виханского, А. И. Наумова. — М.: Гардарики, 2005.
3.17.Миненкова В. О бывшем студенте замолвите слово, или Помогаем в адаптации выпускников // Кадровое дело, № 10, 2007. С. 81-86.
3.18.Морозов А. В. Управленческая психология. — М.: Академия, 2006.
3.19.Свенцицкий А. Л. Социальная психология. — М.: Проспект, 2004.
3.20.Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2005.
3.21.Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2006.
3.22.Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В. В. Щербины. — М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.
3.23.Шейл П. Руководство по развитию персонала. — СПб.: Питер, 2004.
3.24.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М.: Проспект, 2005.
3.25.Шипилова О. А. «Что посеем, то и пожнем», или Как организовать эффективную адаптацию // Кадры предприятия, № 5, 2005. С. 34. список литературы
