Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1 Теоретические основы стимулирования труда на предприятии
1.1 Экономическая сущность стимулирования труда
1.2 Факторы стимулирования и мотивации труда на предприятии
2 Анализ системы стимулирования труда персонала ООО «Киви»
2.1 Характеристика организации
2.2 Анализ системы стимулирования сотрудников ООО «Киви»
3 Совершенствование системы стимулирования труда в ООО «Киви»
3.1 Проблемы стимулирования персонала ООО «Киви»
3.2 Проект программы совершенствования системы стимулирования труда
3.3 Оценка эффективности предложенных проектных решений
Заключение
Список используемых источников
Содержание
Выдержка из текста
Управление стимулированием труда на предприятии
В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса.
Информационную базу данной работы составляют исследования отечественных и зарубежных учёных в области управления персоналом и экономики предприятия, практические рекомендации специалистов по стимулированию труда, материалы периодической печати, материалы, полученные непосредственно в процессе исследования на предприятии.
Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ООО «Блэк Авто»
В качестве источников информации использовались труды отечественных и зарубежных ученых, которые направлены на изучение систем оплаты труда и стимулирования труда сотрудников, а также использовались периодические финансовые издания и финансовая-экономическая отчетность ООО «Пилбет».
В первой главе изложены теоретические основы стимулирования труда, рассмотрены понятие и сущность системы стимулирования, классификация стимулирования и мотивации, а так же рассмотрен зарубежный опыт в вопросе стимулирования и мотивации на предприятии.
Стимулирование труда на предприятиях.
Мотивация и стимулирование труда на предприятии
Мотивация и стимулирование труда на предприятии
Степень и уровень разработанности проблемы рассмотрен в работах: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев. В общем случае мотивация — это процесс побуждения к труду. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной деятельности своих подчиненных, не должны забывать о наличии стимулов для работников.
Развитие современного социально-культурного сервиса и туризма в нашей стране лишь условно можно считать возрождением традиционной дореволюционной России. Слишком велика временная пропасть между этими двумя периодами. Многие традиции и знания утеряны безвозвратно. Если на Западе все это время шел процесс естественного развития и внедрения новых технологий, то в нашей стране государственная монополия в сфере социально-культурного сервиса и туризма породила безликую отрасль экономики с так называемым ненавязчивым сервисом.
Объектом данной работы является система стимулирования труда на предприятии ООО «Эдельвейс»- рассмотреть вопрос организации управления системой стимулирования труда на предприятии;
• исследовать порядок оформления первичных документов, а также методику начисления основной и дополнительной заработной платы, виды производимых удержаний из заработной платы работников в ООО «Алтай-Бетон»;
Вопросам бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и налогообложению указанных операций посвящены труды таких ученых-экономистов как: Грибова В.Д., Грузинова В.Г., Демидова Г.И., Дружиловской Т.Ю., Кондракова Н.П., Кузьменко В.А., И.П., Хоружий Л.И. и др.
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2010. — № 1. – С. 10-12.
2.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. — 2009. — № 4. – С. 15-19.
3.Брагина З.В. Управление персоналом: учебное пособие / З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. — М.: КНОРУС, 2011. — 126 с.
4.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. — 2011. — № 4. – С.13.
5.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. – С. 170.
6.Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. — 3-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2011. – 208 с.
7.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В.В. Лукашевич. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: КНОРУС, 2012. — 272 с.
8.Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина; под общ. ред. Р.Г. Мумладзе. — 4-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2011. — 328 с.
9.Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. — 2-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2011. — 392 с.
10.Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. — М.: КНОРУС, 2012. — 624 с.
список литературы
